NAO : Deuxième Round et Toujours un Goût Amer pour Force Ouvrière !
Hier, à 14h, s’est tenue la deuxième réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Une rencontre cruciale pour l’avenir de nos salaires et de nos conditions de travail, mais qui, une fois de plus, laisse un sentiment de profonde insatisfaction pour les salariés.
Des Informations Cruciales Toujours Retenues : La Transparence, Grande Absente
Dès l’ouverture, notre représentant, Cyril, a dû intervenir pour rappeler à la direction son manque de transparence inacceptable. Des informations fondamentales, pourtant demandées depuis la première réunion, font toujours défaut :
- L’étude de rémunération des cadres, essentielle pour évaluer l’équité salariale.
- La liste des zones touristiques, impactant directement les conditions de certains collègues.
« Comment négocier sereinement sans avoir toutes les cartes en main ? Ce refus de communiquer des données clés est un frein délibéré à toute négociation constructive. » – Force Ouvrière.
La Direction Fait la Sourde Oreille : Quand les Objectifs Remplacent les Résultats Réels
La direction a d’emblée balayé d’un revers de main une grande partie de nos revendications, prétextant des objectifs non atteints. Une posture que Force Ouvrière a immédiatement dénoncée comme absurde et hors de propos.
« La NAO est prévue pour négocier des augmentations de salaires en fonction de la richesse réelle de l’entreprise, de ses résultats comptables concrets, et non sur la base d’objectifs qu’elle se fixe unilatéralement ! C’est une négociation sur le partage de la valeur, pas une évaluation de performance individuelle. » – La délégation FO.
Malgré nos arguments solides, de nombreuses revendications vitales ont essuyé un refus catégorique :
- Le refus de la prime transport, pourtant cruciale face à la hausse du coût de la vie et des carburants.
- Le refus d’améliorer la mutuelle, un enjeu de santé majeur pour tous.
- Aucune revalorisation de la prime de sujétion itinérant.
- Les défis et la « Car Policy » : aucune avancée.
- Le refus des journées consécutives « enfant malade », même en cas d’hospitalisation d’urgence du conjoint, une mesure d’humanité et de soutien aux familles.
Notre délégation a pourtant longuement argumenté sur l’urgence de ces mesures, notamment la prime transport et la flexibilité des jours « enfant malade » pour les situations d’urgence familiale.
Quelques Miettes, Loin du Compte : Les « Avancées » de la Direction
Face à ce mur, la direction a présenté des « avancées » que Force Ouvrière considère comme insuffisantes et souvent conditionnées. Voici ce qui a été (partiellement) accordé :
- Intégration de la pénibilité et transformation du 13ème mois dans le cadre d’une renégociation de l’accord du Compte Épargne Temps (CET).
« Hors de question pour FO de renégocier le CET ! L’employeur applique déjà des règles de monétisation qui lèseront les salariés. Nous exigeons une application juste et équitable de l’accord actuel, pas une détérioration masquée. » – FO.
- Congés exceptionnels en cas de décès de conjoint : de 3 à 5 jours (une avancée, mais qui ne compense pas les nombreux refus).
- Fardeau mensuel pour les salariés des sites de production, commerciaux et techniciens via les PSR :
- Bonne nouvelle : le fardeau sera valorisé et considéré comme un avantage en nature pour se conformer à l’URSSAF.
- Mauvaise nouvelle : Pour les CTN et CRD, la direction n’a aucune réponse concrète.
- Augmentations salariales : Une progression trop timide !
- L’Augmentation Générale (AG) passe de 0,5% à 0,7%.
- L’Augmentation Individuelle (AI) passe de 1% à 1,3%.
- Ces chiffres concernent les Ouvriers, Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise (OETAM), et sont hors certifications et promotions.
- Pour les cadres, l’enveloppe globale d’AI est de 2%.
- Force Ouvrière le dit haut et fort : ces pourcentages sont bien en deçà de l’inflation réelle et ne permettront pas de maintenir le pouvoir d’achat !
- Congés paternité : L’employeur se propose de compenser la perte de salaire (une mesure positive).
- Toutes les primes/forfaits et astreintes sont augmentées de 2%.
FO Dénonce l’Iniquité : Le Combat pour l’Égalité Continue
Madani, pour FO, a rappelé une injustice criante concernant les commerciaux :
« Les commerciaux sont les seuls salariés pour lesquels l’entreprise ne participe pas à l’entretien de leurs vêtements ! C’est une prime de représentation légitime qui doit être mise en place pour rétablir une égalité de traitement. » – Madani, FO.
Malheureusement, cette revendication, comme toutes les autres non mentionnées, a été purement et simplement refusée. Hormis quelques interventions de dernière minute, aucune avancée significative n’a été enregistrée.
Le Compte N’Y Est PAS : Force Ouvrière Ne Lâche Rien !
Au terme de cette 2ème réunion, le constat est clair pour Force Ouvrière : le compte n’y est absolument pas !
Nous avons insisté, une dernière fois, sur l’importance capitale de la prime transport et de la prime de représentation. Ces mesures ne sont pas de simples « plus » ; elles sont des leviers essentiels pour rétablir une égalité juste et nécessaire entre tous les salariés et pour préserver leur pouvoir d’achat.
Quant à la renégociation de l’accord du Compte Épargne Temps (CET), Force Ouvrière refuse catégoriquement d’y prendre part tant que l’employeur applique des règles de monétisation qui lèseront d’ores et déjà les salariés. Il est impensable de dégrader davantage un dispositif qui devrait être un avantage.
La lutte continue ! Force Ouvrière reste mobilisée et déterminée à défendre les intérêts de tous les travailleurs. Rendez-vous est pris pour le lundi 19 prochain. Restez informés !
