Une Victoire Syndicale Majeure chez Coca-Cola : FO Démontre son Engagement !
Le combat pour la défense des droits des salariés est une lutte de chaque instant. Chez Coca-Cola Entreprise, un épisode récent vient confirmer l’importance cruciale d’un syndicalisme combatif et indépendant. Force Ouvrière a une nouvelle fois prouvé sa détermination inébranlable face aux tentatives de musellement.
3 avril : La Tentative de Musellement des Salariés et de Leurs Représentants
Imaginez une proposition qui vise à priver les salariés de toute défense en cas de licenciement économique. C’est exactement ce que la direction de Coca-Cola Entreprise a osé présenter aux organisations syndicales le 3 avril. Un texte inacceptable, une véritable déclaration de guerre aux droits fondamentaux des travailleurs :
« Elles renoncent irrévocablement à engager toute action tendant à contester, sur quelques fondements et devant quelque tribunal que ce soit, les projets de réorganisation, en ce compris la justification économique des réorganisations, l’organisation des procédures, les conséquences sur les conditions de travail, l’hygiène, la santé et la sécurité des salariés, l’ordre des licenciements, la détermination des catégories professionnelles, le reclassement et l’ensemble des mesures du PSE. »
Ce texte, un véritable « objet juridique non-identifié », aurait purement et simplement vidé de sa substance le rôle des syndicats. Il s’agissait de nous empêcher d’intervenir sur des points aussi essentiels que :
- La justification économique des réorganisations.
- L’organisation des procédures de licenciement.
- Les conséquences sur les conditions de travail, l’hygiène, la santé et la sécurité des salariés.
- L’ordre des licenciements et la détermination des catégories professionnelles.
- Les mesures de reclassement et l’ensemble du PSE.
En clair, la direction voulait un chèque en blanc, un silence assourdissant face à d’éventuels abus. Une situation inadmissible pour tout syndicat digne de ce nom.
FO, Seule Contre Tous : L’Indépendance au Service des Salariés
Face à cette provocation, une seule voix s’est élevée avec force et conviction : celle de Force Ouvrière. Là où d’autres organisations syndicales semblaient prêtes à transiger, FO a réagi vivement, refusant catégoriquement de signer un tel texte.
FO a été la seule à réagir vivement devant cette remise en cause de la raison d’être des syndicats : l’aide et la défense des salariés et n’a pas signé cet objet juridique non-identifié.
Notre position était claire : la raison d’être d’un syndicat est d’assurer l’aide et la défense des salariés. Renoncer à cela, c’est renoncer à notre mandat, à nos valeurs, à notre identité. Nous ne pouvions pas accepter de poursuivre les discussions sur le projet de PSE avec un tel boulet au pied, qui aurait paralysé toute action future.
12 avril : La Victoire de la Persévérance et de la Combativité de FO !
La détermination de FO a porté ses fruits ! Grâce à nos actions résolues et à des discussions fermes avec l’employeur, le texte a été modifié. Le 12 avril, une nouvelle version, enfin respectueuse des droits des salariés et du rôle syndical, a été présentée. Voici la précision que nous avons obtenue :
« Les organisations syndicales ne sauraient en outre renoncer à leur devoir d’accompagnement d’éventuelles actions individuelles si elles venaient à recevoir des demandes en ce sens de la part des salariés. »
Cette modification est une victoire éclatante pour Force Ouvrière et pour tous les salariés de Coca-Cola Entreprise. Elle garantit que les organisations syndicales pourront toujours :
- Assurer leur devoir d’accompagnement.
- Soutenir les salariés dans leurs actions individuelles.
- Continuer à jouer leur rôle essentiel de contrepoids face à la direction.
Visiblement, ce changement a été vivement approuvé par les autres syndicats qui avaient pourtant signé le précédent accord. Ils ont validé ce nouveau texte, jetant l’ancien à la poubelle : un revirement qui souligne la justesse et la nécessité de la position de FO dès le départ !
Prochaines Étapes : Vigilance et Mobilisation Continue
Alors que la fin de la période d’information et de consultation sur le projet de PSE est prévue pour les 22 et 23 avril 2013 au niveau du Comité Central d’Entreprise, Force Ouvrière reste mobilisée. Cette victoire est un rappel puissant : seule une organisation syndicale forte, indépendante et militante est capable de défendre efficacement les intérêts des salariés.
FO continuera de veiller à ce que chaque mesure du PSE soit juste et équitable, et à ce que les droits de chaque salarié soient respectés. Votre soutien est notre force !
