La vie devient de plus en plus chère, c’est un constat que nous faisons tous, au quotidien. Face à cette réalité, et malgré les résultats florissants de notre entreprise, les salaires peinent à suivre. Chez Force Ouvrière, nous l’affirmons : la hausse des salaires est une Urgence Absolue !
L’Inflation Galopante : Un Coup Dur pour Notre Pouvoir d’Achat
Chacun de nous le ressent dans son porte-monnaie et au moment de faire ses courses. Le coût de la vie explose. L’INSEE a d’ailleurs confirmé cette tendance alarmante : au 13 juillet dernier, l’inflation a encore accéléré pour atteindre 5,8% !
Cette flambée des prix a des conséquences directes. Le SMIC, par exemple, a dû être revalorisé automatiquement de 2,01% au 1er août, portant le salaire mensuel d’un temps plein à environ 1328 € net (soit une augmentation d’environ 26 € net). Même si les salaires pratiqués chez Coca-Cola Europacific France sont en moyenne supérieurs, il est clair qu’il devient de plus en plus difficile de remplir son frigo.
« Le tassement dangereux vers le bas de nos grilles de salaires risque de ne plus être motivant pour ceux qui voudraient nous rejoindre et démotivant pour ceux qui voudraient évoluer dans l’entreprise. »
Dans un contexte de tension sur l’emploi, cette stagnation salariale est un frein majeur à l’attractivité et à la rétention des talents au sein de CCEP France.
CCEP en Pleine Croissance : Des Bénéfices qui Exigent des Salaires à la Hauteur !
Pendant que notre pouvoir d’achat s’érode, les performances de notre entreprise sont, elles, exceptionnelles. Selon les chiffres de Nielsen, CCEP France affiche une santé économique insolente :
- Sur le seul mois de juin, marqué par une vague de chaleur précoce, nos ventes ont bondi de +7,6% (comparé à juin 2021, un mois pourtant boosté par l’Euro 2021 !).
- Sur le 1er semestre 2022, CCEP enregistre une croissance solide de +6,4%.
Ces bénéfices records sont le fruit de notre travail à tous ! Il est donc inacceptable que les salariés ne voient pas leur juste part de cette réussite. La FGTA FO Coca-Cola Europacific France le réaffirme : la hausse des salaires est une Urgence Absolue et nous attendons de la Direction des signes Forts et concrets.
Nos Revendications Claires pour une Équité et une Transparence Accrues
Au-delà de l’urgence salariale globale, Force Ouvrière porte des revendications spécifiques et essentielles pour tous les salariés de CCEP France :
Égalité de Traitement pour les Merchandiseurs :
Nous ne reviendrons pas sur notre demande d’égalité de traitement concernant la prime de sujétion pour nos collègues Merchandiseurs. Cette prime a tout son sens pour ces salariés itinérants dont le rôle est crucial sur le terrain.
Fin de l’Incohérence des Écarts de Rémunération OETAM :
L’application d’un « écart » de rémunération maintenu sur les rémunérations OETAM entre les salariés de « Province » et de « Paris » est un impact structurel non négligeable et n’est plus cohérent avec la réalité économique et sociale actuelle. Nous exigeons une révision rapide de cette pratique discriminatoire.
Adaptation de l’Accord RTT :
Il est impératif de revoir rapidement les modalités d’application de notre accord RTT de 2000 afin qu’elles s’adaptent aux réalités de nos collègues et du marché, notamment pour les Managers Commerciaux (MC).
Mise en Place d’une Classification Claire et Juste :
Nous rappelons l’impérieuse nécessité de mettre en place une Classification actualisée et compréhensible. Ce cadre clair doit permettre à chaque salarié de connaître sa « valeur » chez Coca-Cola par rapport au marché de l’emploi et ainsi attirer de nouveaux talents.
Transparence sur la Pesée des Postes :
Nous ne pouvons plus tolérer des réponses évasives concernant la Pesée des postes que vous réalisez unilatéralement. Nous demandons la communication immédiate de ces documents.
FO : Un Partenaire Responsable, Un Garde-Fou Indispensable
La FGTA FO CCEP France a toujours fait preuve de responsabilité à travers ses élus et mandatés au sein du CSE. Nous ne nous opposons pas par principe aux projets d’organisation de la Direction, qui est dans son rôle légitime. Aller contre le cours du temps serait préjudiciable aux résultats économiques et, in fine, aux salariés.
« Nous sommes et resterons les garde-fou défendant les intérêts des salariés. Ils savent compter sur nous. »
Notre signature de l’Accord GPEC en est la preuve : nous savons nous engager quand l’accord est juste, dans l’intérêt des salariés et de l’entreprise. Grâce à lui, nombre de nos collègues commerciaux ont trouvé de nouvelles opportunités. Mais pour ceux qui restent, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle doit être préservé.
La FGTA FO Coca-Cola Europacific France s’inscrit dans une volonté de dialogue Franc, Direct et attaché à la politique Contractuelle par la signature d’accords négociés dans l’intérêt des salariés et de l’entreprise.
Notre Objectif : Vous défendre, être à votre écoute et à votre coté.
