Se former pour ne pas être laissé de côté
Le monde du travail connaît une transformation sans précédent. Automatisation, intelligence artificielle, transition écologique, numérisation des process : ces évolutions bouleversent les métiers traditionnels de l’agroalimentaire, de la distribution et de l’agriculture. Pour la FGTA-FO, la formation professionnelle n’est pas un simple outil d’adaptation : c’est un droit fondamental qui conditionne l’avenir de chaque salarié.
Trop souvent, les salariés les moins qualifiés sont les grands oubliés de la formation. Les cadres et les techniciens bénéficient de parcours structurés, tandis que les ouvriers et les employés de production restent à l’écart. La FGTA-FO se bat pour inverser cette tendance et garantir à chacun, quel que soit son poste, un accès réel et effectif à la formation tout au long de la vie professionnelle.
Les transformations technologiques dans l’agroalimentaire
L’industrie agroalimentaire française est en pleine mutation. Les lignes de production se robotisent, les systèmes de traçabilité deviennent numériques, les normes environnementales imposent de nouveaux process. Ces changements sont nécessaires, mais ils ne doivent pas laisser les salariés sur le bord de la route.
Dans les usines, les métiers évoluent rapidement. Un opérateur de production doit désormais maîtriser des interfaces numériques complexes. Un technicien de maintenance doit comprendre les systèmes automatisés de dernière génération. Un responsable qualité doit naviguer dans des bases de données réglementaires en constante évolution. Sans formation adaptée, ces salariés risquent la déqualification et, à terme, la perte de leur emploi.
La FGTA-FO exige que chaque projet de modernisation industrielle intègre un volet formation ambitieux, financé par l’entreprise et négocié avec les représentants du personnel. La technologie doit servir les salariés, pas les remplacer.
Le guide pratique 2025 de la formation professionnelle
Force Ouvrière a publié un guide pratique 2025 consacré à la formation professionnelle. Ce document de référence détaille l’ensemble des dispositifs accessibles aux salariés et fournit des conseils pratiques pour en bénéficier. Il constitue un outil indispensable pour les militants et les représentants du personnel qui accompagnent les salariés dans leurs démarches.
Le guide aborde notamment les modalités de mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF), les procédures de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), les conditions d’accès au Projet de Transition Professionnelle (PTP) et les obligations de l’employeur en matière de plan de développement des compétences. La FGTA-FO encourage tous les salariés à consulter ce guide et à se rapprocher de leurs délégués pour obtenir un accompagnement personnalisé.
CPF, VAE, plan de formation : les dispositifs à connaître
Les dispositifs de formation professionnelle sont nombreux, mais leur complexité peut décourager les salariés. La FGTA-FO s’engage à simplifier l’accès à l’information et à accompagner chaque travailleur dans son parcours. Voici les principaux outils à connaître :
- Le CPF (Compte Personnel de Formation) : chaque salarié cumule des droits à la formation mobilisables à tout moment. La FGTA-FO dénonce les restrictions récentes imposées sur le CPF et demande le maintien d’un accès libre et gratuit.
- La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : ce dispositif permet de faire reconnaître ses compétences par un diplôme. La FGTA-FO milite pour que les démarches soient simplifiées et mieux accompagnées en entreprise.
- Le plan de développement des compétences : l’employeur a l’obligation de former ses salariés. La FGTA-FO veille à ce que cette obligation ne reste pas lettre morte et exige des plans de formation ambitieux dans chaque entreprise.
- Le PTP (Projet de Transition Professionnelle) : pour les salariés souhaitant se reconvertir, ce dispositif finance une formation longue. La FGTA-FO accompagne les salariés dans le montage de leur dossier.
Le rôle de FO pour garantir l’accès à la formation
Dans les instances paritaires — OPCO, commissions formation, CSE — les représentants FO portent une exigence constante : chaque salarié doit bénéficier d’au moins une action de formation tous les deux ans. Cette obligation légale est un minimum que la FGTA-FO entend faire appliquer rigoureusement. La fédération demande également que les entretiens professionnels soient de véritables moments d’échange sur les perspectives d’évolution, et non de simples formalités administratives.
Votre avenir professionnel se prépare maintenant. N’attendez pas pour vous informer sur vos droits à la formation. Contactez vos représentants FGTA-FO : ils sont là pour vous accompagner.
Sources
Résolument réformiste, la confédération Force Ouvrière (FO)
La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière est une organisation syndicale française, attachée à son indépendance vis-à-vis des partis politiques et de l’État.
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