Article 1 — Augmentation générale
Une augmentation générale est mise en œuvre individuellement lors de la revue de performance. Cette augmentation est de 2,0% sur le salaire de base. Le premier juillet 2003, la grille salariale progresse également de 2,0%.
Article 2 — Augmentation individuelle liée à la performance
À l’augmentation générale peut s’ajouter une augmentation individuelle liée à la performance :
| Performance | Augmentation |
|---|
| Performance insuffisante (n’est pas dans les standards du poste et aux objectifs) | 0,0% |
| Performance accomplie (répond aux standards du poste et aux objectifs) | 1,0% |
| Performance dépassée (dépasse largement les standards du poste et ses objectifs) | 2,0% |
Article 3 — Rattrapage
Les parties signataires ont le souhait de reconnaître plus rapidement l’évolution des collaborateurs. Si l’écart entre le salaire de l’intéressé après l’augmentation générale et le salaire de référence du coefficient est supérieur à 5,0%, alors l’intéressé bénéficie sur son salaire de base d’une augmentation dite de rattrapage de 1,5%.
Article 3 — Enfant malade
Les dispositions relatives aux 5 jours « enfant malade » sont reconduites pour les collaborateurs ayant un enfant de moins de 12 ans. La possibilité de bénéficier de ces jours est étendue aux enfants de moins de 16 ans en cas d’hospitalisation. Pour les enfants handicapés, les dispositions s’appliquent sans limite d’âge. Le collaborateur divorcé bénéficie également de 3 jours « enfant malade » par an.
Article 4 — Reconnaissance de la qualification
Le système de reconnaissance de qualification par blocs de compétences est maintenu. La Direction s’engage à accompagner les collaborateurs de coefficients 2.2 et 2.3 après 10 ans d’expérience pour les amener au coefficient 3.1 minimum.
Article 5 — Changement d’échelon
En cas de changement d’échelon, une prime de 50 Euros est attribuée au collaborateur.
Article 6 — PPESV
L’entreprise confirme sa volonté d’aider les collaborateurs souhaitant réaliser un effort d’épargne sur le moyen terme. Les parties s’engagent à se revoir au deuxième semestre 2003 pour une négociation sur le Plan Partenarial d’Épargne Salariale Volontaire.
