Le Ras-le-Bol des Salariés de Coca Cola Production Fait Plier la Direction !
La mobilisation a payé ! Face à un mouvement de mécontentement massif et unanimement suivi par les salariés de Coca Cola Production (CCP), la Direction a été contrainte de reculer. Ce vendredi 11 janvier 2013, l’insuffisance flagrante des propositions faites lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) a provoqué une colère légitime, et la Direction, sous pression, a dû déclencher une nouvelle réunion.
« Quand les salariés s’unissent, la Direction est forcée d’entendre leur voix. Ce n’est pas une option, c’est une nécessité ! »
Force Ouvrière : Notre Indépendance, Votre Force chez CCP !
Que les choses soient claires : l’existence d’un accord signé par FO chez Coca Cola Entreprise (CCE) ne conditionne en rien nos positions et nos avancées spécifiques chez CCP. Notre engagement est envers vous, les salariés de Coca Cola Production !
Tant que CCP existera en tant qu’entité juridique propre, et tant qu’elle versera 7 % de son chiffre d’affaires à son actionnaire principal, Force Ouvrière restera libre et indépendante pour négocier les meilleures conditions pour VOUS, les salariés de CCP.
Acquis Sociaux : Deux Poids, Deux Mesures entre CCE et CCP ?
Nous le constatons amèrement : le système en place chez CCE, avec ses chèques vacances et son enveloppe d’augmentation individuelle, existe depuis de nombreuses années. Les négociations là-bas ne mettent pas en péril leurs acquis. Mais chez CCP, c’est une toute autre histoire ! Nos acquis sont constamment menacés et mis à mal, tandis que nos dirigeants et notre actionnaire principal se remplissent les poches. Rappelons simplement que l’actionnaire a vu ses bénéfices augmenter de +6,5 % en 2012, soit 39 millions d’euros !
« Vos efforts créent la richesse de l’entreprise. Il est inacceptable que vos droits soient rognés pendant que d’autres s’enrichissent ! »
NAO 2013 : FO Dénonce et Revendique pour les Salariés de CCP !
Pour Force Ouvrière, plusieurs points essentiels doivent être impérativement précisés et améliorés par la Direction pour qu’un accord puisse être envisagé et accepté par la majorité des salariés. Voici nos exigences fermes :
Augmentations Générales (AG) : L’Inflation, Minimum Vital !
La proposition d’AG de 1,2 % est toujours trop faible, surtout face à une inflation de 1,5 %. Il est impératif d’y cumuler une partie de l’enveloppe d’augmentation individuelle sous forme d’un montant fixe. L’objectif est clair : atteindre au minimum l’inflation et ainsi assurer le coût de la vie à une grande majorité des salariés.
Le mode de fonctionnement actuel de l’enveloppe est beaucoup trop opaque. Il ne permet pas aux syndicats de comprendre la répartition, ce qui est inacceptable.
« Un syndicat a le devoir d’expliquer aux salariés ce qu’il signe. Sans transparence, aucune signature n’est possible ! »
Salaires Minimums : Une Victoire FO Concrète !
Grâce aux actions incessantes de Force Ouvrière et de notre Fédération, la Direction applique et ajuste systématiquement les minimums de la convention collective chez CCP depuis l’an dernier. C’est une victoire : nous ne verrons donc plus de salaires minimums inférieurs aux conventions chez CCP. Une avancée majeure à consolider !
Chèques Vacances : Pas de Précipitation, Pas de Régression !
Le système des chèques vacances appliqué en 2012 chez CCP, avec ses conditions actuelles, doit perdurer. Il est hors de question de le modifier tant qu’une solution pérenne pour s’aligner sur le calendrier CCE ne sera pas trouvée ET acceptée par les salariés et l’ensemble des partenaires sociaux.
« Pas de solution acceptable, pas de modification du système actuel ! Vos acquis ne sont pas négociables à la baisse. »
Repos Compensateurs et Heures Supplémentaires : Clarifier l’Organisation !
Force Ouvrière ne boycotte pas les heures supplémentaires, qui ont toujours été sur la base du volontariat. Cependant, l’organisation actuelle des MPA (Méthodes de Production Améliorées) est clairement défaillante. Celui qui se porte volontaire pour les MPA se trouve de fait engagé à faire des heures supplémentaires. Il est temps de revoir cette organisation qui n’est sûrement pas la meilleure à ce jour, pour respecter le choix et la disponibilité des salariés !
La Mobilisation Continue : Rendez-vous Crucial le 18 Janvier !
La fenêtre des NAO reste ouverte. La Direction doit nous revoir le vendredi 18 janvier 2013 à 10h00. Nous serons là, avec des propositions claires et nos revendications fermes. Nous vous tiendrons informés sans délai des nouvelles propositions et de la suite des négociations. Votre mobilisation est notre force !
