Plans sociaux : Quand l’employeur cible les plus fragiles, FO riposte !
Chaque plan social est une épreuve, une vague de précarité qui menace nos vies et nos familles. Derrière les chiffres froids, il y a des destins brisés, des carrières interrompues. La réalité est brutale : ces plans sont souvent conçus pour écarter les plus faibles – les grands âges, ceux sans diplôme, les parents isolés avec enfants à charge. Et sans un dispositif de préretraite solide, c’est la jeunesse de nos entreprises qui est sacrifiée sur l’autel de la rentabilité !
« La solidarité intergénérationnelle n’est pas un luxe, c’est une nécessité absolue face aux stratégies cyniques des employeurs. Protéger les anciens, c’est aussi protéger les jeunes ! »
La préretraite : Un bouclier essentiel face aux licenciements
La préretraite n’est pas un concept abstrait. C’est un mécanisme concret, un pont financier que l’employeur doit mettre en place pour accompagner les salariés entre la date d’un plan social et leur départ effectif à la retraite. C’est une mesure de justice sociale et de protection de l’emploi.
Pourquoi la préretraite est-elle vitale ?
- Pour nos anciens : elle permet aux salariés fatigués, cassés par des années de labeur dans tous les métiers de l’entreprise, de partir plus tôt. Ils peuvent ainsi enfin profiter d’un temps libre bien mérité, dans un état physique correct, avant que le corps ne lâche.
- Pour nos jeunes : elle évite qu’ils ne fassent partie des « charrettes » de licenciements, préservant ainsi leur avenir et leur place dans l’entreprise. C’est un choix entre la dignité des uns et la survie professionnelle des autres.
Quand la direction refuse l’évidence : Le recul inacceptable des négociations
Lors des dernières négociations sur le plan social, la direction a montré son vrai visage. Parler de préretraite ? C’était comme prononcer un gros mot ! Pourtant, le front commun des 4 organisations syndicales représentatives (CGT, CFDT, CFE-CGC et FO) a fait plier la direction. Mais, en apparence seulement…
« La victoire est amère quand le compromis met en péril l’avenir de tous. Nous ne lâcherons rien sur la protection de nos droits ! »
Elle a accepté les départs volontaires en préretraite, mais avec une condition inacceptable : seulement pour les salariés qui sont à deux ans de la retraite. Rappelons que lors du plan social précédent, cette durée était de six ans ! Accepter de telles conditions, c’était mettre en péril l’ensemble des populations de l’entreprise, quel que soit leur âge, leurs diplômes et même leur place dans l’organigramme. Preuve en est, dans le plan social commercial, même les postes des directeurs de régions ont été supprimés !
Les événements récents confirment nos prévisions les plus pessimistes :
- Le Plan commercial a entraîné la suppression de 272 postes.
- Le transfert du service vending a vu 102 salariés littéralement « vendus ».
- Enfin, le « Plan technique et finance » a supprimé 35 postes.
Ce n’est pas que nous soyons devins, c’est que l’employeur est prévisible : il y aura d’autres plans sociaux. Et il est de notre devoir de nous y préparer et de les combattre.
Force Ouvrière en action : Notre lutte judiciaire pour l’avenir de tous !
Face à cette dérive, Force Ouvrière a décidé de passer à l’offensive. Nous avons attaqué l’État pour sa décision d’accepter des conditions iniques sur le plan Technique et Finance. Pourquoi ? Parce que ce plan ne se justifie absolument pas, d’autant plus que financièrement l’entreprise se porte bien ! C’est une décision politique inacceptable qui ouvre la porte à tous les abus.
« Cette action judiciaire n’est pas seulement celle de FO, c’est l’enjeu de nous tous, de chaque salarié, de chaque famille ! »
Si le tribunal administratif nous déboute, les futures conditions des plans à venir seront misérables et calquées sur cet accord que, rappelons-le, nous n’avons pas signé. L’enjeu de cette action judiciaire est donc celui de tous. La réponse du tribunal est attendue pour le 22 Juin 2015. Restons mobilisés et vigilants !
Vos représentants FO. Le 16 Juin 2015.
