ALERTE ROUGE CHEZ COCA-COLA ! Les syndicats européens de l’EFFAT et Force Ouvrière exigent des garanties !
Le 5 octobre dernier, une réunion stratégique a rassemblé les syndicats affiliés à l’EFFAT (Fédération Européenne des Syndicats de l’Alimentation, de l’Agriculture et du Tourisme) qui représentent les travailleuses et travailleurs au sein de Coca-Cola European Partners (CCE). L’objectif était clair : définir une réponse syndicale européenne unie face à deux menaces majeures. Force Ouvrière était présente pour défendre avec force les intérêts des salariés !
1. Le « Projet d’Évaluation des Performances des Usines de CCE » : Une Réforme à Haut Risque ?
Au cœur des débats, les propositions de CCE concernant un nouveau projet d’évaluation des performances des usines. Loin d’être un simple outil de gestion, ce projet soulève de vives inquiétudes quant à ses potentielles conséquences sur l’emploi, la charge de travail et, in fine, le bien-être des salariés. Nos représentants syndicaux ont scruté chaque détail et les conclusions sont sans appel : une vigilance extrême est de mise.
« Ce projet ne peut être mis en œuvre sans une consultation approfondie et des garanties solides pour les travailleurs. Nous refusons toute logique qui mettrait la ‘performance’ avant l’humain ! »
2. Le Conflit Social d’Edmonton : Un Signal d’Alarme Inacceptable !
La situation actuelle sur le site d’Edmonton au Royaume-Uni est un exemple criant des dérives possibles et de l’urgence d’agir. Le conflit social qui y sévit est inacceptable et met en lumière une tension grandissante. Force Ouvrière exprime sa pleine et entière solidarité avec les salariés d’Edmonton et exige une résolution juste et immédiate de cette crise. C’est la démonstration que les droits des travailleurs sont parfois bafoués, même dans des entreprises de cette envergure.
Nos Exigences Syndicales : Deux Priorités Absolues pour un Dialogue Social Réel
Face à ces défis majeurs, les syndicats de l’EFFAT ont identifié deux sources d’inquiétudes communes qui constituent désormais des priorités absolues. Pour Force Ouvrière, ces points doivent être impérativement apaisés et résolus avant d’envisager tout dialogue social constructif et serein avec la direction de CCE :
- Sécurité de l’emploi et respect des conditions de travail : Le projet d’évaluation ne doit en aucun cas servir de prétexte à des suppressions d’emplois déguisées, à une intensification de la charge de travail ou à une dégradation générale des conditions de vie au travail. Chaque poste compte !
- Défense intransigeante du droit syndical et des libertés fondamentales : Les représentants des travailleurs doivent pouvoir exercer leur mandat sans pression, sans entrave et être pleinement associés aux décisions qui impactent le quotidien des salariés. Le droit de grève, les libertés d’expression et de réunion doivent être garantis sans équivoque.
« L’EFFAT et Force Ouvrière l’ont clairement stipulé : sans des réponses concrètes et des engagements fermes sur ces deux points, il n’y aura pas de base solide pour un dialogue social digne de ce nom. Nous ne sommes pas dupes ! »
FORCE OUVRIÈRE : TOUJOURS EN LUTTE POUR VOS DROITS !
Nous restons pleinement mobilisés et vigilants. Force Ouvrière continuera à travailler en étroite collaboration avec ses partenaires européens de l’EFFAT pour s’assurer que les voix des travailleurs de Coca-Cola soient entendues et leurs droits respectés. La solidarité syndicale est notre force, et nous ne reculerons devant rien pour protéger les acquis sociaux et les conditions de travail.
Restez informés, restez unis, restez mobilisés ! L’avenir de vos emplois et de vos droits en dépend !
