FO face aux réponses de la Direction : Nos revendications, leurs engagements, notre vigilance !
Force Ouvrière a confronté la Direction à ses responsabilités concernant plusieurs points cruciaux impactant directement vos conditions de travail. Voici notre analyse des réponses apportées et notre position ferme.
1. Ligne 1 : Le format ½ palette – Un renfort « transitoire » sous surveillance !
Notre revendication était claire : mettre fin aux dysfonctionnements récurrents liés au format ½ palette en zone arrière de la ligne 1, source de pénibilité accrue pour les opérateurs.
- La Direction annonce la mise en place d’un renfort transitoire jusqu’à fin septembre.
- Ce renfort prendra la forme d’un OSL couverture événement disponible, d’un intérimaire (avec le lancement de formations pour 3 nouveaux intérimaires sur les postes conducteurs C variopack ou palettiseur), ou d’une personne (CDI ou Intérimaire) en formation.
- L’analyse des dysfonctionnements, initiée avec le support de l’équipe centrale, porte sur :
- La qualité des matières premières CHEP
- L’état des équipements
- L’amélioration des équipements
FO sera attentive au point de situation prévu fin septembre, qui doit déboucher sur un plan d’actions concret et durable, et une décision sur la pérennisation du renfort. Pas question de se contenter de solutions temporaires pour des problèmes structurels !
2. Ligne 2 : La responsabilité variopack – Un statu quo qui interroge !
Sur la ligne 2, notre demande portait sur une clarification et potentiellement une meilleure répartition de la responsabilité de la variopack entre les OSL, afin d’optimiser les tâches et réduire la charge mentale.
- La Direction a décidé de maintenir l’organisation actuelle :
- Conduite de la ligne par 2 OSL et 1 OSL pilote.
- Zone de conduite de l’OSL zone avant : du dieterle à la variopack.
- Zone de conduite de l’OSL zone arrière : du convoyeur lot à la section élévatrice.
- L’OSL pilote apporte son support sur la zone de la ligne qui le nécessite.
- La Direction se contente de « rappeler le modèle d’organisation à l’ensemble des équipes ».
Pour FO, ce maintien du statu quo ne résout pas nécessairement les problématiques sous-jacentes. Nous serons particulièrement vigilants à l’application concrète de ce « rappel » et à son impact réel sur la charge de travail et le bien-être des OSL.
3. Missions week-end : L’OSL couverture événement – Enfin des avancées, mais gare aux retards !
Nous réclamions le passage d’un OSL couverture événement sur le PET en mission week-end, conformément à l’engagement initial de septembre 2019 pour 2 OSL PET et 1 OSL CAN.
- La Direction annonce un OSL couverture événement (intérim) sur le PET pour le week-end du 6/7 juillet 2019.
- L’ouverture immédiate de postes mission OSL couverture événement week-end est prévue pour une prise de poste en septembre : 1 sur le PET et 1 sur la CAN.
- De manière transitoire, un intérimaire OSL sera mis en place dans l’équipe où il n’y aurait pas de couverture événement.
- Mise en place de l’astreinte ADECCO dès juin pour assurer un support en cas d’absence non prévue.
Si ces avancées sont un pas dans la bonne direction, FO ne manquera pas de rappeler que l’engagement initial de septembre 2019 (pour 2 OSL PET) est loin d’être pleinement respecté. Nous exigeons des solutions pérennes et un staffing à la hauteur, pas seulement des palliatifs !
4. Changements de format : La charge repose sur les OSL, les TM en soutien « si besoin » ?
La question des renforts lors des changements de format est cruciale pour alléger la charge de travail et sécuriser ces opérations complexes qui demandent rigueur et rapidité.
- La Direction insiste sur le fait que les changements de format doivent être assurés par les OSL et l’OSL pilote de la ligne, en s’appuyant sur des standards définis (checklist de changement, nominaux par format et planning des tâches).
- Concernant les Techniciens de Maintenance (TM) :
- Ils sont présents sur la ligne lors des changements de format pour assurer des tâches de maintenance planifiée pendant l’arrêt des installations.
- Ils « peuvent être amenés à répondre aux opérateurs à des points techniques » pendant cette phase.
- Ils « peuvent donner un coup de main » lors de ces opérations de changement de format.
- Leur rôle principal est de « participer au redémarrage pour valider leur intervention et s’assurer de la robustesse des standards techniques de chaque format ».
FO dénonce une vision qui fait peser l’essentiel de la charge sur les OSL, avec un soutien TM présenté comme secondaire ou conditionnel. Les changements de format sont des moments critiques qui nécessitent des ressources dédiées et une véritable cohésion d’équipe, et non un simple « coup de main » !
Notre verdict : FO maintient la pression et la vigilance !
Au vu des réponses apportées par la Direction, l’ensemble des élus Force Ouvrière ont unanimement décidé de maintenir une période d’observation cruciale jusqu’à fin septembre.
L’objectif est clair : vérifier sur le terrain que les engagements pris se concrétisent et que les actions mises en place portent réellement leurs fruits pour l’amélioration des conditions de travail de tous les salariés.
« Si les engagements ne sont pas respectés ou si les actions s’avèrent insuffisantes, le CHSCT prendra toutes ses responsabilités. Nous mandaterons sans hésitation un Cabinet extérieur pour mener une expertise approfondie et identifier les axes de travail indispensables à des conditions de travail dignes et sécurisées ! »
FO ne lâchera rien ! Nous restons mobilisés pour défendre vos droits et votre bien-être au travail. Votre mobilisation est notre force !
