Le CSE arrive : Préparez-vous à une Bataille Décisive pour Vos Droits !
Chers camarades,
Le compte à rebours est lancé. D’ici le 1er janvier 2020, le Comité Social et Économique (CSE) est censé avoir remplacé l’intégralité de nos instances représentatives du personnel actuelles : les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT. Mais pour nombre d’entre vous, cette réalité s’imposera bien plus tôt, dès 2018 ou 2019, au gré des renouvellements de mandats.
Cette période de transition, qui s’ouvre dès maintenant, est décisive. Ne nous y trompons pas : il ne s’agit pas d’une simple fusion, mais de l’instauration d’une instance nouvelle, aux attributions réduites et aux moyens drastiquement moindres.
FO l’avait prédit : une réforme qui affaiblit la représentation du personnel
Rappelons-le avec force : Force Ouvrière (FO) était vivement opposée à l’instauration de ce CSE. Nous avions exigé que le fonctionnement en instances représentatives du personnel séparées puisse perdurer, garantissant une meilleure défense des droits des salariés.
Malheureusement, le Gouvernement n’a pas répondu favorablement à cette revendication fondamentale. Le résultat ? Une instance unique qui ne reprendra pas toutes les attributions des instances actuelles, notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail (CHSCT), et ce, dans un contexte de baisse drastique des moyens alloués à vos représentants. C’est un recul social que nous ne pouvons accepter sans réagir !
Vos mandats en danger : l’impératif de la négociation !
La mise en place du CSE appelle donc les élus à la plus grande vigilance. Face à cette réforme imposée, il est impératif de négocier pour obtenir le plus de moyens possibles. Rien ne sera acquis, tout devra être défendu, pied à pied !
Les points clés à négocier pour préserver vos acquis :
- Le nombre de représentants : Ne laissez pas affaiblir votre voix !
- Les heures de délégation : Le temps nécessaire pour agir efficacement.
- Le nombre de réunions : Pour un suivi régulier et une intervention rapide.
- Les moyens suffisants pour une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), là où elle est obligatoire ou négociée, afin de ne pas sacrifier la protection de la santé des salariés.
- Et bien d’autres points qui devront être identifiés et défendus !
La connaissance est votre première arme. Vous devez maîtriser le cadre juridique du CSE et identifier les marges de négociation pour chaque entreprise.
Force Ouvrière sera à vos côtés pour vous armer de ce savoir et vous soutenir dans cette lutte essentielle. Préparez-vous, informez-vous, négociez ! L’avenir de la représentation du personnel en dépend.
