Un Non Catégorique : Le CCE Dénonce un Projet de Réorganisation Inacceptable chez Coca-Cola !
Le Comité Central d’Entreprise (CCE) de Coca-Cola a rendu son verdict sur le projet de réorganisation (Livre 2) et il est sans appel :
- Avis favorable : 0
- Avis défavorable : 9
- Sans avis : 0
C’est donc un avis défavorable à l’unanimité qui a été prononcé. Force Ouvrière ne peut que soutenir cette position ferme face à une direction qui manque cruellement de transparence et d’éthique.
Coca-Cola : Une Opacité Inquiétante sur ses Réelles Intentions
Notre CCE déplore que la note économique fournie par la direction n’ait pas permis à notre expert-comptable, le cabinet Alter, d’identifier clairement le secteur d’activité du Groupe Coca-Cola Enterprises Inc. sur lequel la compétitivité est censée être analysée. Ce manque de transparence est une entrave délibérée à la compréhension des enjeux.
L’expert-comptable a confirmé cette carence, relevant des lacunes majeures :
- Aucune précision sur la liste des sociétés du Groupe constituant ce secteur d’activité.
- Informations incomplètes sur les positions des marques Coca-Cola pour l’Europe et totalement inexistantes pour le monde.
La Vérité Économique : Des Profits Records, Pas des Difficultés !
Plus grave encore, le rapport du cabinet Alter démonte point par point l’argumentaire de la direction. Il confirme que les prétendues difficultés économiques dont se prévaut Coca-Cola Enterprise SAS pour justifier des licenciements ne sont aucunement démontrées.
L’Expert Comptable Alter Démontre l’Impasse des Arguments de la Direction
Dans un marché des Boissons Sans Alcool (BSA) plutôt stable en Europe, Coca-Cola Entreprises Inc. affiche une santé financière insolente :
- Elle dispose d’une part de marché élevée et stable d’environ 23% depuis 2007.
- Elle présente un chiffre d’affaires qui se maintient vers 8,2 milliards de $ depuis 2011, et qui a même augmenté de +2,6% sur les neuf premiers mois de 2014 par rapport à la même période de 2013.
- Son résultat net est en constante augmentation : 667 millions de dollars en 2013 (soit 8,1% du chiffre d’affaires) contre 514 millions de dollars en 2008 (soit 7,8% du chiffre d’affaires). Il a encore progressé de +3,6% sur les neuf premiers mois de 2014 par rapport à la même période de 2013.
Non, Coca-Cola n’est pas en difficulté ! Ces chiffres prouvent une entreprise florissante qui cherche à faire des économies sur le dos de ses salariés.
Un Plan de Restructuration aux Conséquences Sociales Dévastatrices
Cooler Services : FO Exige une Réflexion Alternative, Pas l’Externalisation !
Notre CCE déplore que le projet de renforcement des activités facturables Cooler Services n’ait pas fait l’objet d’une réflexion concertée avec les élus. Nous aurions pu élaborer un plan alternatif qui préserve l’objectif sans :
- Restructurer les Centres techniques et le reconditionnement.
- Externaliser l’entreposage de la distribution des pièces détachées.
La précipitation et le manque de dialogue sont inacceptables !
La Délocalisation Inacceptable des Services Financiers : Direction la Bulgarie !
Concernant la restructuration de certains Services de la Finance (CMA, MMD, Contrôle de gestion industriel), le CCE est totalement opposé. Comme l’a démontré le cabinet ALTER, cette décision est uniquement fondée sur la volonté de délocaliser des emplois vers un pays à bas coût de main d’œuvre, en l’occurrence la Bulgarie. C’est une stratégie cynique de « dumping social » que Force Ouvrière dénonce avec la plus grande fermeté.
Le Vrai Visage du Plan : Maximisation des Profits au Détriement de l’Emploi
« Ce plan, sous couvert de sauvegarde de la compétitivité, est en réalité un plan qui vise à maximiser les profits de Coca-Cola Enterprise et ceux du Groupe Coca-Cola Enterprises au profit des actionnaires. »
Tel est le constat implacable de notre CCE. La rémunération des actionnaires est d’ailleurs trois fois supérieure aux investissements entre 2011 et 2013. C’est une aberration sociale et économique.
Des Actionnaires Privilégiés, des Salariés Sacrifiés : C’est Inadmissible !
Dans un contexte de crise et de chômage aggravé, le CCE, soucieux de défendre l’emploi, ne peut en aucun cas valider une telle contradiction. Nous nous interrogeons même sur la légalité d’une pratique qui consiste à :
- Procéder à des licenciements économiques.
- Supprimer des postes Cooler Services pour externaliser des fonctions logistiques chez un sous-traitant au statut social moins disant.
- Délocaliser une partie de l’activité Finance.
… tout cela en dégageant un tel niveau de profits records !
Alerte Rouge sur les Risques Psycho-Sociaux : La Santé des Salariés en Jeu !
Le rapport d’expertise de l’instance de coordination CHSCT a mis en lumière la dangerosité quant aux risques psycho-sociaux liés à la rapidité du transfert d’activité vers un prestataire extérieur concernant les pièces détachées.
Nos Revendications : Protéger les Salariés Face à la Précipitation
Les représentants du personnel attirent l’attention de la Direction sur plusieurs points cruciaux :
- L’importance d’un travail réel que la direction et les CHSCT doivent entreprendre sur les risques primaires et secondaires.
- Une attention particulière à avoir concernant tous les postes modifiés dans ce projet.
En tout état de cause, ces pistes constituent un incontournable et devront être entreprises pour que le projet ne constitue pas une aggravation des risques professionnels. Force Ouvrière restera vigilante et mobilisée pour la défense de l’emploi et des conditions de travail chez Coca-Cola !
