Le 1er Mars 2013, Force Ouvrière prend position dans un dossier crucial qui impacte directement l’avenir des salariés de Coca-Cola Entreprises. Face à un « Projet » menaçant, notre syndicat affirme sa ligne : stratégie, responsabilité et détermination.
Face au Projet Coca-Cola : Une Menace Inacceptable
Depuis la présentation du « Projet » le 21 novembre 2012, l’incertitude pèse sur de nombreux collègues. Il s’agit d’un plan de licenciement qui peut et doit être évité. Dès le départ, Force Ouvrière s’est montrée solidaire et proactive.
« Notre priorité absolue est la défense de l’emploi et des droits des travailleurs. Chaque licenciement évitable est une victoire à arracher. »
FO et la Stratégie Syndicale : Clarté et Efficacité
Notre Engagement Initial : L’Unité d’Action
Nous l’affirmons : Force Ouvrière a soutenu sans équivoque le syndicat majoritaire au Comité d’Établissement de Clamart lorsque celui-ci a initié un projet d’action judiciaire contre le « Projet ». L’unité d’action est souvent une force.
Quand la Stratégie Déraille : Le Refus de l’Enlisement
Cependant, notre soutien n’est pas aveugle. Nous ne pouvons cautionner une persistance à attaquer les raisons économiques à ce stade de la procédure. Pourquoi ?
- Tous les juristes consultés par FO sont unanimes : l’efficacité impose une autre voie.
- Ils préconisent d’intervenir en priorité devant les Prud’hommes si la Direction de Coca-Cola Entreprises refuse de revenir sur ce projet.
- La stratégie actuelle mène à l’enlisement judiciaire, faisant perdre un temps précieux et de l’énergie aux salariés.
« À la stratégie de l’enlisement, nous préférons celle de la négociation éclairée et de l’action ciblée. »
La Stratégie FO : Une Réponse Ferme et Structurée
Notre Plan A : Ouvrir le Dialogue, Inverser le Rapport de Force
Force Ouvrière privilégie la négociation constructive. Nous appelons la Direction à la table des discussions. Pour cela, nous utilisons tous les leviers :
- La diffusion d’un communiqué de presse clair et retentissant.
- L’exemple d’actions concrètes auprès des pouvoirs publics.
Ces démarches ne sont pas des paroles en l’air. Elles sont des appels fermes à la négociation et visent à inverser le rapport de force avec la Direction. L’employeur doit savoir que nous utiliserons tous les moyens à notre disposition.
Notre Plan B : La Riposte Judiciaire Ciblée et Puissante
Si la Direction persiste dans son refus de négocier, elle peut compter sur la sincérité de notre engagement. Nous ne resterons pas les bras croisés.
Force Ouvrière se propose d’attaquer judiciairement le Livre 1 du Code du travail, relatif aux indemnités et accompagnements. Et nous avons les moyens de nos ambitions :
- Grâce au Comité d’Établissement Rhône-Alpes, où nous sommes majoritaires.
- C’est une voie juridique efficace et concrète pour obtenir justice pour les salariés.
Un Soutien Indéfectible : La Force de FO
Nous ne sommes pas seuls dans ce combat. L’ensemble de notre organisation est mobilisé :
- Notre fédération, la FGTA FO, nous apporte son soutien total.
- Notre confédération, FO, est également à nos côtés, renforçant notre légitimité et notre capacité d’action.
C’est la force d’un syndicat uni et déterminé, prêt à défendre chaque salarié.
Mobilisation Générale : Votre Soutien est Notre Force !
« Soutenez-nous ! Soutenez celles et ceux qui sont contraints de partir ! Soutenez celles et ceux qui restent et se battent pour l’avenir de tous ! »
Ensemble, faisons bloc pour obtenir une issue juste et digne pour tous les salariés de Coca-Cola Entreprises.
