Salariés, Camarades,
Les 22 et 23 mars prochains, vous avez un rendez-vous crucial avec votre avenir au sein de l’entreprise. Vous allez élire directement vos représentants aux instances du Comité d’Entreprise (CE) et des Délégués du Personnel (DP). Ces élus désigneront ensuite vos représentants au Comité Hygiène Sécurité des Conditions de Travail (CHSCT) et au Comité Central d’Entreprise (CCE).
Ce n’est pas qu’une simple élection, c’est l’opportunité de réaffirmer la force du collectif et de choisir des défenseurs aguerris de vos droits !
Force Ouvrière Grigny : Des Engagements, des Résultats Concrets !
Depuis sa création, le syndicat FORCE OUVRIERE GRIGNY n’a eu de cesse de se battre pour les salariés de l’usine, et plus largement pour tous les collègues de l’entreprise. Notre engagement se traduit par une participation active et déterminante aux négociations, tant au niveau national que local.
Nos Victoires Nationales : Un Pouvoir d’Achat Renforcé et des Droits Élargis !
Nous avons été des acteurs majeurs dans des accords qui ont directement impacté votre quotidien. Nous avons participé et signé des avancées significatives :
- Une amélioration substantielle du pouvoir d’achat grâce aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
- La mise en place des chèques vacances, pour plus de loisirs.
- L’augmentation du montant du chèque cadeau d’ancienneté.
- Des dispositifs d’intéressement plus justes.
- Une qualité de mutuelle améliorée, pour une meilleure protection santé.
- L’encadrement précis des définitions de postes.
- L’amélioration constante de vos avantages sociaux.
- La diminution du temps de travail, pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
Nous avons également mené des actions décisives, comme le rétablissement du calcul plus avantageux des paiements des jours de congés payés, une victoire directe pour votre portefeuille !
Au Cœur de l’Usine : Nos Actions Locales, Votre Protection !
Sur le site de Grigny, notre présence est une garantie de défense de vos intérêts :
- Nous avons été les seuls signataires de l’accord week-end, une avancée majeure pour ceux qui travaillent le samedi et le dimanche.
- Nous avons participé activement à la mise en place des règles relatives aux 35 heures sur notre site, veillant à leur application juste.
- Face à chaque nouvelle organisation de travail, chaque nouveau projet, nous avons toujours placé l’intérêt de tous les salariés au centre de nos préoccupations.
Le Comité d’Établissement (CE) : Plus qu’une Vitrine, un Véritable Contre-Pouvoir !
Si les œuvres sociales sont les plus visibles et appréciées, le rôle premier du CE est souvent oublié ou minimisé. Il est bien plus qu’un simple guichet à avantages !
Le CE est le lieu où l’employeur doit rendre des comptes sur la marche de l’usine, son présent et son avenir. C’est un lieu d’échange incontournable, où vos visions et attentes sont remontées, et où nous sommes consultés.
C’est le rempart essentiel contre les tentatives de l’employeur d’imposer unilatéralement ses choix. Chaque fois que vous nous avez fait confiance pour diriger le bureau du CE, nous l’avons fait avec la plus grande détermination. Voici quelques-unes de nos réalisations :
- Mise en place des chèques cadeau loisirs individuels.
- Création de la laserthèque, de la médiathèque, de la vidéothèque.
- Développement d’activités comme le club de pêche, la sortie annuelle de ski, le canoë-kayak à Moret sur Loing.
- Mise à disposition du prêt d’outillage et du développement photo.
Nous sommes constamment à l’écoute de vos demandes pour de nouvelles activités, dans le respect du budget. Et surtout, nous avons toujours garanti une transparence totale en publiant régulièrement les procès-verbaux des réunions plénières du CE, ainsi que les comptes détaillés.
Vos Délégués du Personnel (DP) : Le Rempart Quotidien de Vos Droits !
L’élection de vos Délégués du Personnel est déterminante pour la défense quotidienne de chaque salarié. La législation confère des droits aux salariés, et les DP sont vos porte-parole légitimes auprès de la direction.
Leur mission est claire : défendre devant l’employeur, au moins une fois par mois, toutes les réclamations individuelles ou collectives qui n’auraient pas été directement satisfaites. Ces réclamations couvrent un large spectre :
- Les salaires et les primes.
- Le temps et les conditions de travail.
- L’hygiène et la sécurité (en lien avec le CHSCT).
- L’emploi et l’évolution des carrières.
- La reconnaissance des qualifications.
- Le respect des libertés et de la dignité des personnes.
- L’application scrupuleuse du Code du Travail et de la Convention Collective.
La réunion mensuelle des Délégués du Personnel n’est que la partie visible de l’iceberg. Le reste de l’activité est invisible, mais essentiel : c’est un travail acharné, au jour le jour, sur le terrain, à vos côtés, ou plongés dans les textes pour décrypter la législation.
Notre Engagement : Inébranlable, Sans Concession !
La situation actuelle, que ce soit dans l’établissement, l’Entreprise, le Groupe, ou au plan national, exige des syndicats une position claire et sans équivoque :
Nous devons être résolument du côté des salarié(e)s, sans aucune complaisance avec le Patronat ou le Gouvernement. C’est la ligne de Force Ouvrière, et nous nous y tenons !
22 et 23 mars : Votre Vote, Notre Force Collective !
Force Ouvrière présente des candidats à vos suffrages, des femmes et des hommes engagés, prêts à vous représenter avec intégrité et détermination. Nous souhaitons un vote massif car :
- Il s’agit de lutter contre l’abstention, qui affaiblit la voix des salariés.
- Un vote massif donnera plus de légitimité et d’efficacité à l’action de vos représentants.
- C’est la garantie qu’ils défendront au mieux vos intérêts, avec la force de votre confiance.
En votant pour nos candidats, vous ferez le choix d’une équipe à votre écoute, digne de votre confiance. Si vous voulez que vos droits l’emportent sur l’arbitraire, si vous aspirez à une défense syndicale forte et indépendante :
Votez et faites voter Force Ouvrière !
Une Équipe à votre service, qui s’engage POUR VOUS !
