Égalité salariale : l’inacceptable écart de rémunération entre femmes et hommes cadres persiste !
Le constat est sans appel et toujours aussi scandaleux : le salaire moyen des femmes cadres s’élève à 47,5 k€, tandis que celui de leurs homologues masculins atteint 57,3 k€. Une différence de près de 10 000 euros !
Même si une partie de cette disparité peut être attribuée à des « effets de structure », la réalité est brutale : à travail égal, à compétences égales, les femmes sont systématiquement moins bien rémunérées que les hommes. C’est une injustice que Force Ouvrière dénonce avec force !
Des carrières encore trop souvent genrées : les explications structurelles
Il est vrai que les femmes cadres n’occupent pas toujours les mêmes types d’emplois, ni les mêmes entreprises que les hommes. Ces différences, souvent le fruit de stéréotypes tenaces, contribuent à creuser l’écart :
- Moins de responsabilités hiérarchiques : Les femmes cadres sont nettement moins nombreuses à encadrer une équipe et à gérer un budget.
- Filières de formation moins rémunératrices : Bien que souvent plus diplômées, les femmes sont moins représentées dans les filières les plus lucratives. Seules 16 % des femmes cadres sont ingénieures, contre 30 % des hommes. Un choix ou une orientation subie ?
- Concentration sur les fonctions supports : Les femmes exercent davantage dans les fonctions supports (gestion, RH, communication…), alors que les hommes occupent plus fréquemment les postes techniques, souvent mieux valorisés.
- Le poids du temps partiel : Le temps partiel est également plus répandu chez les femmes, ce qui, mécaniquement, réduit leur rémunération globale.
Ces facteurs expliquent *une partie* des écarts de salaire, mais ne justifient en rien la situation globale.
L’inacceptable : la discrimination salariale, pure et simple !
Malgré toutes ces explications structurelles, le cœur du problème demeure : la discrimination salariale directe. Lorsqu’on compare des hommes et des femmes cadres ayant des caractéristiques similaires – même âge, même niveau de responsabilité, même gestion de budget – l’écart persiste de manière flagrante.
Pour des cadres de 35 à 44 ans, avec une responsabilité hiérarchique d’une équipe de moins de 10 personnes et gérant un budget, on constate un différentiel de 10 % entre la rémunération médiane des hommes et des femmes. Et ce n’est pas tout : plus le niveau de responsabilité augmente, plus ces écarts s’accroissent. C’est une double peine pour les femmes !
Des avancées à pas de tortue : l’égalité, une lutte de chaque instant
Certes, l’écart entre les salaires médians des hommes et des femmes cadres se réduit, grâce à la féminisation de l’emploi cadre et aux dispositifs réglementaires sur l’égalité professionnelle.
- L’écart médian est passé de 17,1 % en 2008 à 16,3 % en 2011.
- L’écart entre les salaires moyens est passé de 22 % à 20,6 % sur la même période.
Ces chiffres montrent une progression, mais le rythme est désespérément lent. Le chemin à parcourir avant d’atteindre une réelle égalité professionnelle est encore immense !
Force Ouvrière exige des mesures concrètes pour une égalité réelle !
Pour Force Ouvrière, il est urgent d’agir sur plusieurs fronts :
- La prise en compte des temps de parentalité : Ils ne doivent plus être une entrave à une progression de carrière équitable pour les femmes et les hommes.
- La transparence des rémunérations : Pour identifier et corriger les discriminations.
- Le renforcement des dispositifs légaux : Pour contraindre les entreprises à l’égalité.
- La valorisation de tous les métiers : Pour briser les stéréotypes qui cantonnent les femmes à des fonctions moins bien rémunérées.
Force Ouvrière continuera de se battre sans relâche pour que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes cadres ne soit plus une utopie, mais une réalité concrète et immédiate dans toutes les entreprises ! Rejoignez notre combat !
Source : Apec 2013
