Un Nouveau Capitaine à la Barre de CCEP France : François Gay-Bellile prend les rênes !
Le monde de l’embouteillage de Coca-Cola en France connaît un changement majeur. À compter du 1er juillet 2020, François Gay-Bellile est officiellement nommé Président Directeur Général de Coca-Cola European Partners (CCEP) France. Une nomination qui, pour Force Ouvrière, appelle à une vigilance accrue sur les orientations stratégiques et leurs impacts pour les 2600 salariés du groupe.
« Un nouveau PDG, de nouvelles promesses. Mais pour les travailleurs, ce sont les actes qui comptent, pas seulement les discours. FO sera là pour défendre leurs droits ! »
CCEP France : Un Géant aux Profits Colossaux
Rappelons que CCEP France est un acteur économique de poids sur notre territoire. L’entreprise assure la production, la distribution et la commercialisation des produits Coca-Cola, générant un chiffre d’affaires colossal :
- 2.5 milliards d’euros en 2019 : un profit record qui doit bénéficier à ceux qui le créent !
- 2600 salariés : des femmes et des hommes dont l’engagement et le professionnalisme sont les véritables moteurs de cette réussite.
- 5 usines en France : des sites de production essentiels qui fabriquent plus de 90% des boissons CCEP commercialisées dans l’Hexagone.
Ces chiffres rappellent l’importance de ce groupe pour l’économie française, mais surtout pour l’emploi. FO exige que cette richesse générée collectivement soit équitablement partagée et serve à améliorer les conditions de travail et les salaires des employés.
Un parcours d’élite au service du profit
Le nouveau PDG, François Gay-Bellile, affiche un parcours professionnel impressionnant, typique des élites du monde des affaires :
- Originaire de Limoges, il est diplômé de Dauphine, NEOMA Reims et de l’INSEAD (programme YMP).
- Début de carrière en 1991 chez Pernod-Ricard.
- Rejoint Coca-Cola France en 1996.
- Une ascension fulgurante à l’international : Worldwide Manager Football à Atlanta (2000), Directeur Sport & Entertainment Marketing (2003), puis leader de la communication digitale (2004).
- Senior Vice-Président Marketing Opérations au Japon (2006), puis responsable de la fonction commerciale en Asie-Pacifique (2010).
- Président de Beverage Partners Worldwide (co-entreprise Coca-Cola et Nestlé) en Suisse (2013).
Son profil est clairement orienté vers le marketing, le développement commercial et l’expansion des marchés. Des compétences qui, nous l’espérons, seront aussi mises au service du bien-être des salariés et non uniquement de l’optimisation des profits.
Trois ans à la tête de Coca-Cola France : entre diversification et acquisitions
Avant cette nouvelle nomination, François Gay-Bellile était Président de Coca-Cola France depuis avril 2017. Durant ces trois années, il a notamment :
- Accéléré la diversification du portefeuille de produits, avec le lancement de FuzeTea, devenu rapidement la deuxième marque des thés glacés.
- Piloté le rachat et l’intégration de Tropico, la première marque française acquise par Coca-Cola.
Ces stratégies d’acquisition et de diversification, si elles renforcent la position de Coca-Cola sur le marché, doivent s’accompagner de garanties concrètes pour l’emploi et les conditions de travail des salariés, y compris ceux des entreprises rachetées.
Les Ambitions du Nouveau PDG : Entre « Opportunités » et Enjeux Sociaux
Dans sa première déclaration, François Gay-Bellile se dit « très heureux de rejoindre les hommes et les femmes de CCEP dont j’ai pu mesurer le professionnalisme et l’engagement depuis mon retour en France, et encore plus depuis le début de la crise que nous traversons actuellement. »
Il ajoute :
« Pour les années à venir, notre ambition est de consolider notre position de premier partenaire boissons de nos clients, tout en renforçant nos engagements en faveur de l’économie circulaire et de la diminution de notre empreinte carbone. »
Force Ouvrière salue la reconnaissance du professionnalisme et de l’engagement des salariés, particulièrement soulignés durant la crise actuelle. Cependant, au-delà des mots, nous attendons des actes forts :
- Que ces « opportunités » sur le marché français se traduisent par de véritables créations d’emplois et des augmentations de salaires, et non par une intensification de la charge de travail.
- Que les engagements en faveur de l’économie circulaire et de la diminution de l’empreinte carbone ne soient pas un simple coup de communication, mais une démarche sincère qui intègre pleinement la dimension sociale et l’accompagnement des salariés dans ces transitions.
- Que la pression commerciale ne se fasse pas au détriment de la santé et de la sécurité au travail des 800 commerciaux et de l’ensemble du personnel.
Pour FO, la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) ne se limite pas à l’environnement. Elle inclut avant tout le respect et la valorisation de ses salariés !
Le Départ de Ben Lambrecht : Quel Bilan pour les Salariés ?
François Gay-Bellile succède à Ben Lambrecht, qui quitte CCEP après 30 années de carrière au sein du système Coca-Cola. Ben Lambrecht est remercié pour avoir dirigé la refonte de la stratégie et la transformation commerciale de CCEP en France.
Une « transformation » à quel prix ?
L’entreprise met en avant la « création de valeur pour les clients et les communautés » et la « transformation de la Supply Chain ». Mais derrière ces termes, Force Ouvrière s’interroge :
- Quelle a été la véritable valeur créée pour les salariés durant cette période de « transformation » ?
- Comment cette gestion de crise « sans précédent » a-t-elle impacté les conditions de travail et la vie quotidienne des équipes ?
Les « décennies de leadership commercial » et la « gestion de crise » ne doivent pas faire oublier que la rentabilité d’une entreprise repose sur l’effort de ses employés. FO sera attentive à ce que le nouveau PDG place le dialogue social et le respect des droits des travailleurs au cœur de sa stratégie.
FO : Toujours aux Côtés des Salariés de CCEP France !
En cette période de transition à la tête de CCEP France, Force Ouvrière réaffirme son engagement indéfectible auprès des salariés. Nous serons particulièrement vigilants face aux nouvelles orientations, prêts à défendre l’emploi, les salaires, les conditions de travail et le pouvoir d’achat.
Les profits ne doivent pas primer sur l’humain. C’est le message clair que FO adresse à la nouvelle direction : construisons ensemble un avenir où la prospérité de l’entreprise rime avec la reconnaissance et le bien-être de ses travailleurs !
