Éditorial par Jean-Claude Mailly
Loi Travail : Force Ouvrière Obtient une Première Victoire, mais le Combat Continue !
Suite à notre demande insistante, une série de rencontres bilatérales a eu lieu avec le Premier ministre. Face à un projet de loi qui menaçait frontalement les acquis sociaux, Force Ouvrière s’est montrée déterminée et pragmatique. Et nos efforts ont payé sur un point crucial.
Le Rôle Indispensable de la Branche Sauvegardé !
Nous avons obtenu que la branche, c’est-à-dire les conventions collectives nationales, continue à jouer un rôle demain. C’est une avancée majeure, car le projet de loi initial ne le prévoyait absolument pas !
« Cette concession démontre une chose fondamentale : le projet initial n’était pas bon et, surtout, il peut bouger ! C’est une première victoire qui valide notre action syndicale. »
Même la CFDT, qui semblait vouloir que rien ne bouge, doit aujourd’hui s’y plier. C’est la preuve que la mobilisation paie et que notre voix compte.
Article 2 : Le Mur de l’Inversion des Normes Reste Inacceptable !
Cependant, soyons clairs : cette avancée, bien que significative, est loin d’être suffisante pour que le projet devienne acceptable. Le cœur du problème demeure : sur le fameux article 2, l’inversion de la hiérarchie des normes persiste. Et sur ces questions essentielles, la discussion a été particulièrement tendue avec le Premier ministre.
1. Baisse du Pouvoir d’Achat : Le Silence Assourdissant du Gouvernement
L’un des points les plus scandaleux de l’article 2 concerne les heures supplémentaires :
- La possibilité ouverte de payer moins cher les heures supplémentaires va mécaniquement conduire à une baisse du pouvoir d’achat des salariés.
À ma question directe au Premier ministre : « Pourquoi le gouvernement veut-il baisser le pouvoir d’achat ? », je n’ai eu aucune réponse. Un silence qui en dit long sur les véritables intentions derrière cette mesure.
2. Temps Partiel : Précarité Accrue et Vie Personnelle Menacée
Autre exemple concret des dérives de l’article 2, le traitement du temps partiel :
- En laissant l’entreprise négocier les délais de prévenance (entre trois et sept jours) au lieu de la branche, de nombreux salarié(e)s vont connaître une diminution de ces délais.
- Cette mesure impactera particulièrement les femmes, qui représentent 78 % des salarié(e)s à temps partiel.
- La conséquence ? Un impact direct sur l’équilibre, déjà fragile, entre vie privée et vie professionnelle. Une précarisation inacceptable !
Un Projet de Loi Globalement Dévastateur pour les Droits des Salariés
Et ce n’est malheureusement pas tout ! D’autres articles de ce projet de loi sont tout aussi préoccupants :
- Ils vont faciliter les licenciements.
- Ils vont favoriser (y compris à titre préventif !) les baisses de salaires.
Sur l’article 2, nous faisons face à un véritable mur, un front commun composé de Valls, Gattaz et Berger. Ce trio organise, pour des raisons diverses, la remise en cause, via les flexibilités, des droits fondamentaux des salariés.
« Dans notre rôle syndical, nous ne l’accepterons jamais. Nous nous battrons sans relâche pour défendre chaque acquis, chaque droit. »
Force Ouvrière : Notre Détermination Est Intacte !
La mobilisation doit continuer. Force Ouvrière est et restera le rempart face à cette régression sociale. Nous allons continuer à faire savoir notre opposition, notre colère et nos revendications : ici, maintenant et demain. Le combat pour la défense des droits des salariés est loin d’être terminé !
