La récente annonce de la signature de la nouvelle Charte d’engagement de l’Agefiph par Coca-Cola France et Coca-Cola Europacific Partners France (CCEP France), à l’occasion des Jeux Paralympiques de Paris 2024, est un pas que Force Ouvrière salue… mais que nous suivrons avec la plus grande vigilance ! L’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas qu’une question d’image, c’est un droit fondamental et une nécessité sociale et économique.
Un Engagement Salué… Mais Sous Surveillance Syndicale !
En pleine effervescence des Jeux Paralympiques, ces deux géants s’engagent à travers la charte #ActivateursDeProgrès de l’Agefiph. L’objectif affiché est clair : renforcer l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour FO, cet engagement doit se traduire par des actes concrets et mesurables, bien au-delà des simples déclarations d’intention.
« L’inclusion du handicap est un combat quotidien, pas une simple opération de communication. Force Ouvrière attend des preuves tangibles de la part des entreprises. »
Les Piliers d’une Vraie Inclusion : Nos Exigences !
Les points clés de cet engagement sont pour nous des exigences minimales pour un environnement de travail réellement inclusif. FO sera là pour s’assurer que ces principes sont appliqués sans faille :
- Ouverture de l’emploi : Le recrutement doit se faire sans préjugés, basé uniquement sur les compétences réelles et le potentiel, et non sur le handicap.
- Maintien dans l’emploi : Un soutien indéfectible doit être apporté aux salariés qui se retrouvent en situation de handicap en cours de carrière, avec des solutions adaptées et humaines.
- Adaptation des postes : Des moyens concrets et suffisants doivent être mis en œuvre pour compenser les handicaps, garantissant ainsi l’égalité des chances et des conditions de travail.
- Organisation inclusive : Des ressources humaines et financières dédiées à l’inclusion ne sont pas une charge, mais un investissement essentiel pour une entreprise responsable et performante.
Actions et Initiatives : Au-delà des Annonces, des Preuves !
Coca-Cola et CCEP France mettent en avant plusieurs actions. Nous veillerons à ce qu’elles ne restent pas lettre morte et qu’elles soient réellement efficaces pour les travailleurs :
- Le Programme d’inclusion et de diversité, lancé en 2020, couvre cinq piliers (Genre, Handicap, LGBT+, Origines, Générations). Une approche globale est nécessaire, mais la thématique du handicap doit y tenir une place prépondérante et spécifique.
- La Convention triennale avec l’Agefiph doit inclure des objectifs chiffrés et ambitieux en matière de recrutements diversifiés, de programmes de sensibilisation efficaces et d’adaptations de postes concrètes.
- Le Mois du Handicap annuel et le DuoDay sont de bonnes initiatives de sensibilisation. Mais la sensibilisation doit déboucher sur des changements structurels profonds dans l’organisation du travail.
Chiffres et Objectifs : Le Compte est-il Bon pour les Travailleurs Handicapés ?
Les chiffres annoncés montrent une progression, mais FO rappelle que l’objectif de 6% est un minimum légal, pas un plafond !
- En 2023, 5,67% des effectifs de CCEP France se déclaraient en situation de handicap. C’est « proche de l’objectif de 6% », mais nous exigeons que cet objectif soit atteint et dépassé !
- Coca-Cola France vise également un taux de 6% de ses effectifs ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Un objectif louable, mais qui nécessite des actions concrètes et un suivi rigoureux.
« Atteindre le seuil légal est un début. Notre ambition doit être de créer des entreprises où le handicap n’est plus un frein à l’épanouissement professionnel. »
Les Jeux Paralympiques : Une Vitrine, Oui, Mais Pour Quelles Réalités ?
L’engagement de Coca-Cola lors des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 offre une visibilité indéniable à la cause du handicap. C’est une excellente chose, à condition que cet engagement symbolique se traduise par des avancées réelles au quotidien pour les salariés concernés :
- La distribution de billets et l’organisation de concerts accessibles est un geste appréciable. Mais l’accessibilité des infrastructures et des postes de travail au sein même des entreprises est la priorité.
- La présence de 14% de porteurs de la flamme en situation de handicap est un symbole fort et positif.
- La sélection de 168 Porteurs de Pancarte des Pays pour la Cérémonie d’Ouverture des Jeux Paralympiques met en lumière la diversité.
La Voix de la Direction : Et Celle des Salariés ?
Les déclarations de la direction sont encourageantes. Mais la parole des salariés et de leurs représentants est tout aussi cruciale. FO sera le garant de cette voix.
« La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre culture d’entreprise. » – Odile Renard, Vice-Présidente People et Culture de CCEP France.
« Nous réaffirmons notre engagement pour une société plus inclusive et diverse. » – Mickaël Vinet, Président de Coca-Cola France.
Ces paroles sont fortes. Mais pour Force Ouvrière, l’engagement ne se mesure pas qu’aux discours. Il se mesure aux conditions de travail réelles, aux adaptations concrètes, à la formation des managers et à la lutte contre toutes les discriminations. Nous serons aux côtés des salariés pour veiller à ce que ces engagements ne soient pas de vains mots, mais une réalité quotidienne pour tous les travailleurs en situation de handicap chez Coca-Cola France et CCEP France.
Force Ouvrière reste mobilisée pour que l’inclusion ne soit pas une option, mais une évidence !
