Hier, à l’usine de Socx, notre délégation Force Ouvrière a une nouvelle fois démontré la raison d’être de notre syndicat : Revendiquer ! Face aux défis du quotidien, face à la nécessité d’assurer des conditions de travail et de vie dignes, FO s’est tenue debout pour porter haut et fort les attentes légitimes des salariés.
« La Force Ouvrière ne transige pas avec les droits des travailleurs. Nos revendications ne sont pas des suggestions, mais des impératifs pour la justice sociale et le progrès. »
Des Salaires Dignes et un Pouvoir d’Achat Renforcé : Notre Priorité !
Le pouvoir d’achat des salariés est au cœur de nos préoccupations. Face à l’inflation galopante et à la précarisation, il est impératif d’obtenir des augmentations significatives et des mesures concrètes pour que chacun puisse vivre décemment de son travail. Nous exigeons :
- Une Augmentation Générale de 3% pour tous les salariés. C’est une mesure essentielle pour compenser la perte de pouvoir d’achat !
- L’application d’un talon de 40 € ou plus pour les OETAM dont le salaire est inférieur à 2000€ brut, afin de garantir un revenu minimum décent.
- L’application de 2 % de rattrapage pour les salariés dont le salaire est inférieur de 4% et plus au salaire moyen de référence du coefficient les concernant. Halte aux inégalités !
- La revalorisation de la grille salariale de Coca-Cola production de 2 %.
- L’évolution et la pérennisation du dispositif Chèques Vacances tel qu’il existe actuellement. Un coup de pouce non négligeable pour les familles !
- Le plafonnement de la prime d’ancienneté à 18% pour les salariés ayant + de 18 ans d’ancienneté.
- L’intégration de la prime d’ancienneté ou de la prime d’équipe dans le calcul du 13ème mois. Une juste reconnaissance de l’engagement.
- La revalorisation de la prime booster.
- La prise en charge par l’employeur des augmentations éventuelles de la Mutuelle. Protéger la santé de tous, sans surcoût !
- La mise en place d’une prime transport. Un soutien indispensable face à la hausse des prix des carburants.
Pour un Équilibre Vie Pro/Vie Perso : Le Temps de Travail au Cœur de nos Revendications
Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un droit. Nous nous battons pour un temps de travail qui respecte l’humain et permette aux salariés de souffler et de profiter de leurs proches. Nos demandes sont claires :
- L’instauration d’un 2ème jour d’ancienneté pour les salariés ayant 10 ans d’ancienneté. Reconnaître la fidélité et l’expérience.
- L’octroi d’un jour de repos supplémentaire pour les 55 ans et plus. Une mesure d’accompagnement essentielle pour les seniors.
« Il est temps de remettre l’humain au centre. Le travail doit être une source d’épanouissement, pas d’épuisement. »
Des Droits Conventionnels Élargis : Soutenir les Salariés dans les Moments Clés
La vie est faite de moments heureux et d’épreuves. Le rôle de l’entreprise est d’accompagner ses salariés dans ces instants cruciaux. Nous exigeons des améliorations significatives des congés exceptionnels :
Congés Exceptionnels : Des Jours Essentiels pour la Famille
Pour les événements familiaux, nous demandons une augmentation substantielle des jours accordés, car ces moments ne s’oublient pas et nécessitent une présence pleine et entière :
- Passage à 5 jours pour la naissance ou l’adoption d’un enfant. Accueillir un nouveau membre de la famille demande du temps !
- Passage à 5 jours pour le décès du conjoint, d’un enfant. Un soutien indispensable dans les moments les plus douloureux.
- Passage à 3 jours pour le décès du père, de la mère, du frère ou de la sœur.
- Passage à 2 jours pour le décès du beau-père, de la belle-mère, du beau-frère et de la belle-sœur et des Grands-parents.
La mobilisation de Force Ouvrière à Socx est le reflet de notre engagement constant. Nous attendons désormais les premières propositions de la direction et ne manquerons pas de vous en informer. Restez unis, restez informés !
Pour la délégation FO,
Franck et Sébastien
