NAO Coca-Cola Entreprise : Force Ouvrière Pose Ses Revendications, Fortes et Claires !
Ce jour marquait la première séance de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) chez Coca-Cola Entreprise. Fidèle à son engagement, Force Ouvrière a porté haut et fort les attentes et les revendications des salariés. Notre message est clair : nous sommes là pour défendre vos droits et obtenir des avancées concrètes !
« Avant toute négociation, la transparence et le respect des engagements de l’employeur sont primordiaux. Nous attendons des réponses claires sur des dossiers en suspens qui impactent directement le pouvoir d’achat de nos collègues. »
Des Clarifications Indispensables Avant d’Avancer
Pour des négociations sereines et équitables, Force Ouvrière a rappelé à la Direction l’urgence de fournir des éléments essentiels, toujours en attente :
- La réponse concernant l’intégration de la part individuelle des primes d’Incitations Commerciales dans l’assiette de calcul des Indemnités de Congés Payés. C’est une question de justice pour nos commerciaux !
- La réponse concernant la méthode de calcul de la monétisation des jours issus du Compte Épargne Temps (CET) vers le Plan Épargne Retraite Collectif (PERCO). La clarté est de mise pour l’épargne de chacun.
- La liste complète des zones touristiques et la méthode de calcul explicitant l’écart salarial Paris/Province, une inégalité que nous dénonçons depuis trop longtemps.
Nos Revendications : Pour le Pouvoir d’Achat et un Meilleur Quotidien !
Le cahier de revendications de Force Ouvrière Coca-Cola Entreprise est le fruit d’une écoute attentive des préoccupations de tous les salariés. Il s’articule autour de trois piliers fondamentaux : la rémunération, le social et les évolutions conventionnelles.
1. Rémunération : Une Urgence pour Tous !
Face à l’inflation et à l’engagement des équipes, FO exige des augmentations significatives et une juste reconnaissance du travail fourni :
- Une enveloppe d’augmentation globale de 4 %. Nous constatons que l’écart entre les salaires de notre Convention Collective Nationale et notre grille interne se réduit, il est temps d’agir !
- Une réduction immédiate de l’écart de la valeur du point entre Paris et la Province. Cette valeur n’a pas bougé depuis des décennies, c’est inacceptable !
- Une augmentation substantielle de toutes les Primes et Forfaits, qui n’ont pas suivi l’évolution du coût de la vie :
- Primes Booster, Incentives Commerciales, Primes Équipe, Prime de Nuit, Prime Équipe Chevauchante, Panier de Nuit, Ticket Repas, Forfait Repas, Primes d’Astreintes, Forfaits Déplacements, Prime de Mobilité, Prime de Sujétion, Prime 8/10, Indemnités Télétravail.
- La mise en place d’une prime de représentation et d’entretien des vêtements pour les commerciaux, une reconnaissance de leur rôle essentiel.
- L’instauration d’une prime Transport et/ou d’une prime d’incitation au co-voiturage pour corriger l’inégalité flagrante de prise en charge des abonnements en Île-de-France (50% seulement).
- La mise en place d’un échelon supplémentaire sur la Prime d’ancienneté : 18 ans = 18%. Reconnaître la fidélité, c’est essentiel !
- L’intégration de l’ancienneté dans le calcul de la prime 13ème mois, pour valoriser l’expérience.
- Une augmentation de la part employeur sur la cotisation mutuelle, pour un meilleur accès à la santé pour tous.
2. Social : Améliorer le Quotidien et le Bien-être des Salariés
Parce que la vie professionnelle ne doit pas empiéter sur la vie personnelle, Force Ouvrière porte des revendications fortes pour un meilleur équilibre :
- La suppression pure et simple du jour de carence lors d’un arrêt maladie. La maladie ne doit pas être une double peine !
- Un aménagement de l’utilisation des jours enfants malades : possibilité d’utilisation lors d’examens médicaux et possibilité de les cumuler. Plus de flexibilité pour les parents.
- Une journée supplémentaire de congés pour la naissance d’un enfant. Accompagner la parentalité, c’est notre devoir.
- Un alignement à 2 jours de congés pour Événement Familial Décès Beau-père / Belle-mère, tenant compte des réalités des familles recomposées.
- Une augmentation significative du budget des Comités d’Établissement, passant de 1.07 % à 2 %, pour plus d’activités et de services pour tous.
- L’instauration d’un jour de repos complémentaire de congés pour la tranche 50/54 ans, et deux jours pour les plus de 55 ans, avec possibilité de les verser dans le Compte Épargne Temps. Reconnaître l’usure professionnelle, c’est une priorité.
- Le renouvellement des chèques vacances avec une atténuation de l’effet Paris/Province : les salariés parisiens dont le coefficient est supérieur à 226 points n’y ont pas accès, contrairement aux salariés de province qui peuvent y prétendre jusqu’à 263 points. Finie l’inégalité !
3. Conventionnelles et Futures Négociations : Bâtir l’Avenir Ensemble
Au-delà des revendications immédiates, Force Ouvrière s’engage pour des évolutions de fond et des négociations d’avenir :
- La réévaluation du statut de technicien terrain, pour une juste reconnaissance de leurs compétences et de leur charge de travail.
- Des négociations ouvertes et constructives sur :
- L’Accord Égalité Femme/Homme, pour une réelle parité.
- La Formation Professionnelle, pour l’employabilité de chacun.
- Le Compte Épargne Temps (CET), pour une gestion optimisée du temps de travail et de l’épargne.
FO Coca-Cola Entreprise : Déterminés pour le 3 Décembre !
Force Ouvrière a posé ses revendications avec détermination lors de cette première séance. Nous resterons vigilants et mobilisés. La Direction est désormais face à ses responsabilités. Nous attendons des propositions concrètes et à la hauteur des enjeux.
La prochaine réunion est fixée au 3 décembre. D’ici là, restons unis et solidaires ! Votre soutien est notre force.
