Suite à la réunion de Négociation qui s’est tenue hier, le Groupe Spécial de Négociation (GSN) de Force Ouvrière déclare avec fermeté :
La direction du Coca-Cola European Partners (CCEP) refuse aux salariés le droit d’être écoutés au niveau européen !
CCEP : Le Mépris du Dialogue Social Européen
Après près de trois ans de négociations acharnées, la direction de CCEP a purement et simplement quitté la table des négociations. La raison ? Le refus catégorique des représentants des travailleurs de signer une proposition inacceptable qui bafoue les droits fondamentaux des salariés.
Des Années de Lutte, des Emplois Sacrifiés
Depuis la création de CCEP en 2016, les syndicats, dont Force Ouvrière, n’ont cessé de dénoncer la poursuite des attaques contre l’emploi et les demandes incessantes de flexibilité du travail. Le bilan est dramatique : en à peine 3 ans, plus de 2500 emplois ont été détruits, ce qui représente environ 10% de l’effectif total du CCEP à l’époque de sa création. Une hémorragie inacceptable !
L’Hypocrisie d’un Géant : Profit Avant l’Humain
Alors que CCEP s’enorgueillit de ses « engagements environnementaux et sociaux », la réalité est tout autre. L’entreprise ne poursuit qu’un seul et unique objectif : l’intérêt de ses actionnaires, au détriment de ses salariés.
Le Comité d’Entreprise Européen (CEE) : Un Droit Bafoué !
La stratégie de CCEP échappe totalement à l’emprise locale. C’est pourquoi la mise en place d’un Comité d’Entreprise Européen (CEE) qui fonctionne réellement est non seulement essentielle, mais cruciale. Il permettrait une information et une consultation en temps utile, au niveau approprié, c’est-à-dire là où les décisions stratégiques sont prises.
Pourtant, près de trois ans se sont écoulés depuis le début des négociations pour le CEE, et la direction persiste à proposer un accord qui prive les travailleurs d’être entendus sur les décisions impactant leur quotidien et leur avenir. Lors de la dernière réunion, le 22 mai 2019, la société a insisté sur une proposition scandaleuse.
La Proposition Inacceptable de la Direction : Vider le CEE de sa Substance
La direction du CCEP souhaite que le CEE ne soit informé et consulté que dans des conditions restrictives et inacceptables :
- Seulement lorsqu’au moins 468 personnes sont touchées dans au moins deux pays.
- Uniquement lorsque des pertes d’emplois ou des restructurations surviennent en même temps dans un plus grand nombre de pays.
De cette façon, le CEE serait privé de ses responsabilités fondamentales d’établir un dialogue constructif permanent avec la direction et d’être informé et consulté sur l’impact potentiel d’une question à un stade précoce, avant que les décisions ne soient prises !
Un Dialogue Social Saboté : La Rupture Unilatérale
Pire encore, la direction a informé les représentants du personnel que la réunion du 22 mai 2019 était la dernière réunion de négociation !
Face à notre refus d’accepter cette offre scandaleuse, la direction a délibérément quitté la table des négociations, démontrant un mépris total pour le dialogue social.
Force Ouvrière et les Salariés Européens : Unis Face à l’Intransigeance !
Face à cette situation inacceptable, tous les pays restent unis sur cette position, dans l’intérêt de tous les salariés européens.
Pour nous, chaque salarié compte et nous ne serons ni influencés ni forcés de signer un accord préjudiciable aux intérêts des salariés que nous représentons !
Nous demandons solennellement aux représentants de la direction de reconsidérer leur position et de reprendre les négociations sans délai. Le respect des droits des travailleurs n’est pas négociable.
