Chers collègues de Coca-Cola Entreprise (CCE),
Aujourd’hui, Force Ouvrière tire la sonnette d’alarme concernant des pratiques de la direction qui mettent en péril vos droits et vos économies. La monétisation de vos jours de Compte Épargne Temps (CET) vers le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est non seulement mise en œuvre de manière irrégulière, mais elle est aussi calculée à votre détriment !
« La direction de Coca-Cola Entreprise ne peut pas s’affranchir de la loi et des accords collectifs pour minorer les droits de ses salariés. Force Ouvrière ne l’acceptera jamais ! »
Unilatéralisme et Non-Respect des Accords : La Méthode Coca-Cola ?
1. Une Modification Illégale de l’Accord CET 2001
La règle de monétisation des jours de CET vers le PERCO, récemment mise en place par la direction, est unilatérale et contraire à la législation. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’elle ne fait l’objet d’aucun avenant à notre accord CET du 19 juillet 2001.
Pourtant, la loi est claire ! L’article L3152-2 du Code du travail préconise expressément qu’une telle modification doit être encadrée par un avenant. En agissant ainsi, la direction contourne les règles établies et vous prive d’une consultation et d’une négociation essentielles.
« Ignorer un accord collectif et la loi, c’est ignorer ses propres salariés. Une pratique inacceptable pour Force Ouvrière. »
2. Des Calculs Erronés qui Lèsent Vos Économies sur le PERCO
Mais l’irrégularité ne s’arrête pas là ! Les modalités de calcul retenues par la direction pour valoriser vos jours épargnés sur vos Comptes Épargne Temps sont tout simplement erronées et défavorables pour vous, les salariés.
Voici comment la direction de Coca-Cola Entreprise calcule la valeur de vos jours CET pour les OETAM :
- Le salaire de base brut mensuel (calculé sur le taux horaire multiplié par 151,67 heures) + prime d’ancienneté est divisé par 21,75 jours ouvrés en moyenne.
Prenons un exemple concret pour les OETAM :
Si vous gagnez 2 000 € bruts par mois :
- 1 jour de CET vaut : 2 000 € / 21,75 jours = 91,95 €
- Ainsi, 10 jours de CET épargnés vous rapporteraient seulement 919,5 € sur votre PERCO.
Où est l’erreur ?
Le décret n°2011-1449 prévoit à minima, en l’absence d’accord spécifique, que les jours de repos non pris doivent être investis dans le PERCO pour la valeur de l’indemnité de congés. Cette indemnité est calculée selon les mêmes modalités que les Indemnités de Congés Payés !
En clair, la formule de la direction ne prend pas en compte les éléments qui composent habituellement votre indemnité de congés payés, et vous prive d’une valorisation juste et légale de vos jours épargnés. C’est une perte sèche pour votre épargne retraite !
« La direction vous doit une valorisation juste de votre travail et de votre épargne. Ne laissez pas vos droits s’évaporer ! »
Force Ouvrière : Intransigeante Face à l’Injustice !
Force Ouvrière ne saurait accepter que cette situation inéquitable et illégale perdure. Nous sommes et resterons vigilants et déterminés à défendre l’ensemble des salariés de Coca-Cola Entreprise.
Nous exigeons de l’employeur des actions immédiates et concrètes :
- La cessation immédiate de cette méthode de calcul et de monétisation illégale.
- Le rétablissement de tous nos collègues dans leurs droits, avec une correction des calculs et une régularisation des montants versés sur le PERCO.
- L’ouverture de négociations pour la mise en place d’un avenant conforme à la loi et aux intérêts des salariés.
Nous demandons à la direction de donner les instructions nécessaires pour remédier à cette situation sans délai. Vos économies et vos droits ne sont pas négociables !
Restez informés, restez mobilisés ! Force Ouvrière est à vos côtés pour faire respecter vos droits.
