La négociation collective de branche constitue l’un des fondements historiques de l’action syndicale de Force Ouvrière. C’est dans les branches professionnelles que se définissent les règles du jeu social : salaires minima, classifications, conditions de travail, prévoyance et mutuelle. Pour la FGTA-FO, ces négociations ne sont pas de simples exercices administratifs : elles déterminent concrètement le quotidien de dizaines de milliers de travailleurs.
En 2025, la fédération aborde ces négociations avec des mandats clairs, des objectifs chiffrés et une volonté intacte de défendre chaque salarié des secteurs de l’alimentation, de l’agriculture, de la distribution et des tabacs. La FGTA-FO siège dans plus de vingt commissions paritaires de branche et y fait entendre une voix ferme et cohérente.
Les mandats et orientations de la FGTA-FO
Les orientations adoptées par la fédération pour 2025 s’articulent autour de trois axes prioritaires :
- La revalorisation systématique des minima conventionnels au-dessus du SMIC.
- La rénovation des classifications professionnelles pour mieux reconnaître les compétences et les responsabilités réelles.
- L’amélioration de la qualité de l’emploi, avec un accent particulier sur la réduction de la précarité.
Ces mandats sont le fruit d’un travail collectif impliquant les sections fédérales, les unions départementales et les syndicats d’entreprise. Ils reflètent les préoccupations concrètes des salariés remontées depuis le terrain, loin des théories abstraites.
Défense des minima conventionnels
La défense des minima conventionnels est la pierre angulaire de la politique salariale de la FGTA-FO. Dans plusieurs branches de l’agroalimentaire et de la distribution, les premiers niveaux de classification sont régulièrement rattrapés par le SMIC. La fédération exige que chaque revalorisation du SMIC soit accompagnée d’une revalorisation proportionnelle de l’ensemble de la grille conventionnelle, afin de garantir une hiérarchie salariale cohérente. Un salarié expérimenté rattrapé par les minima perd motivation et reconnaissance ; une injustice inacceptable pour FO.
Rénovation des classifications
Les grilles de classification actuelles de nombreuses branches datent de plusieurs décennies et ne correspondent plus à la réalité des métiers. Les évolutions technologiques, les enjeux environnementaux et réglementaires ont transformé les postes. La FGTA-FO milite pour une refonte ambitieuse basée sur des critères modernes : compétences techniques, autonomie, responsabilité, polyvalence et pénibilité. Chaque critère doit correspondre à une rémunération définie, permettant de créer de véritables filières d’évolution.
La méthode FO : présence, rigueur, résultat
La force de FO dans les négociations repose sur une méthode éprouvée. D’abord, la présence à chaque séance et groupe de travail. Ensuite, la rigueur technique pour chiffrer et analyser chaque proposition patronale. Enfin, le résultat : FO ne signe aucun accord au rabais. Les accords obtenus, documentés dans nos archives syndicales, brillent par leur solidité juridique et leur utilité sociale.
Salariés de l’agroalimentaire, de la distribution, de l’agriculture : vos conventions collectives sont négociées en votre nom. C’est votre avenir qui se joue à la table des négociations.
Rejoignez FO pour défendre vos salaires et peser de tout votre poids sur les négociations de branche !
FGTA FO : La Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture, de l’Alimentation et des secteurs connexes
La FGTA FO défend les salariés de tous les secteurs de l’agroalimentaire, pour de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail.
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