Quand la Direction de Coca-Cola Ent. bafoue le Dialogue Social et la Qualité de Vie au Travail !
« Le dialogue social n’est pas une option, c’est un droit, une nécessité. Chez Coca-Cola Ent., il semble que la Direction l’ait oublié. »
Force Ouvrière (FO) ne peut rester silencieuse face aux récentes « péripéties » qui entachent gravement la négociation sur la Qualité de Vie au Travail (QVT). Ce qui se joue ici n’est pas qu’une simple divergence, mais un déni flagrant des principes fondamentaux du dialogue social et du respect des représentants des salariés. La Direction de Coca-Cola Ent. a choisi la voie de l’unilatéralisme, balayant des mois de travail et d’échanges.
Unilatéralisme : la Direction de Coca-Cola Ent. fait cavalier seul
Lors d’une réunion extraordinaire du Comité Central d’Entreprise (CCE) tenue le 10 avril 2012, la Direction des Ressources Humaines a annoncé la mise en place d’un plan d’action unilatéral concernant la démarche de cartographie de la pénibilité.
La stupeur fut générale ! Ce plan, sorti de nulle part, vient purement et simplement se substituer aux travaux de négociation que nous menions depuis plus de 18 mois sur un projet d’accord QVT. Nous avons immédiatement manifesté notre étonnement et notre incompréhension.
« Au-delà du choix que vous portez, une fois de plus, vous faites fi des structures du dialogue social existant chez Coca Cola Ent et notamment des organisations syndicales représentatives seules habilitées à négocier et signer des accords dans l’intérêt des salariés. »
Cette décision unilatérale est inacceptable. Elle ignore non seulement le travail acharné des délégués syndicaux, mais elle foule aux pieds le rôle des organisations syndicales représentatives, les seules légitimes à négocier et signer des accords protecteurs pour les salariés.
18 mois de travail balayés : l’avis du CCE ignoré
Rappelons les faits. Après plus d’un an et demi de négociations, notre projet d’Accord sur la QVT a été présenté au CCE le 6 décembre 2011. L’avis du CCE, loin d’être un rejet, était une invitation claire à l’amélioration :
« le CCE ne rejette pas l’accord lié à la qualité de vie au travail mais tient simplement à pointer du doigt que le document présenté semble être plutôt un accord de méthode. De plus, nos expériences au quotidien ne reflètent pas la déclaration d’intention retrouvée dans ce document. Nous invitons la Direction à donner un signe fort en alimentant ledit accord par des actions concrètes dans les différents items, la définition de la cartographie des risques comme demandée dans les réunions de négociation ainsi que la définition claire du rôle et de la composition du CHSCT national. »
Un avis constructif, demandant plus de concrétude et de précision ! Nous étions en droit d’attendre une reprise des discussions avec les Délégués Syndicaux Centraux. Or, à ce jour, aucune matérialisation de l’arrêt de cette négociation n’a été faite, si ce n’est l’annonce brutale en CCE.
FO exige clarté et respect : nos revendications !
Cette prise de position de la Direction ne matérialise en rien la qualité de nos discussions passées, ni le respect dû aux organisations syndicales capables d’engager leur signature. Pour Force Ouvrière, les choses sont claires :
« Un accord doit être protecteur, créateur de droit pour les salariés. »
Ce n’est pas un simple « accord de méthode » que nous voulons, mais un engagement réel et concret pour améliorer les conditions de travail.
De plus, la Direction a également décidé unilatéralement de supprimer le CHSCT National, sans aucune discussion préalable avec le CCE. Serait-ce là une nouvelle « approche du dialogue social » chez Coca-Cola Ent. avec les représentants des salariés ?
Pour faire toute la lumière sur cette situation inacceptable, FO exige des réponses écrites et précises :
- Une confirmation écrite de la décision de la Direction concernant l’arrêt de la négociation QVT.
- La transmission immédiate de votre plan d’action unilatéral.
- La confirmation formelle de vos propos sur la suppression du CHSCT National.
« Devons-nous prendre acte de votre décision et regretter votre prise de position ? Absolument pas ! Nous prendrons acte du non-respect du dialogue social. »
Force Ouvrière restera vigilante et mobilisée pour défendre les droits et les intérêts des salariés de Coca-Cola Ent. Le dialogue social n’est pas négociable !
