Coca-Cola Entreprise : Le Coup de Massue et la Réponse Inébranlable de FO !
L’heure est grave chez Coca-Cola Entreprise. Alors que l’entreprise se prépare à ouvrir officiellement la période d’information-consultation lors d’un Comité Central d’Entreprise le 12 novembre 2012, la direction a déjà lâché une bombe : l’annonce du licenciement de 172 salariés. Un véritable choc pour les équipes, et une décision que Force Ouvrière dénonce avec la plus grande fermeté.
Des Réunions « Zéro » pour « Canaliser la Colère » ?
Avant même cette échéance cruciale, des réunions d’informations ont été organisées aux niveaux local, national et européen, sous l’intitulé trompeur « les évolutions structurelles du marché, de l’environnement économique et leurs incidences sur les activités marketing et commerciales ».
Ces réunions « zéro » seraient-elles programmées pour canaliser la colère des salariés avant l’heure ? L’avenir nous le dira, mais FO reste vigilante.
Un Profit Honteux sur le Dos des Salariés
La brutalité de cette annonce est d’autant plus insupportable qu’elle semble avoir un objectif cynique :
- L’annonce des licenciements a eu pour effet direct de faire monter le cours de l’action Coca-Cola Enterprises, Inc.
- Pendant ce temps, l’entreprise continue d’afficher des résultats financiers confortables.
Était-ce le but réel de cette restructuration ? Sacrifier des emplois pour doper la bourse ? Pour FO, la réponse est claire : inacceptable.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes, et sont scandaleux :
- Ce projet de licenciement décime 26 % des effectifs des activités concernées en France.
- Il impacte également 12,6 % des effectifs au niveau européen.
FO se Mobilise : Pas Question de Laisser un Seul Salarié sur le Carreaux !
Face à cette attaque frontale contre l’emploi, Force Ouvrière est déjà pleinement engagée et mobilisée. Notre devoir est de garantir la transparence et de lutter pour chaque poste.
Notre Engagement : Vérité et Expertise
Il est évident que FO mettra tout en œuvre pour que l’information fournie par l’employeur soit la plus complète possible. Pour cela, nous recourrons à l’intervention d’experts indépendants :
- Au niveau national, pour analyser les données françaises.
- Au niveau du groupe, pour obtenir une vision globale et contester les arguments de la direction.
La Voix des Délégués FO
Pour Christian Crétier, secrétaire fédéral FGTA-FO en charge du secteur :
« Le devoir de FO est de faire en sorte qu’aucun salarié ne reste sur le carreau. Nous ne laisserons personne derrière. »
Cyril Herbin, délégué syndical central FO, souligne la dégradation de la confiance :
« La succession des différents plans sociaux dégrade profondément la confiance et l’engagement que les salariés avaient dans l’entreprise. Cette spirale doit cesser. »
Un Passé Lourd de Menaces
Ce projet ne sort pas de nulle part. Il résonne étrangement avec des menaces passées :
- Dès septembre 2011, le PDG de Coca-Cola Entreprise avait menacé de geler les investissements sur l’usine des Pennes Mirabeau.
- Cette menace faisait suite à l’annonce par le Gouvernement d’une « taxe soda » sur le sucre.
La menace aurait-elle été mise à exécution d’une manière différente aujourd’hui ? FO ne peut ignorer ce lien potentiel.
FO et ses Syndicats Restent Intransigeants !
Si l’heure est encore à la compréhension exhaustive de ce énième projet de restructuration, une chose est claire : FO et ses syndicats restent mobilisés. Nous serons aux côtés de chaque salarié, à chaque étape, pour défendre l’emploi et les droits de tous. La lutte continue !
