Bruxelles, le 5 octobre 2010 – Le torchon brûle chez Coca-Cola Enterprises (CCE) ! Les syndicats affiliés à l’EFFAT, représentant des milliers de travailleurs au sein du géant des boissons, se sont réunis à Bruxelles pour débattre d’une réponse syndicale européenne forte face au « Projet d’Évaluation des Performances des Usines » de CCE. L’heure est grave, d’autant plus que le conflit social qui secoue le site d’Edmonton au Royaume-Uni met en lumière les tensions actuelles.
Nos Lignes Rouges : Deux Priorités Indispensables pour un Dialogue Social Constructif !
« Face à ce projet, deux sources d’inquiétudes communes ont émergé comme les grandes priorités des syndicats et nous avons conclu qu’elles devaient être apaisées pour que nous puissions entamer un dialogue social constructif. »
1. Une Consultation Réelle et Approfondie à Tous les Niveaux : Assez des Faux-Semblants !
Nous exigeons une consultation sérieuse et concrète. Il est inacceptable que ce projet soit imposé sans un véritable échange. Cette consultation doit s’opérer sur plusieurs fronts :
- Non seulement au sein du Comité d’entreprise européen, mais aussi dans l’ensemble des organismes nationaux et locaux d’information et de consultation, ainsi qu’auprès des syndicats, conformément aux usages nationaux.
- Tous les organismes consultés doivent disposer du temps et des informations nécessaires pour analyser les propositions de la direction et y répondre de manière éclairée.
- Les organismes nationaux doivent pouvoir tenir compte des résultats de la consultation européenne, et les organismes locaux doivent pouvoir intégrer les positions issues de la consultation nationale. C’est une question de cohérence et d’efficacité !
- La direction de CCE doit être prête à débattre, évaluer des alternatives et adapter ses propositions à la suite de la consultation. Fini le simple « survol des motions » !
- Les engagements préalables des représentants et experts syndicaux doivent impérativement être pris en compte lors de la fixation des dates de réunions de consultation. Le respect de nos mandats est non négociable.
2. Zéro Licenciement Forcé : Protéger les Emplois, Maintenir les Conditions !
C’est une ligne rouge absolue : nous ne pouvons pas accepter que quiconque soit poussé à quitter son emploi à cause de ce projet. Les employés de la « chaîne d’approvisionnement » de CCE ont travaillé dur pour générer les énormes bénéfices engrangés par la société en Europe. Il est hors de question qu’ils en paient le prix !
Si des redéploiements s’avèrent indispensables, nos exigences sont claires :
- Toute personne concernée doit se voir proposer une offre d’emploi alternative adaptée à sa situation géographique actuelle, à ses qualifications et à ses compétences.
- Les conditions d’emploi actuelles doivent être maintenues. Pas de régression sociale !
- CCE doit collaborer activement avec les syndicats afin de gérer et de suivre tout processus de redéploiement, dans la transparence et le respect des droits des travailleurs.
L’Heure de l’Action : L’EFFAT Exige un Accord-Cadre Européen !
Nous avons transmis notre position sans ambiguïté à la direction de CCE. Nous attendons d’elle qu’elle reconnaisse le caractère raisonnable et impérieux de ces revendications et qu’elle nous donne rapidement les garanties nécessaires pour engager un dialogue social véritablement constructif.
La dimension européenne du « Projet d’Évaluation des Performances des Usines » nous conforte dans notre conviction : cette situation doit être traitée au niveau européen, par l’intermédiaire de l’EFFAT. Nous exigeons un accord-cadre européen qui énoncera ces principes fondamentaux et la manière concrète de les appliquer.
« Les syndicats sont convaincus que cette situation doit être traitée au niveau européen via l’EFFAT et doit lieu à un accord-cadre européen énonçant ces principes et la manière de les appliquer. »
Harald Wiedenhofer, Secrétaire Général de l’EFFAT
Pour accentuer la pression et montrer notre détermination, les syndicats affiliés à l’EFFAT possédant des membres au sein de CCE ont d’ores et déjà fixé une journée d’action commune le 27 octobre. Ce jour-là, nous ferons entendre notre mécontentement et notre exigence d’une résolution concrète de ces problèmes à la table des négociations. Force Ouvrière est mobilisée !
