Le 04 novembre 2011, Force Ouvrière se lève et affirme ses positions ! La première réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2011/2012 s’est tenue le 3 novembre, marquant le début d’un combat essentiel pour les droits et la dignité de tous les salariés.
Après une présentation par la direction d’un bilan « incomplet » de l’année 2010, et des échanges sur des perspectives souvent trop floues, la délégation FO a présenté ses revendications claires, fermes et non négociables. Nous ne nous contenterons pas de miettes !
Notre Combat pour le Pouvoir d’Achat : Des Salaires Dignes, MAINTENANT !
Le pouvoir d’achat des travailleurs est au cœur de nos préoccupations. Face à l’inflation et aux efforts constants des salariés, il est temps que la direction prenne ses responsabilités. Voici nos exigences pour une rémunération juste et équitable :
- Une augmentation générale de 5%, appliquée en une seule fois, et ce dès le 1er janvier ! C’est une question de reconnaissance et de justice sociale.
- La mise en place d’une Prime Exceptionnelle d’Engagement de 500€, pour saluer les efforts colossaux déployés lors de la mise en place de SAP, l’Usine de demain, ou les changements de rythme des Market.
- L’intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du 13ème mois : un droit acquis doit être valorisé !
- Une revalorisation immédiate de toutes les primes, forfaits, incentives et boosters.
- La réévaluation urgente des primes des Assistantes Administratives des divisions commerciales, pour qu’elles soient enfin à la hauteur de celles des AA Usines, CTN ou CRD. L’égalité de traitement est primordiale !
- La prise en charge intégrale par l’employeur des augmentations éventuelles de la Mutuelle. Protéger la santé de nos salariés, c’est la base.
- Le retour de la prime transport et l’instauration d’un « forfait stationnement » pour les salariés utilisant un véhicule d’entreprise le week-end.
- L’attribution d’un véhicule de fonction pour la population itinérante, qui utilise actuellement des véhicules de service. C’est une question de statut et de respect.
- La suppression pure et simple du jour de carence. C’est une double peine inacceptable pour les salariés malades.
- Une augmentation significative des budgets Activités Sociales et Culturelles à 1,2% du budget des Comités d’Établissement. Nos loisirs et notre bien-être ne sont pas des options !
- Le renouvellement et l’évolution du dispositif Chèques Vacances, avec l’intégration des personnes ayant à charge une personne handicapée.
Un Temps de Travail Humain : Équilibre et Reconnaissance !
Le temps de travail doit être synonyme d’équilibre et de respect de la vie personnelle des salariés. FO propose des mesures concrètes pour une meilleure qualité de vie :
- La possibilité de transformer la prime du 13ème mois en jour d’épargne, via une renégociation du Compte Épargne Temps (CET).
- L’instauration d’1 jour de repos supplémentaire par an pour les salariés de 50 à 54 ans, et d’1 jour supplémentaire pour les 55 ans et plus. C’est le cœur de notre Négociation Senior !
- Pour les enfants malades, nous demandons la possibilité de :
- Cumuler les jours enfants malades.
- Prendre ces jours par demi-journée.
Protéger et Améliorer nos Droits : Conventions Collectives Renforcées !
Nos accords conventionnels sont les piliers de nos droits. FO exige leur amélioration constante pour s’adapter aux réalités de la vie des salariés :
- Congés Exceptionnels pour Événements Familiaux : Une revalorisation indispensable !
- Passage à 5 jours pour la naissance ou l’adoption d’un enfant.
- Passage à 5 jours pour le décès du conjoint, d’un enfant.
- Passage à 3 jours pour le décès du père, de la mère, du frère ou de la sœur.
- Passage à 2 jours pour le décès du beau-père, belle-mère, beau-frère, belle-sœur et grands-parents.
- La revalorisation des différents montants de notre Accord MOBILITÉ.
L’Égalité, Principe Fondamental : Zéro Discrimination !
L’égalité de traitement n’est pas une option, c’est un droit fondamental. FO se bat pour que chaque salarié soit traité avec le même respect et les mêmes avantages :
- L’égalité de traitement entre les salariés Pacsés et les salariés mariés, sur tous les congés pour événements familiaux.
- La mise en place d’un traitement égalitaire de tous les salariés lors de l’utilisation du Droit Individuel à la Formation (DIF) sur le temps de travail (forfait repas, frais de déplacement). La formation est un levier d’égalité !
Pour une Qualité de Vie au Travail Incontestable : Bien-être et Soutien !
La qualité de vie au travail (QVT) est un enjeu majeur pour la santé et l’épanouissement de chacun. FO demande des mesures concrètes pour un environnement de travail plus humain et compréhensif :
- L’autorisation d’absence pour les visites prénatales, dans le cadre de la Parentalité.
- La prise en compte des contraintes liées aux familles monoparentales ou divorcées dans l’attribution des congés, en tenant compte des décisions de justice.
- L’évolution des critères du prêt d’entreprise lié à l’accession à la propriété vers un « Prêt Éco Énergie », en remplacement du « PASS TRAVAUX » disparu.
Des Négociations Cruciales à Engager : L’Avenir de TOUS les Salariés !
Au-delà des revendications immédiates, FO exige que l’employeur s’engage dans des réflexions et négociations de fond pour bâtir un avenir plus juste pour tous :
- Engager une réflexion profonde sur notre système de rémunération actuel, où les salariés ne se reconnaissent plus. Le coefficient doit clairement distinguer ce qui est dû pour la tenue du poste et ce qui relève du mérite. Nous demandons qu’apparaisse immédiatement sur la fiche de paie le niveau et l’échelon du poste occupé par le salarié. Clarté et transparence sont impératives !
- Engager dès à présent une réelle négociation sur les Seniors et leur place dans l’entreprise.
- La réouverture de la négociation du Compte Épargne Temps.
- Engager une négociation ambitieuse sur le Handicap, et notamment le maintien dans l’emploi des salariés en inaptitude.
La direction présentera ses premières propositions lors de la prochaine réunion, prévue le 10 novembre. Force Ouvrière restera vigilante et mobilisée pour que ces négociations aboutissent à des avancées significatives pour tous les salariés !
La délégation FO :
Carlos, Délégué Syndical Ets Grigny
Cyril, Délégué Syndical Central
