La DIRECCTE intervient : un coup d’arrêt majeur pour la Direction !
Une nouvelle donne vient de bousculer le calendrier de la direction ! La DIRECCTE (Ministère du Travail) a récemment exigé un complément d’information crucial et la reconvoque des CHSCT. C’est un revirement significatif qui confirme la pertinence de l’action syndicale.
Ce que l’intervention de la DIRECCTE implique :
- Une demande de précisions approfondies sur les catégories professionnelles impactées par le plan.
- L’obligation de reconvoquer les CHSCT qui avaient été empêchés, notamment par les intempéries. Une exigence forte pour garantir la pleine expression des représentants !
Pour la direction, cette intervention est un véritable contretemps. Elle ne pourra pas solliciter l’avis du Comité Central d’Entreprise (CCE) ce lundi, voyant son calendrier et sa stratégie fortement impactés. C’est une première victoire pour les droits des salariés et la procédure !
Une Victoire Symbolique à Saluer : L’Action Syndicale Porte Ses Fruits !
La FGTA-FO tient à saluer l’action des trois autres Organisations Syndicales. Cette intervention de la DIRECCTE est une victoire symbolique incontestable, qui démontre la force de la mobilisation et la vigilance des représentants du personnel.
« Nous les félicitons chaleureusement pour cette victoire symbolique et les encourageons vivement à aller jusqu’à l’annulation pure et simple du plan ! »
Cette étape prouve que l’action collective, sous toutes ses formes, peut faire fléchir la direction et obtenir des avancées significatives pour les salariés.
La Stratégie Responsable et Pragmatic de la FGTA-FO : Préparer l’Avenir
Pour la FGTA-FO, cette évolution, bien que positive, ne change rien sur le fond du dossier. Notre choix stratégique de rester à la table de négociation n’a eu aucune incidence négative sur l’action des autres organisations syndicales, et c’est une preuve de notre cohérence et de notre efficacité.
« Ne pas mettre tous ses œufs dans le même panier » : telle est la philosophie de la FGTA-FO.
Nous continuons de préparer activement notre Plan B. Pourquoi ? Parce que la FGTA-FO a le devoir d’anticiper tous les scénarios pour défendre au mieux vos intérêts, même en cas d’échec des autres initiatives.
Pourquoi un « Plan B » est essentiel pour la FGTA-FO :
- Pour garantir une défense continue et multiforme de vos droits.
- Pour être prêts, avec des solutions concrètes, en cas de blocage ou d’échec des démarches en cours.
- Pour ne jamais laisser les salariés sans alternative solide face à la direction.
- Pour assurer une sécurité juridique et sociale maximale à l’ensemble du personnel.
La FGTA-FO reste mobilisée, vigilante et déterminée à obtenir les meilleures garanties pour tous les salariés. Votre délégation FGTA-FO est à votre entière disposition pour toute explication complémentaire et pour discuter des prochaines étapes. Ensemble, restons unis et informés !
