FO-Cadres : Solidarité et Expertise au Cœur des Enjeux de l’Encadrement !
C’est à Chambéry, capitale historique de la Savoie, que l’Union des cadres et ingénieurs – Force Ouvrière a tenu son XIIIe Congrès national les 8 et 9 juin 2017. Un rendez-vous crucial pour prendre de la hauteur et dresser un état des lieux des défis professionnels des cadres, tout en affinant un syndicalisme innovant et adapté à leurs réalités.
Près de 130 congressistes, dont 34 délégués, se sont réunis pour débattre et arrêter les orientations stratégiques de FO-Cadres, votées à l’issue de travaux intenses. L’occasion de réaffirmer la place centrale des cadres dans le monde du travail et la détermination de FO à défendre leurs droits.
La Savoie, un Laboratoire des Tendances Nationales
Le coup d’envoi des discussions a été donné par Pierre Didio, secrétaire général de l’Union départementale FO de Savoie. Il a dressé un portrait éloquent du département hôte : une économie dominée par les services et le tourisme (avec des stations de renommée mondiale comme Tignes, Val d’Isère, Courchevel…), mais aussi par d’importants centres de recherche (Ines, Onera).
FO-Savoie, forte d’une implantation historique, a confirmé sa puissance en enregistrant un score de 23,48 % au cours du cycle d’élections 2013-2016, soit un gain impressionnant de 4,5 points ! Une performance qui consolide sa deuxième place départementale et lui a permis de décrocher quatre sièges supplémentaires aux conseils de prud’hommes.
Malgré ces succès, un bémol : l’absence de siège dans la section encadrement, à 49 voix près. Un constat qui a poussé Pierre Didio à lancer un appel clair :
« Il nous faut, pour réussir au cours du prochain cycle de quatre ans en encadrement, remettre en route notre groupe FO-cadre savoyard : cela nous permettra d’imaginer des événements pour cette catégorie de personnel qui est en forte progression, en Savoie comme partout ailleurs. »
Et de rappeler une vérité fondamentale, chère à FO :
« Ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres, nous sommes tous du même côté du contrat de travail. »
Cet éclairage local est riche d’enseignements, car les tendances observées en Savoie – mutation des secteurs productifs et poids croissant des cadres et ingénieurs – se retrouvent avec force à l’échelle nationale.
Cadres : entre Ascension Numérique et Fragilisation Croissante
Éric Peres, secrétaire général de FO-Cadres, a mis en lumière le paradoxe actuel des cadres : une augmentation numérique, liée à un besoin accru de compétences et de responsabilités, mais aussi une fragilisation et un certain mal-être. Les contraintes s’intensifient :
- L’intensification des rythmes de travail sous l’effet de la révolution numérique.
- Le développement du management par objectif.
- La porosité entre vie professionnelle et vie privée.
- Le travail contrôlé et encadré par des outils d’évaluation de la performance.
Face à cette dé-protection et à la banalisation de leur identité professionnelle, le constat est sans appel :
« Dans ce contexte de dé-protection et de banalisation de leur identité professionnelle, les cadres n’hésitent plus à affirmer leur proximité avec l’ensemble des salariés. »
C’est précisément pour mobiliser cette population en faveur de ses droits que FO-Cadres agit sans relâche. Le rapport d’activité 2014-2016 témoigne de cette dynamique :
- Diffusion de 18 000 guides juridiques.
- 151 000 pages vues sur le site internet.
- Organisation de six colloques et journées d’études sur des thèmes cruciaux.
Les revendications sont claires : reconnaissance du statut cadre, encadrement de l’usage des forfaits-jours, prise en compte des risques psychosociaux. Des analyses approfondies sont menées sur des sujets comme le télétravail ou le Big Data RH. L’engagement dans le paritarisme, notamment avec l’Apec, est une constante. Autant d’actions pour apporter sens et soutien dans un environnement professionnel chamboulé et pressurant, qui concerne toujours plus de monde : plus de 200 000 embauches de cadres ont été rapportées en 2016, un retour aux hauts niveaux d’avant la crise de 2008 !
