Le temps des conséquences amères de la fusion des 13 pays est arrivé. L’heure n’est plus à l’attentisme, mais à l’action collective et responsable pour que l’orage économique et social ne frappe pas la France.
La Tempête Menace : Nos Usines Françaises en Ligne de Mire
La restructuration post-fusion commence à montrer son vrai visage. Des décisions prises à des milliers de kilomètres menacent directement l’emploi dans nos territoires.
- L’usine Espagnole de Valence s’approprie déjà une partie de la production de celle de Barcelone.
- Avec un coût de production inférieur de 40 centimes par caisse, les sites étrangers peuvent capter des volumes essentiels à nos usines.
- C’est un véritable effet domino qui pourrait, à terme, aller jusqu’à fragiliser l’usine de Socx et bien d’autres sur le territoire français.
« Avec 54 usines et une multitude de sites d’entreposage, de réparation, de logistique, le groupe est jugé ‘pléthorique’ par la direction. Les économies d’échelle, grand mot d’ordre du projet de fusion, n’ont jamais laissé aucun doute sur les réelles intentions de fermetures probables de sites. »
L’Employeur a la Loi, Nous Avons la Solidarité !
L’employeur, fort de la législation en vigueur, tente d’imposer son agenda. Mais nous ne sommes pas seuls. À l’échelon européen, les syndicats s’organisent et la FGTA-FO est en première ligne.
- Le Select Committee, instance stratégique européenne, est désormais dirigé par un représentant de poids : Cyril Herbin de la FGTA-FO.
- Cette présence est cruciale pour défendre les intérêts des travailleurs français et européens.
« Notre responsabilité première, notre seul et unique cap, ce sont les salariés de France. Leurs emplois, leurs conditions de travail, leur avenir. »
NAO 2024 : Le Piège de la « Flexibilité » et du « Mérite »
La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est l’arène où la direction tente de faire passer ses exigences. Cette année, le chantage est clair :
- La direction demande des efforts de flexibilité toujours plus importants.
- En échange ? Une augmentation exclusivement au mérite de seulement 1,3% ! Une proposition indécente au regard des sacrifices demandés et de l’inflation galopante.
L’entreprise cherche à obtenir un « gage de bonne volonté » de notre part pour rassurer les investisseurs. Mais à quel prix ? Celui de la précarisation de nos emplois et de la dégradation de nos conditions de vie ?
« Tout peut encore évoluer, mais cette fois, la direction semble prête à tout pour ‘convaincre les investisseurs de continuer de croire en l’équipe française’. Nous ne serons pas le bouc émissaire de leurs stratégies financières ! »
Notre Réponse : Concertation Nationale et Action Déterminée
Face à ces enjeux majeurs, la FGTA-FO ne reste pas les bras croisés. Nous allons engager une concertation nationale d’envergure avec tous les animateurs de l’outil industriel.
- Nous voulons savoir quelle « flexibilité » est réellement supportable.
- Nous identifierons les pratiques de flexibilité déjà utilisées au quotidien, pour ne pas laisser la direction imposer des mesures inacceptables.
Forte de ces enseignements et de la voix de ses adhérents, l’équipe FGTA-FO prendra ses responsabilités et agira avec la détermination nécessaire pour défendre les droits de tous.
Restez mobilisés, l’avenir de nos emplois est en jeu. À bientôt pour la suite des événements.
Vos élus FGTA-FO.
