Nous savons que le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et les changements qu’il implique sont sources de nombreuses interrogations et parfois d’inquiétudes. Vous avez été particulièrement nombreux à nous solliciter concernant les possibilités offertes en cas de mobilité professionnelle. C’est pourquoi Force Ouvrière est là pour vous rappeler un droit fondamental, souvent méconnu, détaillé dans la Fiche 1 du PSE.
« Ne cédez jamais à la pression ! Votre parcours professionnel est votre droit, et FO veille à ce que toutes les garanties soient respectées. »
🔎 La Fiche 1 du PSE : Votre Garantie de Mobilité Professionnelle
La Fiche 1 est un document essentiel qui régit la Mobilité professionnelle au sein de CCE (et de tout le groupe). Son objectif est clair : vous offrir une possibilité de retour en arrière après un changement de poste si celui-ci ne vous convient pas.
Une Période d’Adaptation : Votre Droit à l’Essai !
Lorsque vous acceptez un poste de reclassement qui implique un changement significatif de métier, vous n’êtes pas livré à vous-même. Le PSE prévoit une période d’adaptation, un véritable filet de sécurité pour vous.
- Durée : Cette période est d’une durée maximale de 3 mois « utiles ». Qu’est-ce que cela signifie ? Le temps de formation au nouveau poste, ainsi que vos absences et congés, ne sont pas inclus dans ces 3 mois. C’est une durée réelle pour vous permettre de vous familiariser pleinement avec vos nouvelles fonctions.
- Statut durant cette période :
- En cas de reclassement au sein de CCE : vous bénéficiez d’une affectation temporaire au sein du nouveau département.
- En cas de reclassement au sein d’une autre entreprise du groupe (par exemple CCP) : vous faites l’objet d’un détachement.
- Objectif : La période d’adaptation prend effet dès votre prise de nouvelles fonctions. Son but est de vous permettre de vous assurer définitivement de l’adéquation de la solution de reclassement retenue. C’est le moment de tester, d’évaluer, de décider.
- Accompagnement : Votre responsable RH et, si besoin, le responsable du suivi interne de l’emploi, seront informés et suivront le déroulement de cette période. N’hésitez pas à les solliciter, et surtout, à contacter vos représentants FO pour tout accompagnement.
Un Soutien Concret : L’Aide à la Mobilité Géographique
Si votre nouveau poste implique une mobilité géographique, sachez qu’une aide temporaire peut vous être proposée. Les conditions sont définies par l’accord du 7 février 2003 relatif aux conditions de mobilité en France. C’est une aide précieuse pour faciliter cette transition.
🚨 Le Droit Capital au « Retour en Arrière » : Votre Sécurité !
C’est l’information la plus cruciale de cette Fiche 1 :
« Si, au plus tard à l’issue de ces 3 mois d’adaptation, le reclassement n’est pas confirmé par le salarié, alors le salarié retourne dans le dispositif de mobilité interne existant. »
Ce n’est pas une option, c’est un droit acquis ! Si le poste ne vous convient pas, si l’adaptation est un échec, vous avez la garantie de pouvoir réintégrer le dispositif de mobilité interne. Vous n’êtes pas piégé(e) !
Une Seconde Chance : Le Renouvellement de la Période
Pour renforcer encore cette sécurité, vous avez également la possibilité de renouveler cette période d’adaptation. Cette faculté peut être mise en œuvre une seule fois par salarié, pour une durée équivalente ou inférieure (3 mois maximum). C’est une opportunité supplémentaire de confirmer votre choix ou de prendre une décision éclairée.
🤝 FO, Votre Allié Indéfectible
Dans ces moments de changements, Force Ouvrière est à vos côtés. Nous sommes là pour vous informer, vous conseiller et vous défendre. Ne restez pas seul(e) face à vos doutes ou à d’éventuelles pressions. Contactez vos représentants FO pour toute question ou besoin d’accompagnement. Ensemble, nous veillerons au respect de vos droits et à la protection de votre avenir professionnel.
