Accord d’intéressement au titre des exercices 2021-2022-2023

Analyse & Résumé

Cet accord définit les modalités de mise en place d'un système d'intéressement pour les exercices 2021, 2022 et 2023 au sein de Coca-Cola Production. Il vise à associer l'ensemble des salariés à la performance de l'entreprise via quatre critères : volume produit, qualité (BPC), efficacité mécanique et logistique (Direct Usine). La répartition de la prime est équilibrée entre une part liée au temps de présence et une part variable liée aux salaires. Ce dispositif témoigne de la volonté des partenaires sociaux de renforcer la cohésion et la motivation des équipes.

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Accord d’intéressement au titre des exercices 2021-2022-2023

Le présent document constitue l’intégralité de l’accord signé le 29 juin 2021 entre la direction de Coca-Cola Production et les organisations syndicales CFE-CGC, CGT et FO. Il établit les règles de calcul et de répartition de la prime d’intéressement pour les années 2021, 2022 et 2023.

Article 1 — Champ d’application et bénéficiaires

L’accord s’applique à l’ensemble des salariés de CCP justifiant d’une ancienneté d’au moins 3 mois au 31 décembre de l’année concernée.

Article 2 — Calcul de la prime d’intéressement

La prime globale est calculée sur la base de la masse salariale (9% en 2021, 10% en 2022 et 2023) pondérée par quatre critères : Volume produit, Bon du Premier Coup (BPC), Efficacité Mécanique (EM) et Direct Usine (DU).

Article 3 — Modalités de répartition

La prime est répartie pour moitié en fonction du temps de présence et pour moitié en fonction du salaire brut.

Article 4 — Versement

Le versement intervient au plus tard le 31 mai de l’année suivant la clôture de l’exercice.

Annexes

  • Annexe 1 : Mécanisme de pondération des critères.
  • Annexe 2 : Grilles de paiement, seuils de déclenchement et plafonds pour 2021, 2022 et 2023.
  • Annexe 3 : Liste des absences assimilées à du temps de travail effectif.

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