« C’est une véritable fierté que d’aider les salariés dans leur quotidien. »
Geoffrey Orza, Représentant FO chez Coca-Cola
Au cœur de l’entreprise Coca-Cola, un homme incarne l’engagement syndical avec passion et détermination. Geoffrey Orza, représentant de proximité et syndical pour Force Ouvrière, partage son parcours et le moteur profond de son action. Son témoignage est un rappel puissant de l’importance de la proximité avec les salariés et de la nécessité d’un dialogue social de qualité, face à la centralisation grandissante des instances.
Le Moteur de l’Engagement : Un Parcours Au Service des Salariés
De Technicien à Représentant : Une Ascension Militante chez Coca-Cola
Geoffrey Orza a intégré Coca-Cola en 2004 en tant que technicien de laboratoire. Son cheminement vers le syndicalisme a débuté en 2016, année de son adhésion à Force Ouvrière. Depuis, son engagement n’a cessé de croître :
- De 2016 à 2019 : Il a assumé le rôle de délégué du personnel.
- En 2019 : Il obtient le mandat de représentant de proximité.
- Depuis 2021 : Il cumule les fonctions de représentant de proximité et de représentant syndical.
Son implication s’étend également au-delà de son site, au sein du comité de groupe et de la commission ASC, compte tenu des deux entités de Coca-Cola.
La Fibre Syndicale : Une Héritage et une Vocation
L’engagement de Geoffrey n’est pas le fruit du hasard. Il puise ses racines dans une histoire familiale marquée par le syndicalisme, son père ayant été adhérent à la CFDT dans les transports en commun. Mais au-delà de l’héritage, c’est une vocation personnelle qui l’anime :
« Il est important pour moi que mes collègues travaillent dans de bonnes conditions et que la direction respecte les engagements pris auprès d’eux. »
Avant même d’adhérer, ses collègues venaient naturellement le consulter, reconnaissant en lui une capacité d’écoute et de communication. Une prédisposition naturelle à aider les autres face aux difficultés du quotidien professionnel, qui a logiquement mené à son engagement syndical.
Pourquoi Force Ouvrière ? L’Humain au Cœur de Nos Principes
Le choix de Force Ouvrière n’est pas anodin pour Geoffrey. À Clamart, où il travaille, FO et la CFDT sont majoritaires. Approché par FO, il a trouvé dans cette organisation des valeurs fondamentales qui résonnent avec les siennes :
- Une proximité exceptionnelle avec les salariés.
- Un principe inébranlable : ne rien signer si les salariés s’opposent à un accord, sauf si l’alternative est pire.
Cette philosophie de l’action, centrée sur la voix des travailleurs, est le pilier de l’engagement de Geoffrey au sein de FO.
Fierté du Quotidien : Quand l’Aide Concrète fait la Différence
Les moments marquants de son parcours ne sont pas de grands événements médiatisés, mais bien la somme des actions quotidiennes. En tant que représentant de proximité, il est sollicité « nuit et jour » par ses collègues, un signe de la confiance qu’ils lui accordent, surtout avec la disparition des CE locaux.
Parmi ces actions, une source particulière de fierté :
« L’aide que j’apporte aux salariés âgés qui n’ont pas l’habitude de manier les outils numériques des ASC, est une véritable fierté pour moi. »
Qu’il s’agisse d’aider à la gestion des activités sociales et culturelles (ASC) ou de soutenir les familles lors de la rentrée scolaire, chaque geste compte et renforce le lien essentiel entre le représentant et les salariés.
Nos Revendications : Des Combats Essentiels pour la Justice Sociale
L’engagement syndical est avant tout un combat pour les droits et la justice. Actuellement, Force Ouvrière chez Coca-Cola porte des revendications cruciales :
- Dénonciation d’une inégalité salariale flagrante : Le salaire est valorisé par un point d’indice qui diffère entre Paris et les autres régions, créant un écart inacceptable de 17 % !
- Exigence de réévaluation des salaires : Nous avons demandé des réévaluations multiples dans l’année, notamment en octobre 2023, pour faire face à l’inflation.
- Lutte contre les licenciements abusifs : Nous relevons plusieurs licenciements de salariés déclarés inaptes pour invalidité. La direction ne déploie pas suffisamment d’efforts pour l’accompagnement et l’aménagement des postes de ces salariés vulnérables.
Ces points sont au cœur des préoccupations de FO pour assurer la dignité au travail et un traitement équitable pour tous.
Négocier Efficacement : Écoute, Réalisme et Marges de Manœuvre
Pour Geoffrey, la négociation syndicale ne repose pas sur une méthode unique, mais sur des principes fondamentaux :
« Il faut toujours écouter les salariés tout en se fixant des objectifs réalistes. »
Il s’agit de comprendre les attentes, d’identifier les marges de manœuvre et de construire des propositions concrètes pour une négociation efficace, toujours dans l’intérêt des travailleurs.
Le Syndicalisme à l’Épreuve : Défendre la Proximité Face à la Centralisation
L’évolution du syndicalisme, notamment depuis la création des CSE (Comités Sociaux et Économiques), est un sujet de préoccupation majeure pour Geoffrey. Il constate une véritable « cassure » :
« Avec la fusion des instances, les réunions de CSE durent au minimum deux jours et le rapport de proximité s’est considérablement amoindri. »
Les directions locales demandent désormais aux représentants de proximité de ne pas faire remonter les problèmes en CSE, mais de les traiter directement avec elles. Un changement qui coïncide avec la transformation des « Responsables des Ressources Humaines » en « manager people and culture » – un anglicisme « risible » qui, selon Geoffrey, vise à évincer leurs responsabilités. Ces managers n’ont aucun pouvoir décisionnaire, renvoyant toutes les décisions au siège, ce qui a « largement cassé le dialogue social« .
Malgré leur rôle crucial de relais et d’écoute, les représentants de proximité manquent de moyens : pas de téléphone portable ni d’ordinateur dédié. Une situation qui contraste avec le « poids » qu’avaient les délégués du personnel dans le dialogue direct avec la direction.
L’Appel de FO : Continuons le Combat pour un Syndicalisme de Proximité !
Le témoignage de Geoffrey Orza est un appel vibrant à la vigilance et à l’action. Face aux défis de la centralisation et de la déshumanisation des relations de travail, Force Ouvrière reste le rempart des salariés. Nous continuerons à nous battre pour la proximité, le dialogue social réel, la justice salariale et le respect des droits de chaque travailleur. Rejoignez-nous, votre voix est notre force !
