Force Ouvrière exige : Au-delà des mots, des actes concrets !
La direction a répondu. Une réponse polie, certes. Mais chez Force Ouvrière, nous sommes clairs : nous ne pourrons nous satisfaire uniquement des mots. La période que nous traversons est trop cruciale pour se contenter de formules de politesse ou de promesses creuses. Les salariés méritent bien plus que de simples déclarations d’intention.
Qu’est-ce qu’un véritable dialogue social actif pour Force Ouvrière ?
Nous attendons de la direction des signes tangibles d’un dialogue social véritablement actif. Cela signifie rompre avec la simple information descendante pour s’engager dans une négociation authentique et transparente. Un dialogue actif, c’est un échange où les préoccupations des travailleurs sont entendues, prises en compte et débouchent sur des solutions concrètes, pas sur des impasses.
« Un dialogue social actif n’est pas une formalité. C’est un processus où les propositions des représentants des salariés sont étudiées sérieusement et où des compromis sont trouvés pour le bien de toutes et tous, pas seulement pour les actionnaires ! »
Nos attentes sont claires et non négociables :
- Une écoute réelle et non simulée des revendications syndicales.
- Une transparence totale sur les chiffres, les stratégies et les projections.
- Des négociations constructives visant à préserver l’emploi et les conditions de travail.
- Un engagement ferme à explorer toutes les alternatives avant d’envisager des mesures impactant les salariés.
Avertissement : Si le dialogue échoue, la mobilisation s’impose !
Que la direction l’entende bien : si ce dialogue social ne s’active pas réellement, si nos attentes légitimes ne sont pas satisfaites, nous serons alors dans l’obligation de prendre d’autres routes. Force Ouvrière ne reculera devant rien pour défendre les droits des salariés. Nous serions contraints de durcir réellement nos positions et d’engager des actions plus fortes.
« La résignation n’est pas une option pour Force Ouvrière. Face à l’inertie, au déni ou au refus de dialoguer, la mobilisation collective sera notre unique réponse. »
Nous rappelons que la force d’un syndicat réside dans sa capacité à agir, à alerter et à mobiliser pour ses adhérents et l’ensemble des salariés. Les salariés ne sont pas des variables d’ajustement !
Rejetons l’inéluctable : Une troisième voie est possible pour l’emploi !
Au cœur de nos préoccupations se trouve ce projet de plan qui, selon l’employeur, mènerait « inévitablement » à des licenciements. Pour Force Ouvrière, cette prétendue fatalité est inacceptable et scandaleuse !
« Les licenciements ne sont jamais une fatalité. Ils sont souvent le résultat d’une vision à court terme, d’un manque d’anticipation ou d’une logique purement financière qui ne tient pas compte du coût humain. »
Nous affirmons avec force que ce plan peut et doit se dérouler autrement. Une troisième voie est possible, une voie qui privilégie la préservation de l’emploi et le développement durable de l’entreprise, sans sacrifier les salariés qui en sont la véritable richesse.
Cette troisième voie passe notamment par :
- L’exploration sérieuse de dispositifs de chômage partiel ou d’activité réduite, avec maintien des salaires.
- La mise en place de plans ambitieux de formation et de reconversion interne pour adapter les compétences.
- La réaffectation des compétences vers des secteurs en croissance ou des projets innovants.
- Un investissement accru dans l’innovation et la diversification pour créer de nouveaux débouchés et maintenir l’activité.
- La remise en question des dividendes excessifs ou des rachats d’actions pour prioriser l’humain et l’investissement productif.
Force Ouvrière est prête à travailler, à proposer et à se battre pour ces alternatives. Nous attendons désormais de la direction qu’elle sorte de sa posture dogmatique et s’engage concrètement sur cette voie de l’avenir, respectueuse des salariés et de l’entreprise.
