Après de longues et intenses sessions de négociation, Force Ouvrière doit vous alerter : la proposition finale de la direction est non seulement insuffisante, mais elle est surtout inacceptable et méprisante face aux efforts quotidiens des salariés.
Une Offre Dérisoire Face à l’Inflation et au Coût de la Vie !
0,9% : Une Augmentation Générale qui Frôle l’Indécence
- Après des semaines d’échanges, l’employeur campe sur une augmentation générale de seulement 0,9 %.
- À cela s’ajoute une enveloppe d’Augmentations Individuelles (AI) dont la distribution est entièrement maîtrisée par la direction, sans aucune garantie d’équité ni de reconnaissance réelle pour tous.
« Au moment même où le gouvernement annonce une augmentation du SMIC de 1,1 %, la proposition de notre direction de 0,9 % est vécue par Force Ouvrière comme une véritable provocation. »
C’est une insulte au pouvoir d’achat des travailleurs, dont le quotidien est déjà lourdement impacté par une inflation galopante !
Des Intentions Douteuses Derrière le Masque Social ?
Le CICE : Un Outil Dévoyé au Détriement des Salaires ?
Force Ouvrière s’interroge : en maintenant les salaires les plus bas dangereusement proches du SMIC, l’employeur ne chercherait-il pas à optimiser son « retour sur investissement » via des dispositifs comme l’ancien CICE (Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi) ou ses successeurs ?
« Est-ce là la véritable raison de cette stagnation salariale ? Une mécanique cynique où les subventions publiques serviraient à maintenir les salaires au plus bas plutôt qu’à les revaloriser dignement ? »
Nous exigeons la transparence totale sur ces mécanismes !
Manque Cruel de Transparence et Mépris des Enjeux Sociaux
Diversité, Égalité F/H, Handicap : Des Mots Vides de Sens pour la Direction ?
Malgré nos interpellations répétées, la direction persiste à nous refuser l’accès à l’ensemble des informations cruciales nécessaires à des négociations équitables. Pire encore, elle balaie d’un revers de main des sujets fondamentaux :
- L’Égalité Femme/Homme : où sont les engagements concrets ?
- La prise en compte du Handicap : quelles sont les mesures réelles au-delà des déclarations d’intention ?
« La direction se gargarise de « diversité » mais refuse d’agir concrètement pour l’égalité réelle. Que vive la Diversité… mais pas à n’importe quel prix, et surtout pas en paroles seulement ! »
Actionnaires Privilégiés, Salariés Sacrifiés : Le Contraste Saisissant
Il est temps de mettre les choses au clair :
- L’entreprise ne cesse de déployer des plans pour rétablir la confiance des actionnaires, leur garantissant rendements et perspectives.
- Pendant ce temps, elle ne trouve aucun levier pour restaurer la confiance des syndicats et des salariés, pourtant essentielle après le plan de réorganisation massif qui a profondément bouleversé nos équipes.
Cette double mesure est intolérable. Les salariés sont la première richesse de cette entreprise, et leur dévouement mérite bien plus que des miettes et un mépris affiché.
Force Ouvrière : Nous Ne Lâcherons Rien !
Face à cette situation, Force Ouvrière réaffirme sa détermination. Nous continuerons de nous battre pour :
- Des augmentations de salaires justes et significatives pour tous.
- Une transparence totale de la direction.
- Le respect et la mise en œuvre concrète de l’égalité professionnelle et de l’inclusion du handicap.
- La reconnaissance du rôle essentiel des salariés et des représentants syndicaux.
Restons unis et mobilisés ! Votre engagement est notre force !
