Avenant relatif à l’organisation des équipes de suppléance

Analyse & Résumé

Cet avenant définit les règles de fonctionnement des équipes de suppléance week-end au sein de Coca-Cola Production. Il encadre les modalités de recrutement, de rémunération et les conditions spécifiques de travail pour les équipes NMPL, longues et courtes. Le texte précise également les dispositions relatives aux congés exceptionnels, aux jours fériés et aux changements d'horaires saisonniers. Ce cadre vise à concilier les besoins de production avec les aspirations des collaborateurs.

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Avenant relatif à l’organisation des équipes de suppléance

Afin de permettre une réponse adaptée aux besoins de production tout en prenant en compte les aspirations des collaborateurs à une bonne gestion de leur temps de travail, et conformément aux dispositions des articles L. 3122-2 et suivants du Code du Travail, les parties au présent accord conviennent de modifier l’accord ARTT conclu le 28 janvier 2000 par le présent avenant.

Cet avenant vise à établir les règles de fonctionnement des équipes de suppléance week-end (WE) en distinguant :

  • L’équipe de suppléance WE NMPL (mise en place pour une durée prévisible d’une année civile) ;
  • Les équipes de suppléance WE longues (mises en place sur une durée prévisible d’au moins six mois) ;
  • Les équipes de suppléance WE courtes (mises en place sur une durée inférieure à six mois) ;

Note : Le document complet comprend 10 pages. Veuillez consulter le PDF original pour l’intégralité des articles 15.1 à 15.4, les dispositions finales, ainsi que les annexes 1, 2 et 3 détaillant les compositions d’équipes, les horaires indicatifs et les mesures transitoires.

Le texte ci-dessus n’est qu’un extrait (début du document). Veuillez consulter le PDF original rattaché pour lire l’intégralité de l’accord.

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