Le contexte de l’entreprise a beau être particulier, Force Ouvrière reste fidèle à ses fondamentaux : être une Force de proposition inébranlable pour défendre les droits et améliorer les conditions de travail de tous les salariés. C’est dans cet esprit combatif que nous abordons la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) chez Coca-Cola Ent.
« Nos revendications sont claires : les salariés de Coca-Cola Ent. attendent une réelle augmentation de salaire et un maintien de leur pouvoir d’achat. C’est un droit, pas un privilège ! »
En tant que premier embouteilleur de Boissons Rafraichissantes Sans Alcool et acteur majeur de l’emploi en France, Coca-Cola Ent. a le devoir de répondre aux attentes légitimes de ses équipes. Pour l’année 2012-2013, Force Ouvrière porte haut et fort les exigences des travailleurs. Voici notre cahier de revendications, présenté à l’employeur :
Nos Revendications Clés pour la NAO 2012-2013
1. Rémunération et Pouvoir d’Achat : Une Priorité Absolue !
Malgré un manque regrettable d’informations complètes sur les rémunérations, notre détermination est sans faille. Nous exigeons des mesures concrètes pour que chacun puisse vivre dignement de son travail :
- Une Augmentation Globale des salaires de 3,5% pour tous !
- La revalorisation de toutes les primes et forfaits, en tenant compte de l’évolution de la TVA.
- Un plafonnement de la prime d’ancienneté à 18% pour les salariés justifiant de plus de 18 ans d’ancienneté, reconnaissant ainsi la fidélité.
- L’augmentation des budgets Activités Sociales et Culturelles (ASC) à 1,2% du budget des Comités d’Établissement, pour plus de bien-être !
- La remise en place d’une prime transport sous forme de chèque carburant.
- L’assouplissement de l’utilisation des Véhicules de fonction pour la population itinérante, actuellement contrainte par des Véhicules de service.
- La mise en place d’une prime de bureau pour les populations itinérantes.
- La mise en place d’une prime de chargement pour les AEVs.
- La mise en place d’une prime de nettoyage pour les Techniciens.
- La mise en place d’une prime exceptionnelle d’engagement de 1000€ pour tous les salariés, en reconnaissance de leur investissement quotidien !
- L’intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du 13ème mois.
- Le renouvellement et l’évolution du dispositif Chèques Vacances.
- La revalorisation du système 8/10, qui ne correspond plus aux responsabilités croissantes.
- La suppression pure et simple du jour de carence, une injustice pour les salariés.
2. Temps de Travail : Pour un Équilibre Vie Pro-Vie Perso Respectueux !
Parce que le bien-être au travail passe aussi par un temps de travail adapté et respectueux :
- L’instauration d’1 jour de repos supplémentaire par an pour les salariés dans la tranche d’âge 50 à 54 ans, et 1 jour de repos supplémentaire pour les 55 ans et plus. Une véritable politique SENIOR !
- La possibilité de transformer la prime du 13ème mois en jour d’épargne, via une renégociation du Compte Épargne Temps.
3. Qualité de Vie au Travail : Soutenir les Familles !
La Parentalité est un enjeu majeur, nous demandons des mesures concrètes :
- L’autorisation d’absence pour les visites prénatales dans le cadre de la Parentalité, sans impact sur la rémunération.
4. Améliorations Conventionnelles : Des Droits Renforcés !
Congés Exceptionnels pour Événements Familiaux :
Parce que les moments difficiles ou heureux de la vie ne devraient pas être une source de stress supplémentaire :
- Passage à 5 jours pour la naissance ou l’adoption d’un enfant.
- Passage à 5 jours pour le décès du conjoint ou d’un enfant.
- Passage à 3 jours pour le décès du père, de la mère, du frère ou de la sœur.
- Passage à 2 jours pour le décès du beau-père, de la belle-mère, du beau-frère, de la belle-sœur et des grands-parents.
- Pour les enfants malades, la possibilité du cumul des jours enfants malades.
5. Thèmes de Négociations et de Réflexions Futures : Préparer Demain !
Nous ne nous arrêtons pas aux revendications immédiates. Force Ouvrière s’engage à ouvrir de nouvelles perspectives pour l’avenir des salariés :
- Demande d’engager une négociation sur un accord-cadre concernant la FORMATION et le Compte Épargne Temps.
- Engager une négociation cruciale sur le Handicap et, plus spécifiquement, le maintien dans l’emploi des salariés en situation d’inaptitude.
« Force Ouvrière est et restera le syndicat de la défense des droits des salariés. Nous ne lâcherons rien tant que la justice sociale ne sera pas respectée chez Coca-Cola Ent. ! »
La délégation FO : Alain et Cyril
