Face aux projets de l’employeur : Force Ouvrière exige un dialogue social réel et protecteur !
Le 27 février dernier, lors du Comité Central d’Entreprise, Force Ouvrière, fidèle à ses engagements, a de nouveau interpellé fermement la Direction. Notre démarche ne s’arrête pas là : nous avons officiellement transmis à l’employeur une expertise juridique cinglante, réalisée par le cabinet de Maître Riera. Cette expertise, cruciale, a été commanditée par le Comité d’Établissement Rhône-Alpes Auvergne, où Force Ouvrière est la voix majoritaire des salariés.
Ce rapport, fruit d’un travail approfondi, met en lumière les défaillances du projet patronal. Voici ce que nous avons adressé au Président Directeur Général, un message clair et sans équivoque :
« Monsieur le Président Directeur Général,
Dans le projet soumis aujourd’hui à consultation, nous avons relevé d’importantes insuffisances sur votre projet de Livre 1.
Nous sommes actuellement en phase de consultation et l’avis n’a pas encore été rendu. Par la négociation, nous devons être en capacité d’améliorer vos propositions et d’éviter des « catastrophes sociales » dont les premières victimes seront encore et toujours les salariés. »
Nos revendications : une GPEC juste, proportionnelle et humaine !
Pour Force Ouvrière, il est impératif que l’employeur améliore ses propositions. Nous ne transigerons pas sur les points suivants :
- La PROPORTIONNALITÉ DE VOTRE PLAN : Il doit être adapté à la réalité de l’entreprise et ne pas impacter démesurément les salariés.
- Les MESURES DE RECLASSEMENT INTERNE ET EXTERNE DANS LE GROUPE : Des solutions concrètes et ambitieuses pour l’avenir professionnel de chacun.
- Les MESURES DE RECLASSEMENT : Des dispositifs efficaces et personnalisés.
- Les MESURES ENVISAGÉES : Elles doivent être à la hauteur des enjeux sociaux.
- Les MESURES RÉSERVÉES AUX SALARIÉS AYANT DES CARACTÉRISTIQUES SOCIALES OU DES QUALIFICATIONS SPÉCIFIQUES : Une attention particulière pour les situations les plus fragiles ou les compétences clés.
- Les MESURES RELATIVES À LA CRÉATION D’ACTIVITÉS NOUVELLES : Un véritable engagement pour l’emploi et le développement.
« De plus, par voie de presse vous faites savoir que l’entreprise est socialement responsable; nous disons « CHICHE ». »
Nous le répétons : une véritable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est la clé. Elle doit encourager les départs volontaires et améliorer le reclassement, en laissant le temps nécessaire à la mise en œuvre de toutes les mesures d’accompagnement sociales et humaines. L’objectif est clair : un dispositif adapté à la hauteur du préjudice que subissent nos salariés.
L’expertise juridique : un levier pour un dialogue social au point mort
C’est dans ce cadre que le Comité d’Établissement de Rhône-Alpes a commandité cette expertise juridique exhaustive sur le plan de sauvegarde de l’emploi. L’avocat du CE y formule une série de propositions et de recommandations juridiques que notre organisation syndicale, à tous les niveaux, partage pleinement.
« Dans l’objectif de relancer le dialogue social, aujourd’hui au point mort dans l’entreprise et pour éviter de se limiter à une simple lecture binaire de notre présente situation, nous vous communiquons, comme nous le ferons avec tous les autres acteurs syndicaux de l’entreprise, pour information ce rapport.
C’est une invitation à trouver rapidement des solutions négociées qui restent dans une logique gagnant/gagnant pour chacune des parties. »
Nous voulons croire que cette démarche sera le point de départ d’un renouveau du dialogue social, si cruellement absent aujourd’hui et qui fait tant défaut aux salariés.
Quand les éléphants se battent, FO défend l’herbe !
Car comme le rappelle si justement un proverbe africain :
« Quand les éléphants se battent, c’est l’herbe qui est écrasée. »
Et cette « herbe », ce sont nos salariés, que Force Ouvrière défendra avec la plus grande détermination. À défaut d’être entendue, la position unanime de notre organisation est claire : nous ferons nôtres et promouvrons toutes les différentes propositions d’actions judiciaires et contentieuses figurant dans ce rapport d’expertise juridique et sociale. Notre combat pour la justice sociale ne fait que commencer !
