Camarades, suite à la réunion de négociation qui s’est tenue aujourd’hui au siège de Coca-Cola, nous tenons à vous informer des premières propositions de la Direction. Notre verdict est clair et sans appel : le compte n’y est ABSOLUMENT PAS ! Force Ouvrière reste mobilisée et déterminée à défendre vos intérêts.
Les Propositions de la Direction : Une Première Offre Insuffisante
Voici le détail des premières pistes avancées par l’employeur. Des chiffres bien en deçà de nos attentes et de vos besoins réels !
Sur les Augmentations Salariales :
- Une augmentation globale de 2.2%, scindée en :
- 1% d’augmentation générale pour tous les OETAM. Une miette quand l’inflation explose !
- 1.2% d’augmentation individuelle pour les OETAM. La porte ouverte à l’arbitraire et au manque de reconnaissance collective !
- Pour les cadres : 2% d’augmentation, avec 1% garanti uniquement si la personne est positionnée « MEET ». Et les autres ? Une inégalité inacceptable !
Sur la Prime d’Ancienneté et les Forfaits :
- Un « lissage » de l’impact de la prime d’ancienneté par sites. L’objectif affiché : ne pas léser les sites avec un grand nombre d’individus éligibles la même année. Une mesure qui ne doit pas masquer l’absence d’une vraie revalorisation de la prime elle-même !
- Revalorisation de 2% de tous les forfaits (repas, hôtel, etc.). Une goutte d’eau face à l’augmentation du coût de la vie !
« Ces propositions sont une provocation. Elles ne répondent ni à l’urgence du pouvoir d’achat, ni à la juste reconnaissance de votre engagement quotidien. »
Pistes à Explorer : Des Avancées Potentielles, Mais Encore Hypothétiques
La Direction a également évoqué des sujets « à creuser pour une éventuelle faisabilité ». Des pistes intéressantes, certes, mais qui ne doivent pas servir d’écran de fumée pour masquer l’insuffisance des propositions salariales.
- Prise en charge des implants dentaires par la mutuelle. Une vraie préoccupation pour nos camarades !
- Monétisation du 13ème mois en épargne sur le Compte Épargne Temps (CET). Une flexibilité à étudier, mais qui ne doit pas se substituer à une rémunération directe.
- Absence rémunérée pour les visites prénatales. Un droit essentiel pour nos futures mamans.
Force Ouvrière restera vigilante sur la concrétisation de ces points et s’assurera qu’ils ne soient pas de simples promesses sans lendemain.
Nos Priorités Indispensables : Ce Que Force Ouvrière Exige !
Au-delà des propositions de la Direction, nous avons mis nos propres revendications sur la table et avons obtenu l’engagement de discuter de sujets fondamentaux pour les droits des salariés et l’amélioration de vos conditions de travail.
- Réouverture sans délai de la négociation sur le Droit Syndical. Il est temps de renforcer la présence et les moyens des représentants des salariés !
- Discussions approfondies sur le Télétravail. Un enjeu majeur d’organisation et de qualité de vie au travail.
- Revoir et améliorer le Compte Épargne Temps (CET). Pour une meilleure gestion de votre temps et de vos droits.
« Ces points sont non négociables pour Force Ouvrière. Ils sont le pilier d’un dialogue social juste et respectueux de vos droits. »
Le Verdict de FO : Le Compte N’y Est Pas !
Notre première réaction à chaud est sans équivoque : les propositions actuelles de la Direction sont largement insuffisantes. Elles ne sont pas à la hauteur des efforts fournis par chaque salarié de Coca-Cola.
Nous vous invitons à consulter nos revendications détaillées. Votre mobilisation est notre force !
La prochaine réunion de négociation est déjà fixée au 20 décembre. D’ici là, restons unis et déterminés ! Force Ouvrière ne lâchera rien pour obtenir des avancées concrètes et significatives.
Solidairement,
Carlos et Alain
Vos représentants Force Ouvrière
