Un Projet de « Modernisation » : Où en sommes-nous vraiment ?
Le discours de la Direction se veut optimiste, les documents présentés sont alléchants en surface. Mais pour Force Ouvrière, la réalité est tout autre : à ce jour, il est impossible d’évaluer l’impact réel de ce projet. Ce n’est en aucune manière une garantie d’avenir pour les salariés qui subiront de plein fouet les choix directionnels.
« Le projet de « modernisation » impactera directement la vie de nos camarades : changements de cycle, perte d’intérêt au poste, et surtout, des impacts financiers directs avec la diminution des éléments variables de rémunération. Nous ne resterons pas les bras croisés ! »
Le voile se lève sur les intentions réelles de la Direction
Dès la première présentation de ce projet, Force Ouvrière a agi avec détermination. Nos mandats sont clairs, notre implication est totale, à tous les niveaux de l’entreprise, pour obtenir la transparence et la justice que vous méritez :
- Au niveau européen : une analyse précise de ce plan est exigée.
- Au niveau national : une expertise indépendante sur la viabilité et les véritables raisons économiques d’un tel projet est indispensable.
- Au niveau local, dans chaque usine : nous voulons connaître l’impact concret sur le quotidien de chacun.
Nous ne sommes qu’au début de la phase de consultation. Soyez-en assurés, nous ne sommes pas dupes ! Au contraire, nous sommes extrêmement attentifs et mobilisons tous les outils à notre disposition pour défendre l’intérêt supérieur des salariés.
Réunion CE : Beaucoup de temps, peu de réponses concrètes
La seconde réunion exceptionnelle du Comité d’Établissement, consacrée à ce projet de restructuration (oh pardon, de « modernisation » !), a été extrêmement longue. Malheureusement, elle fut aussi dramatiquement pauvre en termes de réponses de la part de la direction locale. Un dialogue de sourds ? Nous n’en sommes pas loin.
Fiches de poste : Le grand flou artistique et les incohérences flagrantes
Donner un avis éclairé sur chaque fiche de poste relève pour l’instant du défi. Ce qui est certain, c’est qu’il faudra un énorme travail de décryptage et une lecture attentive entre les lignes pour comprendre les missions et responsabilités réelles de chaque nouveau poste.
Des missions et responsabilités à décrypter, des statuts à géométrie variable
Nous avons déjà relevé de nombreuses incohérences flagrantes :
- Des écarts abyssaux entre mission, responsabilité et statut.
- Ces différences varient d’une usine à l’autre ! Alors que ce projet était censé standardiser et uniformiser toutes les usines ?
« Y aurait-il du favoritisme pour certains et de la discrimination pour d’autres ? Que devient la classification ? Ce projet ne doit pas être un cheval de Troie pour dégrader les conditions de travail ! »
Rémunérations et classifications : Le casse-tête organisé ?
Comment assurer la lisibilité et l’équité sur les rémunérations entre les différentes usines du groupe (CCP, CCE) ? L’une fonctionne en niveau/échelon, l’autre en coefficient. Sans une explication obligatoire et détaillée de « qui fait quoi, dans quel service, à quel poste et avec quels moyens », nous courons tout droit vers une organisation sans queue ni tête !
La concordance des fiches de poste devra subir plus qu’une simple mise à jour. Nous refusons catégoriquement que ce projet serve à charger la mule des salariés, en augmentant la charge de travail sans contrepartie ni reconnaissance.
Modernisation ou simple restructuration déguisée ? Le doute plane
Pour Force Ouvrière, on ne peut parler de véritable modernisation d’une usine que lorsque deux conditions sont remplies :
- Chaque salarié gagne en confort dans ses conditions de travail.
- L’entreprise gagne en productivité.
Aujourd’hui, nous n’avons aucune certitude que ce projet respecte ces principes fondamentaux. Le risque d’une restructuration masquée est bien réel.
L’accompagnement du plan : Une communication anxiogène et prématurée
Nous avons interpellé l’employeur sur une pratique inacceptable : celle d’informer individuellement certains salariés sur leur « potentiel devenir » dans l’établissement, alors que rien n’est bouclé !
« Cette manière de faire génère une inquiétude et une angoisse profondes chez nos camarades. Elle est irresponsable et préjudiciable à un dialogue social serein. La Direction doit cesser ces méthodes qui mettent les salariés sous pression ! »
FORCE OUVRIÈRE : Notre engagement inébranlable pour vos droits et votre avenir
FORCE OUVRIÈRE est et demeurera particulièrement vigilant face à l’inquiétude et l’angoisse des salariés touchés par ces modifications. Pour certains, l’avenir professionnel est devenu une véritable inconnue.
De même, FORCE OUVRIÈRE est et sera très attentif au devenir de tous ceux qui sont aujourd’hui usés par des années de travail, qu’il soit posté ou non, présents ou éloignés de leur poste de travail pour raisons de santé. Leur protection est une priorité absolue.
Dans ce climat de suspicions où la Direction annonce, mais ne certifie pas, qu’il n’y aura aucun licenciement au final, nous serons intransigeants :
- Nous demanderons des garanties écrites et fermes à l’employeur.
- Nous proposerons des améliorations et des modifications concrètes pour limiter les éventuels impacts négatifs sur nos emplois et nos contrats de travail.
Nous ne laisserons pas ce « Projet de Plan Performance » se transformer en « Plan Pour Partir ». Nous nous battrons pour chaque emploi, pour chaque droit acquis.
Ne signez rien sans nous ! Votre vigilance est notre force commune
ATTENTION : Ne rien remplir, ni signer sans en informer préalablement vos représentants et élus FORCE OUVRIÈRE ! Nous sommes là pour vous conseiller, vous accompagner et vous défendre. Votre avenir est notre combat !
