Négociations Annuelles Obligatoires : Force Ouvrière mène le combat pour vos salaires !
La première séance des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) a eu lieu, et Force Ouvrière, représentée par nos délégués Augustin, Cyril et Madani, était au rendez-vous pour défendre vos intérêts. Face à une direction aux tactiques habituelles, FO a clairement posé ses revendications.
Les prochaines réunions sont fixées au Mardi 13 janvier (matin) puis au Mardi 20 janvier. Le combat ne fait que commencer !
La Direction tente de noyer le poisson, FO démasque ses manœuvres !
Dès l’ouverture de séance, la direction a présenté un document « réactualisé » sur les chiffres de l’entreprise. Mais surprise : à la page 15, détaillant la rémunération de l’effectif, les salaires des cadres étaient absents !
« Force Ouvrière est intervenue immédiatement pour demander : « Pourquoi la rémunération des cadres n’est-elle pas transparente ? Qu’avez-vous à cacher ? » La direction a dû accuser réception et s’est engagée à corriger le document pour la prochaine réunion. »
Même opacité concernant les disparités de traitement : FO a exigé des éclaircissements sur la distinction entre « point province » et « point Paris », la direction a botté en touche en promettant une réponse pour la prochaine séance.
Notre position est claire :
« Le principe même de la NAO est de négocier en fonction des résultats réels de l’entreprise, pas sur des données externes sans pertinence ! C’est pourquoi Force Ouvrière ne reconnaît pas la légitimité des informations sur le SMIC ou des enquêtes de rémunérations externes. Nous voulons des chiffres concrets, liés à NOTRE performance ! »
La réunion s’est ensuite transformée en une longue présentation des effectifs par établissement, âge, sexe… Une manœuvre classique de la direction pour dévier du sujet principal et éloigner le véritable enjeu : L’AUGMENTATION DES SALAIRES !
En fin de présentation, notre délégué Cyril n’a pas manqué de souligner un manquement grave :
« Contrairement aux engagements unilatéraux pris lors de la dernière NAO, rien n’a été négocié sur les écarts de salaires entre hommes et femmes ! C’est inacceptable et nous rappelons à l’employeur ses engagements non tenus, malgré son propre constat de désaccord l’année dernière. »
FO revendique : 5% d’augmentation générale et des mesures concrètes pour votre pouvoir d’achat !
Face aux bénéfices records, Force Ouvrière a posé ses exigences sans détour :
- Nous revendiquons une augmentation générale de 5 % pour tous les salariés !
- Cette demande est légitime au regard des 170 Millions de bénéfices réalisés en 2013 par l’entreprise !
FO refuse catégoriquement de considérer l’enveloppe des augmentations « au mérite » comme faisant partie de la NAO. Ces augmentations « à la tête du client » sont une obligation de l’employeur pour reconnaître l’investissement de certains salariés, mais elles ne remplacent en aucun cas une augmentation générale juste et équitable pour tous. C’est la « carotte » habituelle, mais nous ne sommes pas dupes !
Pour motiver sa signature et garantir un accord qui profite à tous, Force Ouvrière a présenté à la direction une liste exhaustive de revendications périphériques, complémentaires à l’augmentation générale. Nous exigeons des avancées concrètes sur tous les fronts :
1. Rémunération / Pouvoir d’Achat : Des mesures immédiates et pérennes !
- Augmentation Globale de 5% pour tous.
- Revalorisation de toutes les primes et forfaits (Booster, ticket repas, paniers…).
- Plafonnement de la prime d’ancienneté à 18 % pour les salariés ayant + de 18 ans d’ancienneté.
- Augmentation des budgets Activités Sociales et Culturelles à 1,2 % (budget des Comités d’Établissement).
- Remise en place de la prime transport (ex: chèque carburant), pour mettre fin à la discrimination des salariés du site de Castanet, non desservi par les transports en commun. L’employeur doit participer comme l’oblige la loi !
- Assouplissement de l’utilisation des Véhicules de fonction pour la population terrain (actuellement avec des Véhicules de service).
- Mise en place d’une prime exceptionnelle d’engagement pour tous de 1000€.
- Mise en place d’une prime de représentation pour les commerciaux.
- Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du 13ème mois.
- Renouvellement et évolution du dispositif Chèques Vacances, pour limiter l’impact discriminant entre les salariés aux points Paris et les autres.
- Revalorisation du système 8/10 qui ne correspond plus aux responsabilités prises.
- Suppression du jour de carence.
- Augmentation de la prise en charge Mutuelle par l’employeur.
2. Temps de travail : Reconnaître l’expérience et faciliter la vie !
- Instauration d’1 jour de repos supplémentaire par an pour les salariés dans la tranche d’âge 50 à 54 ans ; et 1 jour de repos supplémentaire pour les 55 ans et plus (véritable politique SENIOR et alimentation du Compte Épargne Temps).
- Possibilité de transformer la prime du 13ème mois en jour d’épargne (renégociation du Compte Épargne Temps).
3. Améliorations Conventionnelles : Des droits renforcés pour tous !
- Congés Exceptionnels Jours événements familiaux : + 1 jour pour naissance, adoption, mariage…
- Enfants Malades : Possibilité du cumul des jours enfants malades.
- Réévaluation du statut des Techniciens Terrain.
- Application des modalités de remboursements des frais dans le cadre de formations liées au Compte Personnel de Formation (CPF).
- Demande d’ouverture de négociation sur la Formation (prise en charge ; Compte Personnel Formation, clarification sur les convocations, Validation des Acquis de l’Expérience…).
Des propositions de la Direction inacceptables : Le combat continue !
Après que chaque Organisation Syndicale ait présenté son cahier de revendications, l’attente était grande concernant la position de la direction sur les augmentations générales. Après une suspension de séance, tactique habituelle pour « réfléchir », la direction est revenue avec ses premières propositions. Et elles sont, pour Force Ouvrière, totalement inacceptables !
« Pour les OETAM : Augmentation Générale 0,5% et Augmentation Individuelle 1%.
Pour les Cadres : Augmentation Individuelle 1,5%. »
Ces enveloppes sont présentées « hors promotions, Middle, certification et avec l’impact Ancienneté lissé sur l’ensemble des Établissements ». Autant dire des miettes !
L’ensemble des organisations syndicales a accusé réception de cette annonce, mais Force Ouvrière a réagi avec fermeté pour insister sur l’importance cruciale de l’Augmentation Générale pour tous les salariés. Nous ne nous contenterons pas de ces propositions dérisoires face aux efforts et aux bénéfices de l’entreprise.
La réunion s’est clôturée sur ce constat, mais le rendez-vous est pris pour la prochaine séance. Force Ouvrière reste mobilisée et déterminée à obtenir des avancées significatives pour le pouvoir d’achat et les conditions de travail de tous les salariés. Votre soutien est notre force ! Restons unis !