FO-Cadres : Une Révolution Culturelle, une Implantation Stratégique
Plusieurs délégués ont illustré par leur exemple l’importance de l’engagement syndical. Cyril Herbin, délégué de la FGTA chez Coca-Cola, a témoigné d’une réalité amère :
« Malgré des résultats en hausse, le partage des richesses restait minimaliste. Pour une augmentation, il fallait ‘s’arracher’. »
Cet ancien sous-officier, porteur de valeurs de rigueur et de justice, s’est engagé chez FO en 2001. Il a vécu l’onde de choc de la loi sur la représentativité en 2008 qui a « fait voler tout cela en éclats ». Sa découverte de FO-Cadres fut une véritable « révolution culturelle », à l’origine d’un « syndicalisme plus exhaustif », plus technicien, et davantage en phase avec les attentes des salariés.
Conquérir La Défense : une Stratégie d’Envergure
Pour Laurent Smolnik, secrétaire fédéral de FO-Métaux, l’enjeu est vital :
« Il est essentiel qu’on se développe, sinon demain, on n’existe plus. »
Son organisation réalise aujourd’hui 8,84 % chez les cadres, légèrement au-dessus du seuil de représentativité. Une performance portée notamment par la forte implantation chez Airbus. Mais l’avenir est ailleurs : chez les constructeurs, l’embauche d’ingénieurs et de cadres explose. D’où une décision stratégique : l’ouverture d’un bureau à La Défense ! Un lieu symbolique où travaillent 170 000 personnes, dont 120 000 cadres.
FO-Métaux y embauche une personne à temps plein pour offrir une veille juridique et un travail de communication ciblé, afin de toucher cette nouvelle audience, « malgré le côté Force ‘ouvrière’ qui nous handicape ». Un défi relevé avec audace !
L’Expertise FO : Notre Force pour Convaincre les Cadres
L’exemple d’Eric Coquelot, délégué de la Fédération Chimie, est éloquent. Sur un site de R&D d’un grand groupe automobile, composé à 70 % de cadres, FO a atteint un score stupéfiant de 78 % de représentativité, raflant la totalité des sièges !
La clé du succès ?
- L’ouverture et l’esprit d’équipe au sein de la section.
- Une communication efficace, mettant en avant le logo FO-Cadres pour « démystifier l’aspect organisation ouvrière ».
C’est l’expertise et la capacité à apporter des réponses détaillées aux problèmes concrets des cadres qui ont fait la différence, supplantant des organisations pourtant traditionnellement dédiées à cette catégorie. La preuve que l’action concrète et la pertinence syndicale l’emportent !
Défense du Code du Travail et Indépendance Syndicale : Les Valeurs FO
Aux Aéroports de Paris (ADP), les voix des cadres ont doublé, permettant à FO de maintenir sa représentativité. Christelle Martin, déléguée syndicale ADP, l’affirme :
« Nous avons la réputation d’être un syndicat qui dit ce qu’il fait. »
FO signe des accords concrets (télétravail, diversité, compte épargne-temps) tout en se battant sans relâche pour la défense du statut des salariés et contre les projets de privatisation (comme la tentative de cession d’ADP par la Loi Macron en 2015).
L’annonce du nouveau président de la République concernant une révision du Code du travail, dans la continuité de la loi travail adoptée l’an dernier, suscite de vives inquiétudes parmi les délégués présents. Une menace pour les droits de tous les salariés, y compris les cadres !
Jean-Claude Mailly : Vigilance et Réformisme Exigeant
Face à ces craintes, Jean-Claude Mailly, secrétaire général de FO, a rappelé la ligne inébranlable du syndicat :
« Attendons de voir ce que donnera la concertation, sans faire preuve de naïveté. »
Le temps syndical n’est pas le temps politique. FO s’engage dans la concertation, mais avec une exigence forte :
« On juge sur les actes, je n’en démordrai pas. »
C’est là que résident les valeurs d’indépendance de FO, son refus de se mêler à la scène politique, et son « réformisme syndical exigeant ». Et l’avertissement est clair :
« S’ils se durcissent après les législatives, et qu’il faut mobiliser, on mobilisera. »
En défendant l’attachement aux conventions collectives, FO participe à la promesse républicaine d’égalité. En décryptant les enjeux de la transformation numérique et en proposant des alternatives à une logique managériale d’intensification, FO-Cadres promeut les valeurs de coopération et d’une innovation soucieuse d’équilibre. Pour un monde du travail plus juste et une société plus solidaire !
