NAO 2011 : L’Employeur Fait la Sourde Oreille ! Force Ouvrière ne lâche rien !
La réunion du 10 novembre 2011 était cruciale. Nos négociateurs de Force Ouvrière y ont porté haut et fort les revendications légitimes des salariés. Malheureusement, les retours de la Direction sont à la hauteur de l’inquiétude que nous ressentons : une vague de refus et de propositions dérisoires face à des attentes pressantes. Nous vous laissons juger par vous-mêmes l’ampleur du mépris.
Rémunération et Pouvoir d’Achat : Une Douche Froide !
Le portefeuille des salariés est la première de nos préoccupations. Nos exigences étaient claires, la réponse de l’employeur, elle, est inacceptable.
- Revendication FO : Une Augmentation Générale de 5% en une seule fois, applicable dès le 1er janvier.
- Réponse Employeur :
- Pour les OETAM : Une AG de seulement 1% au 1er juillet et 1,3% d’Augmentations Individuelles (AI) en Avril.
- Pour les Cadres : 2,3% d’AI en Avril.
« Une proposition qui ne couvre même pas l’inflation et qui arrive avec six mois de retard pour les OETAM ! C’est une insulte au pouvoir d’achat ! »
Et ce n’est pas tout ! Sur des points essentiels, la Direction a brandi un NON catégorique :
- Prime Exceptionnelle d’Engagement de 500€ (pour le SAP, Usine de demain, changements de rythme des Market…) : NON
- Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du 13ème mois : NON
- Revalorisation des différentes primes, forfaits, incentives et boosters : NON
- Réévaluation des primes des Assistantes Administratives (comparées aux AA Usines, CTN, CRD) : NON
- Prise en charge par l’employeur des augmentations de la Mutuelle : « Réflexion à mener, pour ne pas masquer la réalité du coût du système. » (Autrement dit, un NON déguisé !)
- Remise en place de la prime transport et mise en place d’un « forfait stationnement » : NON
- Véhicule de fonction pour la population itinérante : NON
- Suppression du jour de carence : NON
- Augmentation des budgets Activités Sociales et Culturelles à 1,2% (pour les Comités d’Établissement) : NON
Seule éclaircie, et encore, sur les Chèques Vacances : un renouvellement avec le même dispositif, et une « amélioration de l’accès pour les salariés ayant une personne handicapée à charge ». Un pas timide quand tant de portes se ferment.
Temps de Travail : Le Silence Assourdissant de la Direction
Nos propositions pour améliorer l’équilibre vie pro/vie perso et la qualité de vie au travail ont été accueillies par un mutisme inquiétant.
- Possibilité de transformer la prime 13ème mois en jour d’épargne (renégociation du Compte Épargne Temps) : Pas de réponse lors de la réunion.
- Instauration d’un jour de repos supplémentaire par an pour les 50-54 ans et un autre pour les 55 ans et plus (Négociation Senior) : Pas de réponse lors de la réunion.
- Améliorations pour les Enfants Malades (cumul des jours OU prise par demi-journée) : Pas de réponse lors de la réunion.
« Le silence de la Direction sur ces points cruciaux est un refus implicite de prendre en compte le bien-être de ses salariés. C’est inacceptable ! »
Améliorations Conventionnelles : Des Droits Fondamentaux Ignorés
Même sur des avancées sociales de base, l’employeur reste campé sur ses positions.
- Augmentation des jours pour événements familiaux (naissance, décès conjoint/enfant à 5 jours ; décès parent/frère/sœur à 3 jours ; décès beaux-parents/beaux-frères/grands-parents à 2 jours) : Pas de réponse lors de la réunion.
- Revalorisation des montants de l’Accord MOBILITÉ : NON
Égalités : Quelques Lueurs, Mais une Prudence de Rigor
Sur les sujets d’égalité, quelques avancées sont à noter, mais toujours avec des réserves ou des délais.
- Égalité de traitement entre salariés Pacsés et mariés pour les congés événements familiaux : Oui, « on sera ainsi mieux disant que notre convention collective. » (Un point positif, enfin !)
- Traitement égalitaire de tous les salariés lors de l’utilisation du DIF (forfait repas, frais de déplacement) : Oui, mais « peut-être nous devons regarder l’impact financier… » (Une condition qui sent le frein à venir).
Qualité de Vie au Travail : Encore et Toujours des Questions sans Réponse
Le cadre de travail et le soutien aux familles monoparentales sont pourtant des piliers essentiels.
- Autorisation d’absence pour visites prénatales : Pas de réponse lors de la réunion.
- Prise en compte des contraintes des familles monoparentales ou divorcées pour l’attribution des congés : Oui, « c’est un point important notamment pour la population industrielle. » (Un autre point positif, à suivre de près).
- Évolution du prêt d’entreprise vers un « Prêt Eco Énergie » : Pas de réponse lors de la réunion.
Thèmes de Négociations et de Réflexions : Reporté aux Calendes Grecques ?
Les sujets de fond, qui touchent à l’avenir de la rémunération et de l’emploi, sont laissés en suspens.
- Réflexion sur le système de rémunération (coefficient, distinction poste/mérite, affichage niveau/échelon sur fiche de paie) : Pas de réponse lors de la réunion.
- Négociation sur les Seniors : Pas de réponse lors de la réunion.
- Réouverture de négociation du Compte Épargne Temps : Oui, « pourquoi pas la législation en la matière a évolué… » (Une ouverture, mais sans engagement concret).
- Négociation sur le Handicap (maintien dans l’emploi des salariés en inaptitude) : Pas de réponse lors de la réunion.
Mobilisation Générale ! La Lutte Continue !
Ce compte-rendu est sans appel : la Direction a majoritairement balayé nos revendications vitales. Elle préfère le statu quo et le déni des réalités salariales. Mais Force Ouvrière ne se résigne pas !
La prochaine réunion est fixée au 24 novembre. D’ici là, nous appelons tous les salariés à se mobiliser, à discuter, à faire entendre leur voix. C’est ensemble que nous pourrons faire plier la Direction et obtenir les avancées sociales que nous méritons.
« Vos droits ne sont pas négociables ! Votre pouvoir d’achat n’est pas une option ! Restons unis et déterminés pour faire respecter nos revendications ! »
Vos négociateurs : Carlos et Cyril
