Un Pas Décisif : L’Intersyndicale de Dunkerque Obtient un Accord Crucial sur les Mesures Sociales du PSE !
Chers camarades, chers collègues,
La mobilisation et la détermination de l’intersyndicale de Dunkerque ont porté leurs fruits ! Hier en fin de journée, un accord majeur a été signé par l’ensemble des Organisations Syndicales (OS) de notre site. Cet accord, fruit d’un travail acharné, porte exclusivement sur les mesures sociales du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE).
La Force de l’Unité : Des Mesures Sociales qui Protègent !
Grâce à la maturité, l’opiniâtreté et l’exigence de l’intersyndicale constituée pour la circonstance, nous avons réussi à obtenir des avancées significatives. Notre unité a permis :
- D’aboutir à des mesures sociales qui semblent vous satisfaire et limitent l’impact du PSE.
- Une situation où le nombre de candidats au départ volontaire pourrait dépasser le nombre de postes supprimés, rendant ainsi les départs contraints rares, voire inexistants dans certaines catégories. Un départage pourrait même être nécessaire.
- De valoriser notre site de Dunkerque en parvenant à cet accord, évitant ainsi les écueils et les incertitudes délétères rencontrés par d’autres usines, comme celle de CCEP Marseille.
« Cette signature est une reconnaissance de la force collective et un bouclier pour nos emplois. C’est une victoire pour la solidarité syndicale ! »
Notre Refus Clair et Net : Pas de Chèque en Blanc pour la Direction !
Si nous saluons l’accord sur les mesures sociales, il est crucial de rappeler notre position inébranlable sur d’autres aspects du PSE. L’ensemble des Organisations Syndicales a unanimement refusé de signer les éléments suivants :
- Les justifications économiques avancées par la direction.
- Le nombre de postes supprimés et l’organisation cible qui en découle.
- Les catégories professionnelles impactées.
- Les critères d’ordre des licenciements.
Ces éléments, jugés inacceptables et insuffisamment justifiés, feront donc l’objet d’un accord unilatéral de la direction. Il sera soumis à l’homologation de la DIRECCTE, et Force Ouvrière restera vigilante à chaque étape de ce processus.
Vigilance pour l’Avenir : La Santé Mentale de nos Salariés n’est Pas Négociable !
Nous regrettons profondément de ne pas avoir réussi à infléchir davantage l’organisation cible proposée par la direction. Notre analyse est claire : cette nouvelle organisation sera, de notre point de vue, préjudiciable à la santé mentale et aux conditions de travail des salariés « restants », tous statuts confondus.
« L’entreprise est légitime à s’organiser comme elle l’entend, cependant les salariés ne sont pas tenus de délivrer l’impossible. Il appartiendra à chacun de fixer des limites de façon à se préserver ! »
Force Ouvrière sera à vos côtés pour vous accompagner face à ces défis. N’hésitez jamais à nous solliciter si vous rencontrez des difficultés liées à cette nouvelle organisation. Votre bien-être est notre priorité absolue.
Une Première Étape Franchie, la Lutte Continue !
Pour l’instant, apprécions cette issue favorable sur les mesures sociales, fruit d’une mobilisation syndicale exemplaire. C’est une première victoire, mais la vigilance de Force Ouvrière ne faiblira pas. Nous restons mobilisés pour défendre vos droits, vos emplois et vos conditions de travail.
Ensemble, nous sommes plus forts !
