Cet article a été publié le 02/04/2018. Les textes de lois, jurisprudences (notamment sur les congés payés et forclusions) et conventions collectives évoluant régulièrement, rapprochez-vous de vos délégués syndicaux FO ou consultez la section Accords d'entreprise pour vérifier les dispositions actuellement en vigueur.
La nouvelle est tombée, et elle mérite toute notre vigilance syndicale. Un gigantesque projet logistique a vu le jour à Castanet-Tolosan, près de Toulouse, porté par le mastodonte Coca-Cola European Partners. Plus qu’une simple extension, c’est une stratégie d’optimisation qui nous interpelle directement : qu’en est-il des salariés ?
Coca-Cola European Partners : Une « efficacité » à quel prix pour les salariés ?
C’est une surface colossale de 4900 m² qui a été érigée à côté de l’usine de production. Ouverte en mars 2019, cette plateforme logistique a pour objectif affiché une « distribution plus efficace » des produits de Coca-Cola. Mais derrière les mots clés de l’entreprise – efficacité, optimisation, modernisation – Force Ouvrière entend toujours la même question : qui paie le prix de cette performance ?
« L’efficacité pour l’actionnaire ne doit jamais signifier la précarité pour le salarié. »
Les enjeux concrets pour les travailleurs de la logistique
L’ouverture de cette plateforme n’est pas un événement anodin. Elle a des répercussions directes sur les conditions de travail et l’emploi.
- Intensification des cadences : Une « distribution plus efficace » se traduit souvent par des objectifs de productivité accrus, mettant une pression supplémentaire sur les équipes.
- Réorganisation des emplois : Ce type de structure peut entraîner des transferts de personnel, des modifications de postes, voire des suppressions d’emplois si l’automatisation est poussée à l’extrême.
- Conditions de travail : La logistique est un secteur exigeant. FO reste attentive aux conditions de sécurité, aux horaires et à la rémunération des équipes.
- Sous-traitance : Y aura-t-il un recours accru à la sous-traitance, synonyme de moins de droits et de moins de protection pour les travailleurs ?
Force Ouvrière : Notre engagement sans faille face aux stratégies patronales
Face à ces développements, la position de Force Ouvrière est claire et inébranlable. Nous sommes et resterons les garants des droits des salariés.
Nous exigeons de Coca-Cola European Partners :
- Une transparence totale sur les effectifs impactés par cette nouvelle plateforme.
- Des garanties fermes sur le maintien de l’emploi et sur la qualité des postes.
- Le respect scrupuleux des conventions collectives et des accords d’entreprise.
- Des négociations réelles et constructives sur les conditions de travail, les salaires et les parcours professionnels.
- La mise en place de dispositifs de formation qualifiante pour accompagner les évolutions de poste.
« Pour Force Ouvrière, le progrès technologique doit servir l’humain, pas le sacrifier sur l’autel de la rentabilité. »
Nous appelons tous les salariés de Coca-Cola European Partners, et plus largement du secteur de la logistique, à se rapprocher de leurs représentants FO. Votre voix est notre force ! Ensemble, nous veillerons à ce que cette nouvelle plateforme ne soit pas synonyme de régression sociale, mais bien d’un développement juste et équitable pour toutes et tous.
