Coca-Cola : Où en sommes-nous après notre mobilisation ? Force Ouvrière fait le point !
Suite à notre débrayage de deux heures en Mars dernier, la direction de Coca-Cola a mis en place un plan d’action censé répondre à nos revendications légitimes. Si des efforts ont été initiés, Force Ouvrière tient à être clair : du chemin reste à faire. La route vers les fameux 100 jours est encore semée d’embûches, notamment sur des points cruciaux qui impactent directement votre quotidien.
Les dossiers brûlants qui persistent :
La Paie : Un Calvaire Persistant
Le constat est sans appel : nous faisons face à encore trop d’erreurs sur nos fiches de paie. Le problème est d’autant plus inacceptable que les tickets ouverts pour signaler ces anomalies sont trop souvent fermés par HERE sans raisons valables et sans aucun retour concret. Est-ce au salarié de devenir un expert-comptable pour traquer les fautes de la direction ? NON ! Votre temps et votre énergie doivent être consacrés à vos missions, pas à corriger des erreurs administratives qui incombent à l’employeur.
Le PPP : Opacité et Confusion Demeurent
Le Plan de Performance Personnel (PPP) reste un sujet de préoccupation majeur. Nous observons encore trop de « bidouillages » et un manque criant de clarté sur le rôle de chacun et son domaine d’action. Comment s’engager pleinement et sereinement quand les règles du jeu ne sont pas transparentes ?
Nos Outils de Travail : Une Dégradation Inacceptable
Les conditions de travail sont directement impactées par la gestion de nos outils. Les changements et les interventions sont trop longs et répétitifs, obligeant encore aujourd’hui des salariés à travailler quotidiennement en mode dégradé. C’est une situation intenable qui pèse lourdement sur la productivité et le moral de chacun.
Au-delà des 100 jours : Restaurer la confiance, une priorité absolue !
Il est impératif que ce plan d’action continue à produire ses effets bien au-delà des 100 jours initiaux. L’engagement des salariés n’est pas un interrupteur que l’on actionne à volonté.
« Si Coca-Cola veut des salariés engagés, il doit restaurer la confiance. »
C’est une évidence que Force Ouvrière ne cessera de rappeler. La confiance ne se décrète pas. Elle se construit, brique par brique, quand les salariés de l’entreprise se sentent bien dans leur poste et surtout respectés dans leur travail et leurs droits.
La vigilance de Force Ouvrière ne faiblit pas !
À ce jour, l’employeur a débuté la phase d’information/consultation sur le plan directeur pour l’usine et son organisation. Cette consultation est en cours, et nous avons déjà fait savoir à la direction que nous devions absolument tirer tous les enseignements du PPP pour ne pas reproduire les mêmes erreurs. Affaire à suivre de très près !
Nous restons plus que jamais attentifs à la finalisation de ce plan et totalement engagés dans la défense des intérêts de chaque salarié.
Vos élus Force Ouvrière de l’Établissement de Clamart, à votre service.
Le 14 mai 2012
