Après des semaines de discussions intenses, et une ultime réunion de négociation qui s’est tenue le 7 janvier 2013, Force Ouvrière est fière de vous annoncer la signature d’un accord majeur sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Un accord qui, contrairement aux décisions unilatérales passées, engage réellement l’employeur et concrétise nos revendications.
« Nous croyons fermement à la Force de l’Accord, seul garant d’un engagement durable et équitable pour l’ensemble des salariés. C’est cette philosophie qui a guidé nos négociations. »
Cette signature est le fruit de la détermination de vos représentants FO et de la légitimité de nos propositions. Voici les avancées concrètes que nous avons obtenues :
Un Accord NAO 2013 Fruit de la Mobilisation FO : Ce Que Nous Avons Obtenu !
Des Salaires Revalorisés : Le Pouvoir d’Achat, Notre Priorité Absolue !
L’accord prévoit une enveloppe d’augmentation globale de 2,5%, une avancée significative pour le pouvoir d’achat de toutes et tous.
Pour les OETAM : Une Augmentation Générale, et Plus encore !
- Une augmentation générale de +1,2%, appliquée en une fois, à compter du mois de mars 2013. C’est une mesure forte qui bénéficie à l’ensemble des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise !
- En complément, une enveloppe de +1,3% est dédiée aux mesures individuelles, avec un lissage de l’impact de l’ancienneté à l’échelle nationale. L’objectif ? Favoriser une meilleure équité entre les différents sites et reconnaître l’expérience de chacun.
Pour les Cadres : Reconnaissance des Efforts et Garantie !
- Les cadres bénéficieront exclusivement de mesures individuelles, dont le niveau global a été fixé à +2,5% au total.
- FO a obtenu une garantie ! Les cadres ayant atteint leurs objectifs en 2012 et dont la rémunération de base est alignée aux valeurs « marché » auront un minimum garanti de 1,2% au titre de l’augmentation individuelle. C’est une reconnaissance claire de la performance !
Primes et Forfaits : La Juste Rétribution du Travail et des Contraintes !
Une revalorisation de 2,5% sera mise en œuvre avant la fin du mois de février sur une multitude de primes essentielles, reconnaissant ainsi les efforts et les contraintes spécifiques de chacun :
- Primes d’équipe : Équipe 2*8, Équipe 3*8, Équipe chevauchante, Primes week-end.
- Prime de panier de nuit.
- Prime de panier (ticket repas) : La part employeur sera de 60%, atteignant l’équivalent du maxi légal.
- Forfait repas.
- Prime d’astreinte technique Sam/Dim.
- Soirée étape et Soirée étape zone touristique.
- Dîner.
- Prime de mobilité (montant par jour pendant 9 mois).
- Périodes d’astreinte demandées aux cadres.
Des Avancées Sociales Concrètes pour Tous : FO Agit pour Votre Quotidien !
Congés : Pour une Meilleure Conciliation Vie Pro/Vie Perso
Grâce à FO, les contraintes liées à des décisions de justice pour les familles monoparentales ou divorcées seront à nouveau prises en compte dans l’arbitrage des départs en congés. Une mesure de justice sociale essentielle !
Chèques Vacances : Un Coup de Pouce Élargi et Solidaire !
Le dispositif des chèques vacances est reconduit, avec les modalités élargies en 2012. FO a veillé à ce que le taux d’abondement de 40% soit étendu aux parents éligibles ayant à charge une personne handicapée, sous réserve de preuve formelle. C’est un pas de plus vers l’inclusion et le soutien aux familles !
Formation Professionnelle : Investir dans l’Avenir des Salariés !
Pour toute formation réalisée dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) sur le temps de travail, le forfait repas et les déplacements seront désormais entièrement pris en charge par l’entreprise. FO facilite l’accès à la formation et le développement des compétences de chacun !
L’Agenda Social FO : Les Prochains Chantiers Cruciaux pour 2013 !
Cet accord est une étape, mais le combat de Force Ouvrière pour de meilleures conditions de travail et de vie continue ! Plusieurs thèmes majeurs feront l’objet de nouvelles négociations en 2013. Nous resterons vigilants et mobilisés sur ces dossiers :
- Télétravail : 1er trimestre 2013 – Pour un équilibre vie pro/vie perso repensé.
- Compte Épargne Temps (CET) : 2ème trimestre 2013 – Pour une meilleure gestion de votre temps.
- Droit Syndical : 3ème trimestre 2013 – Pour renforcer la place des représentants des salariés.
- Classification : 1er semestre 2013 – Pour des grilles de salaires justes et transparentes.
- Contrats de Génération : 3ème trimestre 2013 – Pour l’emploi des jeunes et le maintien des seniors.
- Sécurisation de l’Emploi : 3ème trimestre 2013 – Une priorité absolue face aux incertitudes économiques.
- Handicap : 2ème semestre 2013 – Pour une meilleure intégration et un environnement de travail adapté.
Force Ouvrière reste plus que jamais à vos côtés pour défendre vos intérêts. Restez informés, restez mobilisés, et n’hésitez pas à contacter vos représentants FO ! C’est ensemble que nous ferons avancer nos droits !
