Le géant des boissons, Coca-Cola Entreprise, a dévoilé un Projet d’envergure qui suscite une vive inquiétude parmi ses employés : le « Plan Performance ». Pour Force Ouvrière, ce plan ne doit en aucun cas se transformer en un « Plan Pour Partir » pour les salariés. La vigilance est de mise !
Un « Plan Performance » aux contours flous : l’inquiétude grandit chez Coca-Cola
C’est le 22 septembre 2010 que Coca-Cola Entreprise a présenté, au sein de son Comité d’Entreprise Européen, son projet visant à uniformiser et optimiser les organisations de ses usines. Ce plan concerne les implantations dans quatre pays : la Belgique, la France, la Grande-Bretagne et les Pays-Bas. Si la direction affiche sa volonté de maintenir ses implantations locales, la réalité sur le terrain semble bien différente et génère une profonde angoisse.
Derrière les promesses : des suppressions de postes masquées
Coca-Cola met habilement en avant l’argument qu’il n’y aura « aucun licenciement en France ». Une déclaration qui sonne creux face aux chiffres que Force Ouvrière dénonce :
- En France, 148 postes sur les 1061 salariés répartis dans les 5 usines sont directement impactés par ces modifications.
- Au Royaume-Uni, des emplois sont également menacés sur les sites d’Edmonton et de Colwall.
« Le « Plan Performance » de Coca-Cola ne doit pas se transformer, pour les salariés, en un « Plan Pour Partir ». Nous ne laisserons pas faire ! »
FORCE OUVRIÈRE exige une consultation loyale et des garanties concrètes
Face à cette situation préoccupante, les syndicats, et en particulier Force Ouvrière, appellent Coca-Cola Entreprise à mener une consultation loyale, sérieuse et constructive sur ce Projet de Plan Performance (PPP).
Cette consultation doit impérativement se dérouler sur plusieurs niveaux :
- Au sein du Comité d’Entreprise Européen, avec un accord clair avec l’EFFAT qui définira les principes de reclassement. Ces principes devront être harmonisés dans toutes les entreprises Coca-Cola Entreprise.
- Au sein de toutes les structures nationales et locales d’information et de consultation : CCE, CE, CHSCT.
Nos revendications pour la défense des salariés :
Pour FORCE OUVRIÈRE, l’issue de ce projet repose sur des engagements fermes :
- Les propositions de reclassement présentées aux salariés dont le poste est supprimé ou modifié devront être parfaitement adaptées et convenir à chacun d’entre eux.
- La gestion de ce projet doit s’accompagner d’une communication sans faille entre les responsables et les salariés concernés, mais surtout avec toutes les organisations syndicales présentes sur les sites.
- AUCUN LICENCIEMENT SEC ne doit être prononcé en raison de ce PPP !
- Une attention toute particulière sera portée au devenir des salariés usés par des années de travail, qu’il soit posté ou non, ou éloignés de leur poste pour raisons de santé.
« Pour Force Ouvrière, il ne doit pas y avoir de licenciements secs dus au PPP ! Nous serons intransigeants sur ce point. »
FORCE OUVRIÈRE demeurera particulièrement vigilant face à cette perspective d’avenir incertain chez COCA-COLA, qui génère inquiétude et angoisse pour des centaines de salariés.
La mobilisation s’organise : FO aux côtés des salariés !
Face à l’urgence de la situation, la mobilisation est en marche :
- Le 27 octobre 2010, la FGTA-FO et les syndicats FO COCA-COLA ont massivement distribué une lettre ouverte, apportant un soutien sans faille aux salariés de COCA-COLA des différents pays touchés par ce Plan Performance.
- Nous appelons l’ensemble des salariés à une manifestation massive le 28 octobre pour la défense de leur emploi, de leurs avantages sociaux et de leur retraite !
Paris, le 25 octobre 2010
