Une Nouvelle Claque pour les Salariés de CCP : Intéressement en Chute Libre !
Après des négociations annuelles sans résultats concrets et un premier trimestre « ras des pâquerettes », la Direction de CCP nous assène une troisième gifle : l’enveloppe intéressement/participation est bien loin de nos espérances.
Les Chiffres Parlent : Qui Profite Vraiment ?
Le verdict est tombé : un intéressement à 13,27 %. Un chiffre qui sonne creux quand on le compare à 2010, où il atteignait 14,76 %. C’est donc une baisse de 1,49 % pour les salariés qui, chaque jour, produisent et délivrent les volumes !
Pendant que l’effort des salariés est dévalorisé, notre actionnaire BHN voit sa part du gâteau augmenter de 5,70 % par rapport à 2010 !
La Direction se réjouit de ce résultat, et on comprend pourquoi : quand l’actionnaire est satisfait, les primes d’objectifs tombent pour nos dirigeants. Le mépris est palpable.
Quand le Mépris Remplace le Respect du Travail
À force d’engraisser sans cesse les mêmes, à force de mépriser les salariés qui délivrent les volumes, à force de bafouer la règle d’or du donnant-donnant, une question fondamentale se pose :
Notre outil de travail, c’est-à-dire nous, les salariés, est-il réellement respecté par nos dirigeants ?
Force Ouvrière Exige des Réponses :
- Pourquoi compenser l’augmentation des charges de production par les seuls efforts des salariés ?
- Jusqu’où nos « têtes pensantes » comptent-elles presser les citrons que nous sommes ?
- Où est la reconnaissance pour l’engagement quotidien de chacun ?
Les Conséquences Inévitables d’une Telle Politique
Le climat social est au plus bas. La démotivation des salariés est à son maximum. Ne nous étonnons pas si, à ce rythme, CCP risque fort d’égaler les performances des autres usines en France. Quel gâchis et quelle irresponsabilité !
Bravo, Messieurs les dirigeants ! La régression est sans doute l’un de vos nouveaux objectifs pour 2014. Ce n’est pas la vision de Force Ouvrière pour l’avenir de CCP.
VOS ÉLUS FORCE OUVRIÈRE CCP continueront de se battre pour une juste répartition des richesses et pour le respect de tous les salariés.
