« Le temps des rois pour les actionnaires, le temps des cerises pour les salariés ! »
Suite aux premières propositions de la direction lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), Force Ouvrière tient à exprimer son indignation la plus totale. Nous ne nous attendions pas à des miracles, mais aujourd’hui, force est de constater que nous avons touché le fond. Les propositions de l’employeur sont une véritable provocation face aux réalités économiques et aux attentes légitimes des salariés de Coca-Cola Production.
Rémunération et Pouvoir d’Achat : Une Insulte à Votre Travail !
Les miettes de l’employeur : Quand 1% rime avec indécence
La direction ose proposer une augmentation générale de 1%. À l’heure où l’inflation oscille entre 1,5% et 1,8%, cette proposition est non seulement indécente, mais elle signifie une baisse concrète de votre pouvoir d’achat !
À cela s’ajoute une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,2%, distribuée « au petit bonheur la chance » pour les OETAM. Un saupoudrage arbitraire et loin d’être équitable.
Nos revendications balayées : Le mépris du quotidien
Face à nos demandes concrètes pour améliorer votre pouvoir d’achat, la direction a opposé un refus systématique. Voici ce que Force Ouvrière a revendiqué pour vous, et ce qui a été REJETÉ :
- Application d’un talon de 40€ (ou plus) pour les OETAM dont le salaire est inférieur à 2000€ brut : NON
- Application de 2% de rattrapage pour les salariés dont le salaire est inférieur de 4% et plus au salaire moyen de référence du coefficient les concernant : NON
- Revalorisation de la grille salariale de Coca-Cola Production de 2% : NON
- Maintien du dispositif Chèques Vacances sans évolution, avec une distribution qui serait rendue « très difficile à mettre en place » chez CCP : une menace claire sur un acquis précieux !
- Plafonnement de la prime d’ancienneté à 18% pour les salariés ayant + de 18 ans d’ancienneté : NON
- Intégration de la prime d’ancienneté ou de la prime d’équipe dans le calcul du 13ème mois : NON
- Revalorisation de la prime booster : NON
- Prise en charge par l’employeur des augmentations éventuelles de la mutuelle : NON
- Mise en place d’une prime transport : NON
Temps de Travail : Des acquis menacés, l’équité ignorée
Plus de temps pour vous ? L’employeur dit NON !
Alors que l’équilibre vie pro/vie perso est essentiel, nos revendications visant à mieux reconnaître l’ancienneté et à alléger la fin de carrière ont été purement et simplement balayées :
- Instauration d’un 2ème jour d’ancienneté pour les salariés ayant 10 ans d’ancienneté : NON
- Et 1 jour de repos supplémentaire pour les 55 ans et plus : NON
Congés Exceptionnels : L’Humanité à la trappe !
Moments de vie, moments de lutte : Des droits élémentaires refusés
La direction a également montré une absence totale d’humanité en refusant d’améliorer les congés exceptionnels lors des événements familiaux, pourtant si cruciaux dans nos vies :
- Passage à 5 jours pour la naissance ou l’adoption d’un enfant : NON
- Passage à 5 jours pour le décès du conjoint, d’un enfant : NON
- Passage à 3 jours pour le décès du père, de la mère du frère ou de la sœur : NON
- Passage à 2 jours pour le décès beau-père, belle-mère, beau-frère et belle-sœur et grands-parents : NON
FO exige le respect : L’heure de la mobilisation !
« Face à cette avalanche de négations, Force Ouvrière laisse nos dirigeants reprendre leurs esprits, sans doute étourdis par leurs profits personnels. »
Cette première série de propositions est inacceptable. Le dispositif des chèques vacances, véritable « prunelle des yeux » pour de nombreux salariés, est même menacé sous prétexte d’un alignement sur un modèle CCE qui ne convient pas à CCP.
Force Ouvrière exige des propositions honnêtes, justes et motivantes pour tous dès la prochaine réunion. Nous ne nous tairons pas face à ce mépris social. Les salariés de Coca-Cola Production méritent bien mieux !
Vos élus FORCE OUVRIERE
