Accord de l’établissement SIEGE relatif au Télétravail

Analyse & Résumé

Cet accord collectif encadre le télétravail régulier au sein de l'établissement Siège de CCEP France. Il définit les critères d'éligibilité, le rythme de travail (jusqu'à 40% du temps), les conditions de mise en place et de réversibilité, ainsi que les droits et devoirs des télétravailleurs. Il vise à concilier flexibilité et maintien du lien social.

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ACCORD DE L’ETABLISSEMENT SIEGE RELATIF AU TELETRAVAIL

Entre d’une part ; COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS FRANCE SAS, pris en son établissement Siège sis 9 chemin de Bretagne, 92784 Issy-Les-Moulineaux Cedex 09, représentée par sa Directrice Associée Relations Sociales, ayant reçu délégation à cet effet, ci-après désigné COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS France (CCEP France), Et d’autre part ; Les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’établissement Siège représentées respectivement par : Pour la CFDT : agissant en qualité de Délégués Syndicaux de l’établissement Siège ; Pour la CFE-CGC : agissant en qualité de Délégués Syndicaux de l’établissement Siège.

Table des matières

  • Préambule
  • Chapitre préliminaire : Dispositions générales
  • Chapitre 1 – Mise en place du télétravail régulier
  • Chapitre 2 – Fonctionnement du télétravail régulier
  • Chapitre 3 – Droits et devoirs du télétravailleur
  • Chapitre 4 – Dispositions finales

(Le document complet est disponible dans le PDF joint)

Annexe 1 : Postes non télétravaillables

  • Responsable courrier
  • Assistant administratif services généraux
  • Mgr, Facilities Management
  • Facility manager
  • Prof Field IT
  • Analyste Field IT

Ces postes sont éligibles au flexible working sous réserve d’assurer une présence continue dans le service et de l’accord du manager.

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