PERCO Coca-Cola : Force Ouvrière exige la fin d’un calcul erroné sur la monétisation du CET !
Chez Force Ouvrière, notre engagement est clair : défendre sans relâche les droits et les intérêts des salariés. Lors des négociations cruciales de l’avenant PERCO chez Coca-Cola Entreprise, nous avons, comme toujours, fait preuve d’une vigilance et d’une activité exemplaires, malgré un contexte chargé. Mais attention, pas question de signer un accord au détriment de nos droits !
Un projet intéressant… mais un blocage inacceptable !
Nous étions parvenus à un projet d’accord qui présentait des avancées notables pour les salariés. Cependant, un point de discorde majeur subsiste et bloque la signature de Force Ouvrière : le texte proposé à la signature fait toujours référence au Compte Épargne Temps (CET) sans en définir correctement les modalités de monétisation.
« Nous l’avons déjà clairement signifié à l’employeur par courrier dès le 10 Août 2012 : nous ne pouvons accepter cette situation. »
La monétisation du CET : un calcul illégal et inéquitable que FO refuse !
L’enjeu est de taille : il est question de la possibilité de monétiser des jours de votre CET pour alimenter le PERCO. Pour Force Ouvrière, il est impensable d’inscrire une telle possibilité sans définir immédiatement et précisément les modes de calcul. Et pas n’importe quels calculs : des calculs respectueux des textes législatifs et réglementaires en vigueur !
Notre position est ferme :
- Nous n’adhérons pas à cet accord tant que les modalités de monétisation des jours du CET ne sont pas correctes et définies par un accord clair.
- Nous avons démontré que la méthode de calcul actuellement appliquée chez Coca-Cola Entreprise est erronée.
- Pire encore, cette méthode est inférieure à ce qui est prévu par la loi !
Des chiffres qui ne mentent pas : le compte n’y est pas !
Les faits sont là. En 2012, ce sont pas moins de 150 transferts de jours du CET vers le PERCO qui ont été effectués, représentant un montant total de 231 593 €. Ce chiffre inclut :
- 17 Ouvriers/Employés
- 30 Agents de Maîtrise
- 103 Cadres
Et cela, sans même compter les soldes de CET des salariés ayant quitté l’entreprise ! Pour Force Ouvrière, une chose est certaine : le compte n’y est pas ! Les salariés sont lésés.
Notre Revendication : Un Accord Juste et Conforme !
Nous l’affirmons haut et fort :
« Nous attendons de la direction de Coca-Cola Entreprise un projet d’accord fixant ENFIN les modalités de monétisation des jours du CET conformes à la loi et équitables. C’est à cette seule condition que Force Ouvrière pourra adhérer à l’accord collectif et permettre sa mise en œuvre. »
Nous allons de nouveau interpeller la direction de Coca-Cola pour que cette injustice cesse et que nos droits soient respectés.
Situation à Coca-Cola Production : un pas en avant, mais pas suffisant !
La situation est légèrement différente chez Coca-Cola Production. Bien que le calcul ne soit pas encore pleinement conforme à nos attentes, la règle de monétisation appliquée actuellement pour les OETAM intègre la prime d’équipe. C’est une avancée, certes, mais pas encore suffisante pour Force Ouvrière.
Le poids de Force Ouvrière : un levier indispensable !
Il est crucial de rappeler notre force : si Force Ouvrière ne signe pas l’accord au sein de cette usine, celui-ci ne pourra tout simplement pas s’appliquer ! Pourquoi ? Parce que FO détient une représentativité de plus de 30%. C’est la preuve de notre légitimité et de notre pouvoir d’action pour défendre vos intérêts.
Ensemble, faisons entendre notre voix ! Force Ouvrière ne transigera pas sur la justice et l’équité pour tous les salariés de Coca-Cola.
